本篇文章给大家谈谈为什么有人说娶妻不娶幼师、护士、银行女并非歧视，真相很扎心，以及为啥不建议找幼教公司呢对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 为什么有人说娶妻不娶幼师、护士、银行女并非歧视，真相很扎心
2. 国幼教育幼教培训就业可靠吗
3. 教育局为什么要委托人力公司招编外幼师
4. 为什么不让本科生当幼儿园老师

为什么有人说娶妻不娶幼师、护士、银行女并非歧视，真相很扎心

金老师因为工作原因，银行方面的人士接触较多，家庭里有小孩，也接触过幼师，护士家人亲戚、朋友也有在职。题主的问题，完全就是对三个行业的偏见。三个行业、职位，给金老师的感觉，并不像大家想想的那般，印象很好。

要说“娶妻不娶幼师、护士、银行女”，金老师直接蹦出来不赞同。每一个行业都有这事儿、那事儿。证券行业、演艺圈，出现的情况更多，你咋不说证券行业、演艺圈呢？要这么说，所有的行业都有毛病了，你还结不结婚？所有人都光棍算了。

没有什么扎不扎心的，很多事情都是个例，然后被自己的内心无限放大。前些天与几位朋友吃饭，一位朋友聊到最近的事情。他们公司是做策划的，前一段时间部门经理辞职，刚好空出来经理的位置，然后两位女士、两位男士，都有意竞争。最后的结果是其中一位女士获得的岗位位置。其中两位男士倒还好，另外一位女士就开始散布谣言，“什么与老板有关系”、“什么有情况”之类的。

其实呢？什么关系都没有，什么情况都没有，获得升职的女士，虽然业绩与其他三位差不多，但行为方式更加稳住，具有一定的领导能力。可能造成了输赢关系，然后就有了“舆论”。这就好比中学、高中时的一场篮球比赛，谁也不服谁，打输了也不认输。

题主所说的事情，任何行业都有可能发生。但是不是真实的？有待考量。可能一些事情仅仅是个例，然后被无限放大，造成大家对这个行业所谓“潜规则”的认识。而真实的，仅仅是极少数，并不广泛。也没有什么真想扎不扎心，守住自己的本心最为重要。

题主，没必要在太在意这样的话，也没有必要扎心，重要的是自己的认识。幼师，明灯；护士，天使；银行女，财富。所见所闻，还是需要自己感受。

国幼教育幼教培训就业可靠吗

国幼教育是可靠机构，当幼教可靠，成立于2018年，是专注早幼托师资成长的一站式服务的020职业教育平台。国幼教育已经在2018年12月获得“华南师大教育发展联盟成员单位”、“华南师大教育分教点”，2019年11月份更是获得华南师范大学“早幼托师资项目的独家运营单位”，是双方合作的进一步升级。

教育局为什么要委托人力公司招编外幼师

先说观点，委托人力公司招编外幼师我不认同，但基于当下的现实情况，这种做法可以理解。从两个方面来回答这个问题。首先，要明确的是教育局招聘幼师是用于公办幼儿园，民办幼儿园幼师招聘由私人老板自行招聘。

Q1：教育局为什么要招编外幼师？

1.编制太少。公办幼儿园使用的是事业编制。2007年，《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》印发，明确严格控制增加事业编制，提出公益服务事业发展需要增加事业单位机构编制的，应在现有总量中进行调整；确需增加的，要严格按程序审批。各省随后开始了事业编制总量控制，基本只能靠内部挖潜、各地市调剂、退休腾退等方式来获得新编制，而一般事业编制由核增，大多数都会用在义务教育阶段，极少数能用在幼儿园阶段。甚至，有些地方对幼儿园事业编制采取退一减一的政策，就是说幼儿园带编制的教师退休后，这个编制就自然核减，调整到别的地方使用。上述因素，导致幼儿园事业编制少。

2.幼师需求量大。根据教育部关于印发《幼儿园教职工配备标准（暂行）》的通知，全日制幼儿园教职工生师比为1:5-1:7，全日制幼儿园每班配备2名专任教师和1名保育员，或配备3名专任教师,。也就是说幼儿园小朋友越多，需要的幼师也就越多。而且，前几年“全面二孩”政策的实施，导致从2020年秋季学期开始全国各地的幼儿园都进入了入园高峰期，各地也陆续新建了非常多的幼儿园，需要非常多的幼师。此外，2018年开始，全国各地都在推进学前教育5080攻坚行动，到2020年底，公办幼儿园在园幼儿占比要达到50%以上。为了达到目标，各地将大量民办幼儿园转制办成了公办幼儿园，公办幼儿园数量的增多，自然公办幼儿园幼师也就需求量更大。

3.为了满足公办幼儿园生师比的要求，在缺少编制的情况下，教育局只能招聘编外幼师。

Q2：教育局为什么要委托人力公司招聘？

1.规避劳资风险。委托人力公司招聘，幼师与人力公司签订聘用合同，人力公司将幼师派遣至幼儿园工作。对于幼儿园来说，只与人力公司有劳动合同关系，只需要处理与人力公司的关系。一旦存在劳资纠纷，由人力公司与幼师进行处理。

2.拓宽招聘渠道。人力公司一般是专业的招聘公司，有更多的招聘渠道，招聘受众面广，能比教育局或者幼儿园接触到更多的应聘者。而且一些大型人力公司，在全国各地都有网点，可以实现全国范围招聘。

3.减轻招聘任务。教育局人事部门人手有限，将编外幼师委托人力公司招聘，可以让教育局用更多的精力用于招聘编内幼师，编内幼师招聘流程复杂、琐碎，需要耗费大量精力。

未来相当长的一段时间，幼儿园编制问题仍然得不到解决，我们要期待的是尽量实现编外幼师与编内幼师同工同酬。

为什么不让本科生当幼儿园老师

不是不让，而是本科生所占比例小而已，我自己就是二本毕业的学前教育学生，在私立幼儿园工作两年，今年考进公立幼儿园。

在私立幼儿园，领导不会因为我的学历高给我高工资，我和中专毕业的老师工资是一样的。因为是当时幼儿园老师中只有我一个本科生，会被安排很多额外工作，美其名曰锻炼你，然而两年下来，工作越来越多工资没有丝毫变化。后来生了宝宝给了三个月产假，因为没人带宝宝，所以想再请三个月假，不给批准，园长放话要不上班要不辞职，辞职的话三千块押金不退，当时果断辞职。一方面钱没给够一方面心受委屈。（我可能当时有些玻璃心，不像现在这么心大）

我们这边的小县城还存在着一个误区：没有本事的人才去幼儿园教小孩儿，经常有人说我一个本科生出来教幼儿园亏死了，说我们家花那么多钱供我读书结果出来就当个私立幼儿园的临时工。有时候是我的同事说，有时候是小朋友家长，大部分是我的亲戚朋友邻居，一旦反驳说我是真的喜欢小孩子才去幼儿园的时候，就会说是我爸妈没本事给我找个好工作，我这是为你好你还不领情之类的话，那段时间不仅我很抑郁就连我的父母也有些抬不起头的感觉。

切身体会，舆论真的很可怕。

后来考进公立幼儿园之后这种情况才有所好转，但是走亲戚的时候依旧有人说，咋考来考去还是在幼儿园呐，就不能努努力当个小学老师。别管公立私立先进了小学当个小学老师再说。

在县城在农村，本科毕业去教幼儿园可能会被当成笑话、当成读书无用论的例子。

而且，当幼师还不如去打工是很多人的共识。

我想这些发生在我身上的遭遇也可能是幼师中本科生少的原因之一。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的为什么有人说娶妻不娶幼师、护士、银行女并非歧视，真相很扎心和为啥不建议找幼教公司呢问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！