大家好，今天来为大家解答孕晚期天天遭女领导故意刁难该怎么办这个问题的一些问题点，包括孕期医生建议休息公司不批也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 怀孕8个月，公司领导以各种理由辱骂我，为难我逼我离职，怎么办
2. 疫情期间不能复工，公司让提前休产假，合理吗
3. 女员工怀孕期间在公司仍然被要求上夜班，这合法吗
4. 孕晚期天天遭女领导故意刁难该怎么办

怀孕8个月，公司领导以各种理由辱骂我，为难我逼我离职，怎么办

在他辱骂你时，直接晕，难受，喊救命，然后送医院检查，然后报警，然后举证，然后告发，然后维权索赔！

疫情期间不能复工，公司让提前休产假，合理吗

还有一个月就临产了，现在休产假还算是提前休吗？你还打算让你老婆在工作岗位上生娃吗？就算是不让你提前休假，这个时间你放心让你老婆挺着大肚子去冒险上班吗？

女员工怀孕期间在公司仍然被要求上夜班，这合法吗

曾经有位朋友，她是在工厂流水线上工作的，工作性质要求三班倒，发现怀孕以后，她坚持了3个月，后来就觉得身体吃不消了，她跟领导申请想调到白班，但领导以工厂太忙，没有人手拒绝了她，最后她为了自己身体及胎儿健康考虑，不得不辞职，回家安心养胎。女性怀孕后为什么不适合上夜班？

1.夜班时间违反人的睡眠规律

上夜班的时间是00：00-08：00，这是大部分人的睡眠时间，所以在这个时间段上班，是违反人本身的生物钟的，容易造成女性内分泌紊乱，而对怀孕的女员工来说，长期上夜班，黑白颠倒，也会造成胎儿的睡眠规律紊乱，为日后发育留下隐患

2.长期上夜班容易使人疲劳

长期上夜班熬夜，容易使女性免疫力下降，容易感觉疲劳和精神不振，这样对胎儿的发育不利。

3.熬夜容易导致孕妈胎儿贫血

每天晚上的11点到3点是肝胆造血的时候，如果这个时间不好好休息，就会造成血亏，孕妈和胎儿都会贫血。女性怀孕后仍然被公司要求上夜班，该怎么办？

希妈特地查询了相关法律法规，根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条：

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

也就是说，法律只明确规定了怀孕7个月以上的女职工，公司不得安排夜班劳动，如果孕期不足7个月，公司安排夜班，是法律允许的。

比如医疗行业，很多护士孕妈怀孕了还是一样要值夜班的。

不过，规定是死的，人是活的，我曾经见过一家公司，碰到要倒班的女员工，在她整个孕期就都给调成白班，可谓是相当的人性化了。

建议题主跟公司领导或HR再多沟通沟通，事情或许会有转机。

如果公司实在不同意，自己又觉得吃不消，那大可以先回家休息，等宝宝大一些了再出来工作。以上就是我的回答，希望能帮到你！

我是希妈，是一名高级育婴师，多平台育儿领域创作者，左手带娃，右手写文，专注育儿领域知识分享，如果您喜欢这篇文章，请点赞或分享给更多的人！

孕晚期天天遭女领导故意刁难该怎么办

关于孕晚期天天遭女领导故意刁难这个问题我建议可以这样对待：

1.加强自我心理建设，你要挺起肚子，摆出一副我是孕妇我怕谁的姿态来，但凡有点常识的领导这时候都不敢得罪孕妇的，万一有个好歹，她是要吃不了兜着走的。所以你不用太顾及她是个领导，她欺负一孕妇就不是什么值得尊敬的好领导了，而且你越横她越软，生完娃休完产假还不一定留下呢，干嘛在这么关键的时刻委屈自己。

2.如果实在难熬，气不过，那就请医生开假条，直接休病假，没有人敢拦着孕妇休假的，而且工资还得按规定发放，五险一金也得交着，你怕啥！

3.女领导嘛，有不讲理的时候也有情感的弱点，是不是你们之前有什么误会或障碍，咱情商高点主动靠近靠近，吃个饭，送个小礼物啥的，人心都是肉长的，想想办法，肯定能有改善的。

反正你都孕晚期了，再坚持坚持就可以请产假了，胜利在望，无关小人就不要太把她当回事儿了哈！祝生产顺利哈！

关于孕晚期天天遭女领导故意刁难该怎么办，孕期医生建议休息公司不批的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。