其实学校领导通知合同到期后不再续签，合理吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解领导找我谈话建议不续约，因此呢，今天小编就来为大家分享学校领导通知合同到期后不再续签，合理吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 学校领导通知合同到期后不再续签，合理吗
2. 续签合同领导找谈话一般会谈什么
3. 没递交辞职报告，但是签了领导和我的谈话记录证明我有离职意向，可以拿补偿金吗

学校领导通知合同到期后不再续签，合理吗

首先，现在的事业单位，都是实行的聘用制管理，也就是说，几年的聘用期满之后，用人单位（学校）和劳动者（教师）都有选择续签或不续签聘用合同的权利。如果你因处罚学生不当，而受到学校内部处分、要求反思学习，说明学校是给了你足够的保护的。你轻描淡写的一句“处罚学生不当”，事实上应该是体罚学生，并且，你的行为极有可能造成了非常严重的影响，给学校的声誉和社会形象造成了难以估量的损失，所以，学校是基于保护你的角度，只是给了内部处分、要求反思学习。要知道，学校完全有权利上报教育局，并依据《教师法》第三十七条的规定，直接解除你的聘任关系。

所以，在这一点上，你应该感恩学校！

既然学校做出了这样的决定，那么，肯定是本着“治病救人”的态度的，一旦你能够认识到自己的错误，下决心改正自己的错误，用更负责的工作态度、更科学的教育方法，那么，学校没有理由拒绝和你续签聘用合同——直接解除都可以，这时不续签，没有必要啊？

那么，极有可能是因为你在处分和反思学习期间，言行失当，甚至可以说，你并没有认可认识错误，也没有拿出改正错误的勇气和决心，甚而至于还有对抗学校的嫌疑，那如果有这些中任何一条，我是校长，我也不会和你续签合同的！

所以，在这一点上，你应该反思你自己

那如果你坚持认为作为在编教师，你有工作的权利，这也无可厚非——劳动是人的权利。那么，你可有三种途径：

一是向教育行政主管部门投诉，请求上级部门介入——调查学校有无违反《教师法》和《劳动合同法》的情节，进行行业内的调查处理。如果你对调查处理不满，就走第二步。

二是向劳动部门提请劳动仲裁，从性质上来看，这就是一种劳动纠纷，完全可以提起劳动仲裁。当然，如果你对劳动仲裁的结果不满意的话，还有后面的办法。

三是向有管辖权的人民法院提起诉讼，将学校告上法庭——这没有什么不好的，法治社会嘛，依法办事、依法行政。

上述三步走完，我估计，多半“受伤的还是你”，如果非要有第四步、第五步，那也不是没有：

辞去公职，想干嘛干嘛去——没了单位，你不再受管束；不再是老师，也不再受道德的约束——海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

自然，你也可以撒泼，天天找学校麻烦，成为一个“校闹”——没人看得起你，也会有规则可以制裁。

其实，你就只剩下一条路可走了：端正态度、深刻反省、积极改正、寻求宽容。

如果我是校长，我一定不会放弃任何一个有真心改过之心的老师的；如果我是校长，我一定不会让一个工作不讲态度、教育部将方法的人站上讲台面对那几十双澄澈的眼睛的！

续签合同领导找谈话一般会谈什么

续签合同，领导谈话会提到以下几部分：

1、你的工作表现及对公司的贡献；

2、公司对你的重点栽培和期望；

3、对你工作的几点委婉建议。

没递交辞职报告，但是签了领导和我的谈话记录证明我有离职意向，可以拿补偿金吗

具体补偿协议还没签字如果公司以这个谈话记录说我是自愿离职我有没有什么办法可以拿到我的经济补偿？还有没有什么补救的措施

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