这篇文章给大家聊聊关于为什么有的律师说劳务派遣工单位可以不缴住房公积金，有的律师却说单位应当缴纳，以及为什么律师不建议追公积金对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 公积金有法律规定必须缴纳吗
2. 为什么有的律师说劳务派遣工单位可以不缴住房公积金，有的律师却说单位应当缴纳
3. 公积金到底还有没有存在的必要
4. 单位不缴公积金去投诉有用吗

公积金有法律规定必须缴纳吗

住房公积金和“五大保险”一样，都具有强制的法律约束力。不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否，均不能免除用人单位按规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务;劳动者公积金权益受到侵害时，应去公积金管理中心投诉举报，而不是到劳动仲裁部门提起劳动仲裁。

案例：

2013年3月，职工周某与某化工公司签订两年期劳动合同，合同中没有约定缴存住房公积金，公司只为其缴纳了养老、医疗、失业等社会保险。今年3月，周某离职后向公司提出补缴公积金的要求。公司告诉她，公积金仅仅是用人单位给员工的一种福利，国家并没有要求强制缴纳，单位可给员工缴，也可不缴;周某入职期间明知公司不为职工缴存公积金却从未提出，解除劳动关系后提出要求，有失诚信，公司不能接受。为了讨个说法，周某找到镇江市总工会寻求帮助。在市总工会的支持下，周某向镇江市住房公积金管理中心举报投诉。

单位为员工缴纳是法定义务

最近，央行、住建部、银监会等部门密集出台“增加公积金贷款额度”“降低住房公积金使用门槛”等一系列楼市利好政策，使住房公积金成为广大职工和社会各界关注的热点问题。与此同时，社会上却流行着这样一种观点：“五险”(养老、医疗、工伤、失业、生育)是国家强制的社会保险，“一金”即住房公积金只是一种职工福利，如果没有特别约定，单位可根据自己的效益情况自行决定缴或者不缴。镇江市总工会近日发布维权预警信息，提醒用人单位和广大劳动者，住房公积金不是单位可缴可不缴的福利。

住房公积金是住房制度改革的产物，它覆盖符合缴存条件的用人单位内所有在职职工，无论其单位性质如何，无论其家庭收入怎样，无论其是否已有住房，用人单位和职工本人都必须按国家规定缴纳住房公积金。

据介绍，住房公积金由两部分组成：一是职工个人每月缴存部分，这部分属于职工工资;二是单位每月为职工个人缴存部分，这部分实质上是单位以住房公积金的形式给每名职工增加的住房工资，属于职工薪酬的一部分。这两部分都归职工个人所有，主要基于住房公积金的本质属性，即工资性。住房公积金不属于职工福利，这个概念不能模糊。

依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

业内人士提醒用人单位，住房公积金和“五大保险”一样，都具有强制的法律约束力。不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否，均不能免除用人单位按规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务;劳动者公积金权益受到侵害时，应去公积金管理中心投诉举报，而不是到劳动仲裁部门提起劳动仲裁。

为什么有的律师说劳务派遣工单位可以不缴住房公积金，有的律师却说单位应当缴纳

我们国家各种政策也很多，可能一些人对有关政策不是很了解。但是对于律师这种专门研究法律法规的人群，说出这样的话，确实是不负责任的。

我们国家的住房公积金，是由住房公积金管理条例明确的，给职工缴纳住房公积是用人单位应尽的缴费义务。

如果用人单位不给职工交纳住房公积金，职工可以向，住房公积金管理部门申请维权。

住房公积金有一个特点就是，没有失效期。劳动监察条例规定，劳动维权有效期是两年，超过两年不予受理。但是，住房公积金没有这样的时效期。不管是五年十年，只要有证据证明用人单位没有给职工缴纳，就可以要求其补交。

目前我们的住房公积金也在不断扩大他们的保障范围。青岛市已经试点，允许灵活就业人员自己缴纳住房公积金了。

不管怎么样，在房价高企的今天，利用公积金贷款还是蛮合算的。职工应该顾及自己的利益申请维权就可以了。

公积金到底还有没有存在的必要

公积金，也就是住房公积金，不知道为什么会有那么多人质疑其有没有存在的必要！

但如果问过在工厂一线的员工的意见，恐怕十个里面有九个支持购买住房公积金，并且还会主动要求购买！（本文以深圳的住房公积金政策来说，保证谁看了都会主动要求购买住房公积金，而不是考虑是否有存在必要！如果你所在的地方政策不行，那真不能怪住房公积金，可以给他们建议向深圳学习！）

谁说住房公积金除了买房，就没有任何用途了？究竟是谁在误导？

我们都知道，住房公积金的缴纳，是公司和个人各承担一半，一般从最低5%（个人5%，公司另外缴纳5%）起，有不同的缴费比例，特殊情况，还可以申请3%的缴费比例。也就是说，按5%的比例来算，如果缴费基数是3000元，那么个人每月缴纳150元，公司缴纳150元，总共有300元到员工住房公积金账户上，那么这个钱可以怎么用呢？

一、买房还房贷或一次性提取。

买房后，可以用公积金按月还房贷，或者一次性提取完。这个是大家常说的，但很多人买不起房，因此这个渠道是用不上了！这里也不多说。

二、租房支付房租，这个分为公租房和非公租房。

1、公租房就是政府统一安排的，有备案的。每月可提取额不超过住房租金支出，且不超过公积金账户余额。

2、非公租房，就是我们日常租房的情形，没有任何备案，这种情况下一样可以提取公积金作为租金，而且不需要任何证明材料（如果其他地方做不到像深圳这样，那其他地方该反省！）。也就是说员工只要在深圳上班租房的，可以每月提取余额的65%，而且这个基于对老百姓的信任，不需要卡任何材料，非常方便。

看到这里，有谁还说缴纳住房公积金没用吗？相当于自己每月缴50%，但可以领到65%的余额！有人又会质疑了，那如果买不起房，不还是有35%永远取不出来吗？剩余的35%是公司缴纳的，也并非取不出来！

三、办理退休后，可以一次性将住房公积金余额提出来！

35%一直提取不出来怎么办？也不用担心，等你退休后，在深圳办理完退休手续后，可以申请一次性将公积金余额提取出来！看到这里，还觉得公积金没用吗？

四、离开深圳销户，将余额全部提取出来。

又有人要抬杠了，我在深圳社保缴费年限不够，没办法在深圳办理退休，那怎么办？如果以后想回老家，不再来深圳了，那么在将社保转回老家后，可以申请住房公积金离深销户，并且能将余额一次性全部取出来。也就是说公司额外缴纳的50%公积金还是会给到你。

五、员工本人或者家庭成员患重大疾病可以使用公积金余额！

这个估计很多人没听说吧！患重大疾病还可以用公积金？没错，可以用公积金支付医疗费报销后的自费部分。如果你们那不能，那得想想为什么！

通过以上几点，还会有人说住房公积金没有存在的必要吗？遇到事情应该多超前想解决方法，为什么深圳市政府就能想到这么多便民政策？住房公积金肯定是好事情，不但有存在的必要，而且非常必要！

有专家建议说，还不如取消住房公积金，那这部分钱折算到员工工资里方便！或是建议取消公积金，每个企业都应该为员工建房！

这太荒唐了！

把缴纳住房公积金的钱折算到员工工资里去？怕是没看到还有多少企业没有给员工缴纳公积金吧，甚至连社保都不交！还指望折算加到工资里去？员工你敢要，那企业就敢辞退你，招新的员工，然后把工资降低，和没加没有任何区别！在天上呆久了，不知人间烟火！

也有人说：企业都给员工建房，那还要缴啥公积金？这个说法是好的，但也站在自己一亩三分地上去看问题！那些企业连社保、公积金都不愿意买，在员工工资上百般算计，还指望他们有能力或愿意给员工建房？

总而言之，既然前辈们推出为员工考虑的住房公积金，我们不需要证明其是否有存在的必要，而是要多想想怎么利用好住房公积金，让广大员工享受方便和实惠！就和以前的社保缴纳一样，2000年左右，很多员工还都排斥缴纳社保，甚至主动要求不缴纳！但现在呢？人人都知道社保的重要性了！所以，重点不在于，有没有存在的必要！而在于你有没有真正的为员工考虑！为什么深圳市就能做的这么好？归根结底，还是人的问题！

单位不缴公积金去投诉有用吗

单位不缴公积金，投诉是有用的，根据住房公积金管理条例的规定，为职工缴纳公积金是单位应付的一项法定义务，所以单位必须要为员工建立住房公积金，如果单位没有为职工建立住房公积金，可以到住房公积金管理中心的稽查部门反映情况，或者拨打12345反映情况，单位虽然没有为职工缴纳公积金，这一点并不触犯法律条例，但是公积金管理中心会勒令公司为职工缴纳的。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的为什么有的律师说劳务派遣工单位可以不缴住房公积金，有的律师却说单位应当缴纳和为什么律师不建议追公积金问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！