很多朋友对于家里老人去世不久就出门赴宴正常吗和不建议外出吃饭不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 作为公司的中层或者高层领导，带下属出去吃饭，该不该报销为什么
2. 到处封路回不了老家，在城里又没收入，马上吃不上饭了，怎么办
3. 在单位里上班不给领导送礼，不请领导吃饭是不是不正常
4. 家里老人去世不久就出门赴宴正常吗

作为公司的中层或者高层领导，带下属出去吃饭，该不该报销为什么

我的观点是该报销。

管理学上有一门课程叫公共关系学（PR），简称公关，这在中国是贬义词，但这门课程在大学课程里是实实在在存在的，公关不仅是对外的，对内部员工也一样是需要的。团队建设，团体活动，内部沟通，建立员工归属感是一种学问，而同员工吃个饭、做个活动只是其中的手段之一，当然这在国内还是比较有效的。

我是做销售的，我接解过的很多企业是有这一项费用的，特别是外企，只是用不同的名目出现而已，有些单位把他放在其它费用中固定每月多少，你主管自己去规划使用，有些单位是用团队激励的方式，比如完成某个专项任务，团队奖励拿多少，但这团队成员不好分，就拿出来吃喝玩乐了。而这些费用你不用，往往是被主管用各种名目拿走了。

以前碰到过个领导喜欢赌，他在的那一年，正好团队的人年龄差不多，观点也差不多，干活喜欢相互间比着来，业绩做的很好，每次公司奖励都能拿到，但都被他立名目拿去赌没了，其实员工都知道的，慢慢就拿不到团队奖了。

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到处封路回不了老家，在城里又没收入，马上吃不上饭了，怎么办

特殊时期特殊对待，省吃俭用吃饭用不几个钱，可以暂时求助亲朋好友帮一下忙，从微信里转账一些生活费，暂时度难关，都会帮忙的。

在单位里上班不给领导送礼，不请领导吃饭是不是不正常

在单位上班，关键的是要靠工作实力，即工作的态度，工作的热诚，工作的悟性，工作的能力，工作的水平……这些要素总比给领导送礼要有用得多！试想：唯靠套近乎给领导送礼而受到“取悦”，抑或达到某种目的，其结局可想而知！我想一个人只有沉默做事，敬业勤恳，树立正确的人生坐标，用实际行动证明自身价值，在单位会得到认可的。一味地走捷径，此法不可取！

家里老人去世不久就出门赴宴正常吗

人在活着的时候不怎么搭理老人，老人去世了又做给谁看？？？

死了的人，什么也不知道，你去不去哪里，吃不吃肉，笑不笑，哭不哭，都不重要。如果你只是怕被旁人说三道四，那你不要去好啦。如果老人在世时，你做到了问心无悔，你去哪里都可以。

老公外婆摔了时，子女个个都说要上班，不好请假，从来不出现现，熬了两个月，死了，个个都能请假了，也不要全勤奖了，回来办丧礼，多开心啊。终于不用出生活费了，多好！上午埋了，下午就买车票走了，哪里等什么三天不三天的？？？

一个人活着的时候都得不到后人的关怀，死了他还在乎什么？

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