为什么不要做外包员工
10812023-08-21
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是的,货拉拉合同到期,如果不进行延续,他这个合同的话,是可以进行车贴自行处理,进行清除的,进入货拉拉在办理手续完成以后,车贴应该根据货拉拉的要求进行粘贴,每个月是要抽查,是要完好的,如果有破损损撕毁是不允许的,货拉拉是有这个要求的,如果这个合同合作到期了,自然而然,这个车贴就可以任你处置,可以进行清除
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这个问题需要分为三个方面来回答。
一:物业继续服务是否合法。
物业公司合同签订主体目前只有两个。
1:售楼前期,这时候因为大部分的房产还没有售出,所以产权还在开发商手里,那么开发商是有权利指定物业公司的,同样物业公司这个阶段也只能跟开发商来签订合同,因为入住率过低,所以开发商需要支付物业公司空置费。
2:开始入住,但是还没有成立业委会,这个时候,物业公司依然只能跟开发商签订合同,但是合同中会有明确的约定,有效期截止为业委会成立的日子。因为业委会是法律目前认可唯一可以代表全体业主的机构,所以业委会没有成立前,是无法跟物业签订合同的。
二:物业强行涨价怎么办?
物业的服务价格虽然实行的是国家指导价格下的市场调节价,但是不代表物业可以随意涨价,这种时候物业公司需要价格公示,报备,并且是在街道办或者居委会的监督下实施。
三:怎么应对?
1:立刻让居委会或者街道办介入,并且可以实施去物价局举报。(这点好像各地规定不太一样,但是应该试试看)。
2:联合其他业主,抓紧申请成立业委会。
3:不要怕这个物业忽然撤出,一旦这个物业突然撤出,居委会会临时指定一家物业,进行临时托管,直到业委会成立。
4:业委会成立后,就可以让业委会进行物业公司招标,挑选你们满意的物业公司了,也可以进行业主自治,就看你们自己的选择了。
希望可以帮到题主
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外包合同如果要到期了,到期的当月需要重新续签才可以,需要双方协商是否同意续签,如果不续签要办理合同终止手续。如果同意续签就继续签订合同就行,但是当月不处理也不会自动续签的,这属于合同过期没有法律效力。
第一,在事业单位只要入编相就等于领到了“长期饭票”,不存在签订长期合同方面的问题。有人会说,事业单位不是也要签合同吗?没错,是要签,但签的是聘用合同,而不是劳动合同,两者是有本质区别的。事业单位现在实行的是岗位管理模式,新录用人员除了需要在机构编制部门办理落编手续外,按规定还必须与人社部门签订三到五年的聘用合同,合同到期经考核合格后自动续签。
严谨点的单位,人事部门会按程序与在编人员签订聘用合同,随意点的单位直接省略了这个环节,以至于很多事业单位人员都不知道有签合同这回事。
事业在编人员入职后,只要不犯大的原则性的错误,一般都可以安安稳稳干到退休。
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