大家好，今天来为大家分享事业单位的人员生大病之后，不能胜任目前的工作，没到退休年龄，后半生怎么办的一些知识点，和大病不建议怎么治疗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 农民有病治疗费高于十万元的，没钱治咋办大多数选择放弃吗
2. 事业单位的人员生大病之后，不能胜任目前的工作，没到退休年龄，后半生怎么办
3. 新冠只是病毒，为何用大量抗病毒药不能治，导致有医生和病人死亡
4. 农村人得了大病没钱医治了该怎么办

农民有病治疗费高于十万元的，没钱治咋办大多数选择放弃吗

还是那句话，一沾上“农”字，便与贫穷结伴而行，虽然竭尽全力，还是很难摆脱。做为农民家庭，有宽敞的住处，将孩子供着上完大学，基本上不欠外债给儿子娶上了媳妇，就是“小康人家”。至于日子过得不好的，最大的奢望是随遇而安的生活。富人也好，穷人也罢，打心眼里根本就没想到生病，还是“大病”。对于入不敷出的农民，所谓的大病，就是动辄要花几万元，十几万，甚至更多的钱。因为对于绝大多数普通的农村人来说，有十万多家底的毕竟不多。

尽管情形是这样的，如果祸不单行，家里偏偏有人得病了，还得的是“大病”，治疗费要十万元。即使没钱治病，可生命只有一次，除了孤苦零丁的人而外，其他人说啥还是要想方设法去医治的，根本不是“大多数选择放弃”。

有这样一个例子，他是我的邻居，前年十月份查出是胃癌晚期，只是家人们都没有告诉他实情，只说是胃溃疡。其实，那次去兰州看病、做手术已经花去了12万多。这些钱对他们这样的农民家庭可是天文数字，那都是各路亲朋好友给借的、还有贷的。他出院回家了，药还是没停下来，基本上两个礼拜要去市上化疗一次。就是大过年的他还是呆在了医院，又住了快一个月了，他病情没有一点好转，连饭也不能下咽，整天以输液提供“营养”。他本人实在不想住在医院，整天嚷嚷着要回家去，而家人们还是坚持要住着。待他真正回家的时候，还是我搀扶着他下车的。回家后的几天，一直卧床不起，早晚只喝几口面糊，还是不到几天就去世了。听他家人说，前前后后花去了近20万。为了凑钱，买了家里两头耕牛、两头猪，还有几件家具、几件农具，凡是能买钱的都只要有人要，都买。不难看出，到3“砸锅卖铁”的地步，也没有丝毫放弃的念头。

这样的事，在我所处的农村时有耳闻。农民乡党就是得到那样需要花大钱的“大病”，一来生命诚可贵，二来还对“新农合”报销抱有一丝念想。有钱没钱，救人最重要。在农村还真没听说有为了治病的十万元而放弃的事。

事业单位的人员生大病之后，不能胜任目前的工作，没到退休年龄，后半生怎么办

体制内的优势是：不抛弃不遗弃。在事业单位，只要你是有编制的人员，即使你生病了、残疾了，甚至是丧失劳动能力了，单位也不会不管你的，不仅工资照发，还会安排看望慰问，单位还是你后半生的依靠。

我是一名80后乡镇小领导，前年（2019年）的时候刚刚好处理过一件这样的事情。我所在的乡镇前年就有一位站所负责人，同样也是遇上了题主所说的情况。他刚刚年满50岁，因病再也无法回单位上班了，又没到退休年龄，他那时候不懂怎么办，家属也到我们镇里来闹了几次。

原来，这位站所负责人在努力了大半辈子后，好不容易当上了领导，在工作上干得正起劲的时候，突然生了一场大病。后来进医院治疗了大半年，最后虽然勉强出院，但这辈子却再也离不开医院了。因为他是长期糖尿病控制不好，引发了并发症，一进医院就被诊断为尿毒症了，此后每周都要到医院透析两三次才能保命。

他自己虽然有心要回单位上班，但考虑到他的身体状况，我们镇领导班子经多次研究，并征求了他本人的意见，给他调整了岗位担任信息员，不再是单位领导了。后来他试着来上班一两个月，坚持不住，又进医院住院了。那时候镇里传出谣言，说因为他请假太多，太久不来上班，镇政府要开除或辞退他，导致他的家属还来镇里闹了两次。其实镇里从来就没有考虑过要辞退他，法律上也不允许。

最后，我们经过查找相关法律法规依据，并咨询、请示上级人事部门后，给他制定出了一整套的“处理办法”：

首先，我们建议他办理病退。

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条“事业单位干部男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的”，可以申请退休。但由于是提前退休，他的工资待遇将减少很多，绩效奖金也没有了。可能是家庭负担重吧，他对办理病退很是抵触，所以镇里也就没有强求他退休了。

其次，要求办理长期病假手续。

在他明确拒绝办理病退后，根据《事业单位人事管理条例》及其实施细则，结合我们地方出台的干部管理有关规定，我们要求他办理长期病假手续，且每次病假期限结束时，要及时续办病假手续。病假期间，我们都按规定给他发放工资，患病住院当年的绩效奖还是照例发放给他。住院的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。

最后，在生活上关心关怀他。

干部职工生病后，体制内的单位还是很有人情味的，不仅按规定发放该得的工资待遇，还会在过年过节安排慰问、探望活动。我们对镇里这位长期病假的原站所负责人并没有忘记，这两年来都是在逢年过节安排慰问，镇领导亲自登门看望，并送上慰问品慰问金的。

结语：我们镇办理的这个事例，是大多数单位处理类似事情的一贯做法，具有普遍性，这充分体现了体制内的优势——稳定、有人情味。事业单位的干部在生病后，即使不能工作了，也不用太过担心自己的下半生没有着落，单位会按规定继续发放一定额度的工资，保障你的基本生活。而且很多单位还会在过年过节的时候，看望慰问你。这是体制外的私营企业公司所没有的。

新冠只是病毒，为何用大量抗病毒药不能治，导致有医生和病人死亡

这个问题的关键点应该是希望大家明白抗病毒药物的局限性以及与医生和病人死亡之间的联系。就此做如下分析：抗病毒药物的局限性

其一，新冠病毒是一种新发病毒，与之前所发现的冠状病毒虽有相似之处，但又不完全一样，并没有专门针对此类病毒的特效药，现在所使用的药物基本还是从之前针对其它冠状病毒所用的药之中筛选出来，相对有效的药物如磷酸氯喹、阿比多尔等。因此，在治疗上有很大的局限性。

其二，也是最关键的一点，所有这些现在正在临床上使用的、相对来说有些效果的抗病毒西药制剂，也只能是抑制病毒的遗传基因核酸的合成，而无法直接杀死已存的病毒。也就是说当新冠病毒浸入人体后，它不是还要通过自己的遗传物质核酸继续繁殖和生长吗？而抗病毒药物的机制就是通过结合核酸上的位点，阻止这个核酸使其病毒的颗粒无法生成新的病毒，阻断病毒的繁殖，但对已存在于体内的病毒并没有有效的办法消灭。只能靠自身的免疫能力去解决。这就是抗病毒药物的局限性。

死亡率与抗病毒药的关联

其一，虽然抗病毒药物对新冠肺炎只能起到抑制作用，但能阻断病毒的继续繁殖相对来说已经很不错，毕竟病毒的数量决定着病症的轻重，在这个时候就看一个人自身的免疫系统强弱了，如果免疫系统足够强大，通过自身免疫系统的调节就可以由重到轻、由轻到好转而逐渐恢复，而对于那些自身免疫力较差、或年龄较大，伴随有其他基础性疾病的人就没有那么幸运了。

其二，在医护群体中同样如此，医护人员由于直接面对的新冠病人，受感染的几率高，本来医护群体这个时候的工作量较大，体能都有下降，如果平时缺乏运动，营养跟不上的情况下也就很难撑过去。

其三，另外一个点就是中医所发挥的作用。中药的作用机制虽然也不是直接去杀死病毒，但它可以通过机体的综合调节，使机体的综合免疫系统发挥有效应对“炎症风暴”，而不是“过激反映”对抗了病毒也伤了自己。对此，我们已经看到这段时间死亡率已经有所明显下降，而新公布的新冠肺炎诊疗方案第六版中中医诊疗占了整个方案的三分之一多。

总体来说，抗病毒药物的局限性是导致死亡率增加的一个重要因素，但不是唯一因素。虽然有不少抗病毒药物在使用，但总体效果不如中医。这应该是现在多数人的共知。

农村人得了大病没钱医治了该怎么办

现如今国家对看不起病的有着重大保障，只要否合大病种类年均可报30余万，有低保的可免缴合疗保险，看病报销可达90%以上，五保户看病全有民镇保障，一般贫困户有病先住院，出院一站式结算，报销也在80%，国家通过医改大大的保障了看不起病的问题。

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