大家好，关于大概多久可以正常上班很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于怀孕建议几周不上班的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 企业退休前多久可以不上班
2. 大概多久可以正常上班
3. 新工作刚过试用期，突然发现怀孕了，领导有意让辞职回家，是回家休息还是坚持继续上班

企业退休前多久可以不上班

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，这个问题就好比是提前退休的一个问题，也就是说你想让自己什么时候提前退休，这取决于你自己的一个自身意愿来决定的，所以说如果你愿意提前退休，那么可能你享受不到基本工资的一个收入，这是必须要接受的一个现实。

当然按照正常逻辑判断的话，你达到法定退休年龄之后，才可以正常的来办理退休，这个时候你才能够按月领取基本养老金的待遇，并且需要工作到你的生日当月为止，才具备办理退休的条件。那么你工作到生日当月为止，作为工作单位来讲，就应该把工资发放到你的生日当月，然后从次月开始就由社保部门来给你发放退休金的待遇了。

并且自己到达法定的退休年龄之后，那么自己的劳动合同关系都是自动解除的，所以说这一点对自己来说，基本上是不需自己来操心的。所以一般情况下是需要工作到自己生日当月为止，如果说你想给自己提前办理退休，那么我认为是需要有一定的存款才可以让自己提前办理退休，或者说你们企业单位有内退的一个规定，那么你也可以申请这个内退的条件。

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大概多久可以正常上班

你好，很高兴回答你的问题：大概多久可以正常上班？

我也跟你一样的心情，我们一起讨论一下这个问题吧：

1、我请问一下，你是做什么工作的呢，如果是跟电脑相关的工作，你完全可以申请在家里远程办公。

2、如果不是这一类的工作，比如一线生产工种，我感觉目前一段时间还是上不了班，因为疫情控制还需要时间，我们只能等待，等国家和政府把它消灭了，解除后我们才能上班，有人说三月份，有人说五六月才能彻底控制，现在谁也不敢打保票，就连钟南山老爷爷也不会给你确切的答案，你说呢。

3、再者说，现在你就算去了企业所在地，有可能还要会被隔离，隔离之后又是等待，不划算。

最终还是要等上级政策和企业的复工通知，我们唯一可等的也就是这个了，相信国家和政府，其它他们两位比我们谁都急。

谢谢，我的回答完了，希望对你有帮助！

新工作刚过试用期，突然发现怀孕了，领导有意让辞职回家，是回家休息还是坚持继续上班

新工作刚过试用期，突然发现怀孕了，领导有意让辞职回家，是回家休息还是坚持继续上班？

谢谢推荐

这个提问，从法律角度来看，在自己身体允许的情况下，对于员工而言选择上班没有错。毕竟大家都需要生活，而且生了孩子以后生活负担更重。

领导有意让你辞职回家，显然这领导是知道一些法律的条款。那么，这个“有意”也应该也是“明知故犯”了？应该受到法律的谴责的同时，也应该受到道德的谴责。一个合格的领导首先应该是一名好的法律的执行者，然后也应该对自己的员工富有爱心与同情心。

由此可见，无任是员工还是领导，面对这个留下继续坚持上班的选择，应该是没有非议的。为什么题主又有此一问呢？

其实这也并不奇怪，除了法律层面以外，每一个人还要无形或有形、或多或少的受到道德层面的影响。道德水平稍低的员工，根本上就没此一问，道德水平稍低的领导方才有此“有意”；而道德水平较高的员工才有此一问，道德水平较高的领导应该没有此“有意”。要想在现实生活中，回答好这个提问，非得依照法律结合道德才能回答出一个大概，剩下的还需要智慧与心态的参与。下面我们分别从领导和员工几个角度来分析一下，看看对提问是否有所帮助。

一、领导角度

从领导角度来看，试用期刚过就发现了员工怀孕，是领导的工作失职。法律从保护妇女合法权益虽然有规定，而企业我相信也应该有相应的制度应对，因为对于企业而言试用期刚过就发现女员工怀孕那将意外着企业要付出一笔不小的代价。领导除了是法律的执行者，也应该是制度的执行者。显然发生这样的事情，是领导的工作没有做到位。

企业招聘女员工时，对近期有没有“怀孕计划”就是一个重要的考核指标。一方面靠询问；另一方面靠判断。有的企业甚至需要女职员签署一个在多长时间内“不得怀孕”的承诺书。企业招聘是岗位的需要，绝不是“慈善”的需要。所以这也不能责怪企业很现实，这是企业岗位的刚需所做出的反应。

现在好了，事情发生了，领导的责任也来了。自己酿就得苦酒，只能自己喝呗！然而，这里面不只是喝下自己酿的苦酒那么简单，因为企业即将面临的问题仍然还摆在那里，还没有得到解决，企业的老板是不会愿意的。所以就出现了领导的“有意”。

然而，要是在一个道德水平较高的职场里，它们会正确对待和处理这件事情。既然成为了事实，咱们企业倒不如来个“堤外损失堤内补”给补回来。其行为：主动的去关心、安慰怀孕的女员工，帮助其更换更适合她孕期期间的工作，问寒问暖。使其顺利的完成生育抚养小孩的任务。在这一举动中使周边的同事们都能感受到企业的爱心、企业的奉献。感受到了，我想其它员工们都会主动承担其带来的一部分工作与责任。同时也可能使企业在一点一滴的爱心、奉献的帮助下去形成企业自己的凝聚力和团队精神。用微笑去解决难题，最终培养出来一定是企业自己优异的企业文化。只有这样，企业才是把“不利变为有利”最为明智的选择。

二、员工角度

从员工的角度来看，试用期刚过就发现怀孕可能也是你不愿意看到的，从你的提问中也可能体会得出来。也还是这样一句话，既然成为了事实，我们也应该理智的面对。我们来分析一下目前的状态，假使说领导没有“有意”，你会怎么处理？是自然而然的留下来继续坚持工作？还是说明情况来个主动离职，在家好好的准备生产？这时选择对于法律来说，一定很好选择，那就是继续坚持工作下去；对于道德来说，的确有点难以取舍。离职吧！生活负担不是很允许；不离职吧！的确有点愧对企业的感觉，毕竟造成这种状况存在的，多少都有些自己原因。而自己的原因让企业来承担，也多少也有点于心不忍。

当然也有人会问，当初的企业为什么那么多刚入职就怀孕的女职工也没有出现过这样突出的问题呢？只能说，现在是市场经济，其它的已经脱离了本提问范围，也就不在此研究了。

现在不仅新工作刚过试用期，突然发现怀孕了；而且领导还有意让辞职回家。该问题又多出了一个领导“有意”的因素，使问题就变得不是那么单纯了。领导“有意”了，那领导也应该给一个说法。既然遇上这样的事情大家都有责任，那么大家都应该主动承担起各自的责任。

我的不成熟的认为（当然大家都可以出谋划策），应该双方各自让一步，做一个道德高尚的人。员工以个人生产需要主动离职为由提出离职；而领导应以主动辞退办理离职手续。给予女员工更加丰盛的补偿与待遇，只当是献了爱心、支持了一个新生的小生命诞生。这样也就是“塌鼻子戴眼镜，平平和和”了。

如果双方都把持不下，吃亏的也应该是双方。企业会失去了自己的高大形象；而女员工会失去良好的怀孕环境。如此一来，双方又能够好到哪里去呢？这里还把那些磕磕跘跘抛到了一边，好好的把握吧！

综上所述，只要双方都能够承担起自己应该承担的责任，做一个道德高尚的人，应该没有解决不了的问题。法律是人的行为的最基本准则，往往道德会高于法律，道德高尚永远是社会人所追求的最高境界。在家修养到位了，比千里拜佛来得更是实在。因为，拜佛的目的并不能求得菩萨的保佑。求佛的真正目的只为了学道理，明道理，求明心。故有佛曰：“明心见佛”！你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！

此时的心情都要天高云淡

关于大概多久可以正常上班，怀孕建议几周不上班的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。