离职跳槽冷知识(辞职跳槽说实话吗)
5052023-08-26
大家好,感谢邀请,今天来为大家分享一下坚持10年不跳槽,好还是不好的问题,以及和马云不建议跳槽的一些困惑,大家要是还不太明白的话,也没有关系,因为接下来将为大家分享,希望可以帮助到大家,解决大家的问题,下面就开始吧!
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要知道,工作就像是蹲厕所。
找一合适自己的坑固然重要,但这蹲坑啊,刚开始那会很舒畅,蹲久了,就觉得麻累乏味想起身走人,而且如果蹲了这么久还拉不出什么成果,那换另一个坑来蹲怕也是差不多。
薪资是跳槽考虑的一个方面,也要重视企业文化、团队氛围、非现金福利待遇等。如果硬要谈薪资涨幅,可参考如下:
1.同级平台,跳槽涨薪30%是基准值,低于基准值收益低于成本。
2.涨薪50%才是好的跳槽方式。
用乡村教师代言人马云的话来讲,员工离职无非是有两个原因:一是钱,没给到位;二是心,受委屈了。
为什么那么多人想跳槽?
1、画不完的大饼,没眼看的工资
每次跟老板谈待遇,老板都跟我谈理想。“我上班就是为了钱,跟我谈什么狗屁理想,我的理想就是不上班。”
完成了职责要求的工作内容,让公司运营地更好,贡献了足够的价值,为什么不可以要求更高的待遇?
2、不入流的业务,不进步的能力
新技术不断出现,行业不断改变,每天都做着熟练的老技术,没有接触新业务的渠道,怎能不担心有一天被市场淘汰。
3、不景气的公司,不光明的前景
公司经营不善可以理解,但没前景还没诚信就太令人灰心了。公司都在市场中起起落落,可自己的公司总是起起落落落落落落落落落落……
几年前,做的基础工作,几年后,还是在做基础工作,身边的人换了一拨又一波,而自己还是那个没有晋升的自己。
关于跳槽要不要跳,在这里提供一些参考:
1、你现在发展如何
假如你已经在这里工作好几年了,你对公司很熟悉,公司领导对你也比较了解。
如果你觉得在这里发展有前途,而且在一段时间内是可以预见到升职的,那你就要慎重了,不要轻易辞职。
2、你是否有提升空间
对于一个工作好几年的人来说,虽然需要关注薪资待遇,但是更重要的是关注未来的发展。
若现在的领导比较赏识你,而且愿意带你,这说明你可以学习到更多的东西,未来有很多空间,这样对比下来,30%的涨幅并不是非常的合适。
3、客观情况
虽然给你涨了30%的工资,但是加班多不多,工作任务如何,人际关系,以及交通成本如何,这些你都得考虑清楚才行。
跳槽有风险,一定要权衡利弊,做好分析,谋定而后动。
不管在哪个公司只要用心都可学到技术,这只是一个人的思维能力、和观察能力。跳槽与学技术不为一体、只怪自己心里问题。
终于,周一早上,阿里宣布马云辞去董事局主席,但不是立即生效,而是一年后的今天生效。
这个消息上周美股交易盘后就有所反应了,盘后股价跌了2.32%。我觉得这个是正常的反应,毕竟马云是阿里的旗手,市场情绪还是会受到一定影响。资本市场小幅下跌,而非恐慌性下跌,也说明了阿里这艘巨舰还是很稳,而且马云还将用一年时间把张勇“扶上马”,这个缓冲足够了。
类似案例还可以参考苹果,失去乔布斯后,库克船长带领苹果不断突破利润和市值高峰,如今苹果成为全球唯一一个市值突破一万亿美元的公司。
库克做的顺风顺水,这当然要得益于乔布斯的铺路。而目前阿里CEO张勇也已经接任CEO3年了,7月还获得了2018年度上市公司最佳CEO称号,足以证明张勇已经可以挑起阿里这个大梁。当然,未来张勇还将接任阿里董事长,董事长主要负责宏观战略,把控大方向,这一点其实不用太过于担心。即便马云不再是董事长,也还在董事会,只不过不会过多参与,但跳出去,可能会看的更清楚,这对阿里来说,或许是潜在的福利。
而阿里的合伙人制度,让阿里人才梯队良将如潮,后续发展不用担心。
所以,马云才宣布一年后放手去做公益,投身教育等领域,去做“最喜欢的事”,我相信马云会在公益界会带给人新的惊喜,让我们拭目以待吧!
财务人员到年底一定要跳槽吗?NO,如果如此,你的人生即将迎来失败。
出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰,这辈子即将与你无缘了。为什么如此说,且听我娓娓道来。
年底一定要跳槽,意味着你每年都要跳槽,每年跳槽,那就是在你的履历生涯里面,会有一个红色的评价“频繁跳槽”,这是一个预警信号。
1、无论任何行业岗位,都不能频繁跳槽,跳槽意味着你的忠诚度,当然有些由于企业原因不得已跳槽,但是如果频繁跳槽,那可能就是自己的问题了,那么你会与很多岗位失之交臂了。面试官会认为你的忠诚度有问题。
2、无论任何岗位,都需要时间经验的积累,如果频繁跳槽,那就是对一些工作浅尝辄止,虽然你对大部分岗位了解一些,但是不够深入。那你的职业度专业性,永远不会树立起来。
重要的事情说三遍,千万不要轻易跳槽,不要轻易跳槽,不要跳槽,特别事财务岗位,更不要轻易跳槽。
关于坚持10年不跳槽,好还是不好,马云不建议跳槽的介绍到此结束,希望对大家有所帮助。