人事专员,如何升职有发展空间吗
7952023-08-24
大家好,关于太感性是不是不适合做人事很多朋友都还不太明白,不过没关系,因为今天小编就来为大家分享关于生活不建议感性的知识点,相信应该可以解决大家的一些困惑和问题,如果碰巧可以解决您的问题,还望关注下本站哦,希望对各位有所帮助!
本文目录
悟空先生:这是两种性格相悖的人,难言谁更好一点。理智的人和感性的人各有特点,究竟做哪种人好,应该由具体的时间、地点、条件而决定。否则都可能有失公道。简述如下:
第一,理智之人与感性的人,从人性而言都是比挍优秀的。首先理智人的特点是:头脑清醒冷静,行为火候把握准恰合理。辩别事非及利害关系,控制自己感情和行为的能力非常强。他们聪明智慧,做事有分寸能把握好感的尺度,遇事沉着冷静,经过周密思考全面分析,才决定如何去处理。从其思维逻辑上看,对问题的分析层次清楚有条不紊,全面周道细致,问题的重点,难点和关键所在理顺得透彻;从处问题的方式上看,两害全衡其取轻,利弊相宜适当合理,不偏不倚不过激,从不胡来不出格不跑调,大有堂堂君子之风;其次是感性之人的特点是:一切都表现得非常直观,从感觉器官表象上就可以透视,其感觉知觉及对事物的认知。其行为表现是:多数表现得喜形于色毫不俺饰,热情奔放不拘小节。对诸多事情少于认真思考,有时甚至感情用事。他们的一切行为基本处于,人的感性认识阶段。一换一句话说,感性的人与理性的人,从思维到行为是南辕北辙。
第二,理性的人与感性的人,优劣取决于环境。不同的时间地点条件,二者优劣表现程度各异。社会生活实践证明,对世界上的任何人与事情,离开了具体的时间地点等,客观要素去谈好与差优与劣,对与错都可能有失公允,甚至是背道而驰。做一个理性的人与感性的人,哪个更好这一问题也是如此。在不同的客观条件下,两种人才有真正的用武之地,各自的优势才能完全发挥出来,两种人的优劣才能充分予以显示。比如:从事件上看:大到指挥一场战争,策划决定企业命运之事,小到个人生活中的事业、工作有涉人一生之大事,理性的人优势突显。而到了K拉0k歌舞厅,结婚的婚庆殿堂这些场所,感性的人则有用武之地;从时间、地点等诸多方面,都可以举许多例子加以说明些事,众所周知不再赘述。总之,尺有所短寸有所长,相同性格的人环境条件不一样,优劣各异,当然不同性格的人,就更难论高低了。
通过简单分析可知,沒有条件下去谈论,两种不同性格的人熟好熟差,未免有些牵强和武断,结果会造成公说公有理,婆说婆有理,最后是都有理也都没理,莫棱两可无果而终。一句话理性的人与感性的人,特点不同各有其优势。如果比较哪种人更好,其受环境时间地点条件,众多因素左右。谢谢邀请!
这个同事说的好,要理性不能感性,理性就是从理论角度上考虑问题,感性就是从感情上考虑问题,也从人际关系上考虑问题,免得伤了人与人之间的感情,理性就是不怕伤害感情,从哲理的角度出发,果断下结论处理事情,犹豫不决,会害人不浅,自欺欺人,如,现在疫情当前,每个人都要戴口罩,勤洗手,朋友劝你戴口罩,为你好也为自己好,这是理性的做法,,怕伤了你和朋友之间的感情,不戴口罩,这是感性的做法,大家要明白,感和理的字意
各有各的快乐吧,只是两种人对快乐的感觉不同。
理性的人遇事淡定从容,考虑细致周全,不草率。对事物会客观分析,客观对待,不急于求成,非常冷静,能泰然处之。做人做事严谨不敷衍,有章程,凡事都处理的有条不紊,不留遗憾。不莽撞行事,方向感特强。张弛有度,耐得住寂寞,把得住到手的财富。对未来有规划。这样的人往往会心事重一些,快乐指数相对于感性的人低一些吧!但也同时他的生活中会很少出现无聊之事,平添没必要的事端
感性之人,通常是做人做事心血来潮,三分钟热度来的快,去的也快,遇事往往被现实场景所感染,拍板定性,失误率较高,满足点低,容易脑子发热,行事鲁莽,情绪难以把控,往往事半功倍,很难圆满。这样的人快乐指数会比理性的人要高一些。因为这类人易激动,易感动,对事对人考虑的没那麽复杂,脑子特简单,所以,快乐和幸福指数会高一些。
首先给你肯定一点没有不适合做的任何事!!!
不同性格,不同思想,不同观念形成了这个复杂的社会群体,既然复杂就会有各种事情,而面对事情怎么解决取决于每个人的处事规则。
太感性不会不适合做人事,一个公司各色各样的人都需要,而感性在某些时候可以把事情做的更好更出色。人事是一个公司的先头部队决定员工对公司的第一印象,一些锋芒毕露的人事很容易让员工对公司产生反感。
话说我曾经就遇到过说几句话就开始想装的人颐指气使的指指点点,当年年轻呀!相互叨叨了几句,然后结果可想而知了,我很有自知之明的寻找下家了。
看你提问这个问题我想年纪应该不大,年轻就要多尝试下,不做怎么知道适不适合,记住,没有不适合,只有适合和最适合。
祝你找到自己喜欢的工作!
OK,本文到此结束,希望对大家有所帮助。