大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下如何拒绝没有通过面试的人员的问题，以及和面试不录用建议的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. it面试评语录用建议
2. 如何拒绝没有通过面试的人员
3. 面试评语及录用建议
4. 公务员拟录用不去有什么影响

it面试评语录用建议

面试责任心强，对工作耐心细致，善于发现，对事物具备良好的洞察力;善于与人沟通，虚心接受他人意见并进行改正，人际关系良好，能做好一个协作者也能做好一个领导者;行动力、时间观念强，对自我要求较高。

该应聘者基本业务水平及综合素质与岗位的要求匹配度良好，业务能力符合公司的要求，建议录用。

如何拒绝没有通过面试的人员

一般面试后如果录用会及时通知，5个工作日没有收到通知，就是没有录取；如果面试的人员还是追问，且综合素质相对还可以，后期可以作为备选的话，可以婉转的告知对方，面试的人很多，待所有面试结束后才能最终确定；如果离录用标准较远，可以明确告知此岗位已录取结束，建议考虑其他职位。

面试评语及录用建议

面试评语:经面试考核，你的形象良好，言谈举止大方得体，善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，反应灵敏。具有丰富的企业管理经验，综合管理能力突出。

录用意见:该应聘人员对岗位的相关工作熟悉掌握，并对该岗位所具备的职能有自己的独到见解。建议录用。

公务员拟录用不去有什么影响

如果公务员拟录用后却不去报到，则会有以下影响：1.录取单位可能会失去这个职位，需要重新招聘其他人员填补空缺。2.拟录用人员的面试成绩及其他材料可能会受到质疑，影响其今后在公务员招聘中的竞争力。3.拟录用人员的信誉可能会受到损失，影响其今后在就业、社交等方面的发展。4.如果拟录用人员签订了合同协议，不去报到可能会违反合同，需要承担相应法律责任。综上所述，公务员拟录用不去会对拟录用人员和录取单位都带来不良影响，建议拟录用人员认真考虑，尽早向录取单位提出相关意见。

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