大家好，今天给各位分享主播自动续约有用吗的一些知识，其中也会对合同不建议自动续约吗法律进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 主播自动续约有用吗
2. 国企合同到期了都会续签吗
3. 国企三年一签 三年后会继续签吗
4. 公司几年都没有签合同了说是自动续签,劳动法允许这样做吗

主播自动续约有用吗

1在一定程度上是有用的2因为自动续约可以让主播的直播时长更稳定，有助于吸引粉丝和提高曝光，减少主播的后顾之忧，有利于职业化发展。3不过，过于依赖自动续约也可能会降低主播的主动性和创造性，在选择是否自动续约时需要结合自身情况和目标做出决策，不能一刀切。

国企合同到期了都会续签吗

只要你没有重大违反法律和厂纪的情况下都会自动续签合同的。

劳动法有规定，试用期满之后，员工和用人单位先签两年合同，到期再签两年，之后就是签订无固定期限合同了，就是说不用再过几年签一次合同，第三次签订的合同可以做到退休或者个人辞职为止。

当然，签订无固定期限合同不是等于拿到免死金牌，只要你违反规定都是可以辞退你的。法律只保护合法权益的员工，如果员工没有违法乱纪，那么单位是不得恶意辞退员工的。

国企都是正规单位，程序只会更完善。初始合同到期肯定会续签的。国企上班福利好，待遇高，晋升空间大，都是令人羡慕的工作。

国企三年一签 三年后会继续签吗

会的，国企对于劳动合同的管理都是按照国家相关法律法规执行的，三年一签，你的合同到期前一个月，单位就会通知你，征求你意见是续签还是解除，所以不会无缘无故合同到期了就不跟你续签，签订两次以后就是签订无固定期限了。

公司几年都没有签合同了说是自动续签,劳动法允许这样做吗

我国《劳动合同法》第十四条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

即是你公司与你已经形成无固定期限劳动合同关系。

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