各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享乡村铁棚工厂是违建吗，以及不建议搭建的三种工厂的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录

1. 乡村铁棚工厂是违建吗
2. 南京能瑞是最好的工厂吗
3. 为什么现在大多的小工厂干了很多年，都没有发展壮大
4. 为什么很多厂不愿招50岁以上的工人

乡村铁棚工厂是违建吗

这取决于您的地方的相关规定。在没有经过当地政府的正式批准的情况下，建立任何结构都一般是违法建设。在此情况下，最好的建议是联系当地政府，询问有关建设要求，以确保您的行为符合当地法律规定哦

南京能瑞是最好的工厂吗

不是最好工厂。公司创建于2005年，民营性质，主要从事电动车充电桩、信息采集系统与电能计量、能效监测分析与节能。员工工资收入在南京平均线以下。

为什么现在大多的小工厂干了很多年，都没有发展壮大

我本人的亲属曾经经营一家小服装厂，90年代开始，到2008年金融危机倒闭，期间有经营比较好的时期，但最终难逃厄运。

因为亲属的原因，我也曾深度了解和参与过这家公司，尤其是最后倒闭时期，现在想起来都历历在目，我想我有资格回答这个问题。

原因有

1、企业主本身素质，在过去很长一段时间里，中国的企业主是一批在当代有胆有识的人，其中，胆子大的成分更大，在大家不敢做的时候，他们做了，所以取得了成功，过去的成功又反馈、强化给他们这个意识：赚钱要靠胆。当他们面临企业决策时，风险偏好非常大，敢于举债，未经过研究就进入新的领域。增加了企业倒闭的风险。另一方面，不主动学习，不跟紧时代，在竞争中慢慢被淘汰。

2、大时代变化太快，2008年金融危机前，中国经济发展靠出口拉动，如今我们经济发展靠产业升级、技术驱动，消费者的消费观念从追求低价到追求品质，如果没有引领时代，很难做大做强，如果没有跟上时代,很慢维持住自己的一亩三分地。

3、企业管理机制，很多企业都是夫妻店起家，家族企业，管理靠二舅、三姑，并未雇佣专业管理人才，也并不相信管理人才。而西方企业近百年来快速发展，正是得益于管理学，然后我们很多小企业并没有使用现代企业管理制度。

4、经营心态浮躁，企业不做大其实并不应该被诟病，日本有很多小店、小公司，默默的做了几百年，甚至上千年，因素拥有高品质，不抽条，值得信赖等特点一样值得尊敬。中国为什么没有百年老店？抛开历史因素不谈，很多经营者心态是浮躁的，为了谋取私利，为了短期利益，放弃心中的道德底线，放弃了产品品质的坚守。这样注定不能长久。

总之经营企业也好，做人也好，有些道理亘古不变：永远敞开怀抱接受新事物，不断提高自己，常常惊醒自己，不骄傲，不气馁，保持住做人和做产品的底线，坚持对品质的追求，才是长久经营的正路。

为什么很多厂不愿招50岁以上的工人

人生短短几十年很快啊！有的人按迷信的说法命好生来家庭就好，再摊上有能力的好家长更是高人一等，大学毕业有的凭自己的能力，有的在家人的帮助下创建一个什么公司，再或者自身学习好，学个好的专业，或一生幸运上个名牌大学毕业后有个理想的工作那真幸福人生，吃喝不愁，家朋皆可沾喜。相反云云众生之中也有很多为了生活，为了养家糊口，没有固定工作四处漂泊打零工，干临时工，干小时工的，美其名曰灵活就业人员，年轻时出点苦力，或有一定的技能，找个工作虽然辛苦但还可以维持自身和家庭的生活，进入了中年特别是五十岁以后麻烦事也就出现了，有的身体也出现了这样那样的毛病，最烦心的是再找工作就有点难了，有手艺还可以，没有什么技能的到哪里找活都很难找，有的招工表明显写着50岁以下，甚至40岁以下，超过这个岁数人家不用，为什么呢？因为自己岁数大了也因为自己不向以前那样精力旺盛，力气过人了，更关键的事有切用人单位招工时也明显带有强烈的年龄歧视，性别歧视，同时也体现了这切企业没有长远的眼光，他们忽视了五十岁以上老工人的优点，他们集一生的工作经验，，工作更认真，更细心，一旦那个企业有幸招聘了他们，他们会尽心尽力把毕生的经历都会奉献给企业的，人都要经过五十岁的时候，发扬我们新时代的精神，以相互帮助，和谐共存的理念，呼吁全社会在关注中老年人生活事业的同时，也呼吁关注个别用人单位招工时不要有年龄歧视，按才招工，让50岁以上六十岁以下有工作能力的就业困难的人群都能有适合的工作，也期盼我们的政府能想办法多安置一切就业困难的大龄工作者帮他们推荐一下适合他们的工作让他们的生活更好一切。

文章到此结束，如果本次分享的乡村铁棚工厂是违建吗和不建议搭建的三种工厂的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！