在工厂做啦十几年的普工,工资低的很。看不得前途!怎么办啊

投稿- 2023-08-21 20:34:47

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本文目录

  1. 在公司里工作量越来越多,工资却越来越低还有干的必要吗
  2. 在工厂做啦十几年的普工,工资低的很。看不得前途!怎么办啊
  3. 为什么机关工勤的待遇一直上不去
  4. 哪些工作逼格和门槛很低,实际工资很高

在公司里工作量越来越多,工资却越来越低还有干的必要吗

我有这样的经历,正好赶上公司改制买断工龄,工作量越来越大,工资是降了再降,我乘改制的机会,果断离开了公司,给私营企业做工,反而自由自在。

在工厂做啦十几年的普工,工资低的很。看不得前途!怎么办啊

你在工厂做了十几年,怎么还是普工?一直没有提升呢?你先问问自己,什么原因。

你不提高自己,天天抱怨工资低,抱怨有用吗?你要是从普工的岗位往上升一级,是不是工资就高一节,想过吗。还是找准自己的定位,学习一技之长,努力提升自我。

就算再没出息,十几年,你即然选择了这个工作,好歹也应该干出点成绩来吧。

现在说工资低,职位低,没前途,怪得了谁?

不管现在处于什么环境,只要行动永远不晚,要么就现在的工作做出业绩来,要么就另选工作好好奋斗。

你只有去选择了,才有改变的希望。

为什么机关工勤的待遇一直上不去

机关工勤在行政机关是比较尴尬的存在。

在身份上,他不是干部,不属于公务员序列,但又长期与公务员为伍;在编制上,因为不是公务员,不能使用行政编制,而因为不是事业单位员工,又无法使用事业编制,只能使用一种模棱两可的编制:行政工勤编,而实际上“法定”的机构编制又没有这种类型的编制存在;在工资收入上,机关工勤不能按照公务员套发工资,享受公务员的福利待遇,但实际上机关工勤人员可以领最低标准的车补,年终也可以按照科员标准领取年终考核绩效,包括十三薪在内都能享受,待遇整体比公务员要低,比事业工勤包括部分管理、专技岗人员都要高。

因此,机关工勤人员的工资待遇不是说上不去,只不过涨的比较慢而已。

第一,随着工龄的增长,机关工勤人员每年都会有工资的增长。

第二,每隔两年或者因为其他原因政策性加薪,机关工勤人员都能分一杯羹。

第三,机关工勤人员可以提高技能等级,按照技能等级套改工资,比如评选技师,就可以拿到相当于副科到正科的工资收入。这是工勤人员可以大幅增资最直接也是最有效的一种方式。

不过也必须承认,机关工勤人员的工资待遇小孩公务员而言确实要低很多。之所以会出现这种情况,主要有三个方面原因:一是本身定位所致,机关工勤人员是作为辅助人员招录的,因此无论起薪还是加薪一般都比公务员低;二是工人身份限制,不能转干,不能提拔,无法按照公务员的标准晋升工资待遇,收入因此上涨有限;三是技能等级评选也比较困难,工勤分一到五级五个等级,三四五级比较容易拿到,到了二级技师以上等级,需要具备一定的资格,很多工勤人员受自身条件限制无法晋升,直接影响了待遇的提升。机关工勤人员工资待遇低,因此情有可原。

现在随着机关后勤服务社会化,对于机关工勤人员,各地采用的政策是控制,原则上只进不出,随着人员的调离或退休退一减一,逐步核销,直至编制全部取消。机关工勤退出历史舞台只是时间问题,因此对于现有工勤人员而言,能够保持现状就算不错了,过多关注工资待遇已经没有太大意义。

哪些工作逼格和门槛很低,实际工资很高

这还要问,中国男足啊!逼格低(人人唾骂)门槛低(反正和谁都是输,散步90分钟)工资高(这个不用说了吧)只要脸皮厚,就算一年从头输到尾都有几百万拿

关于在工厂做啦十几年的普工,工资低的很。看不得前途!怎么办啊的内容到此结束,希望对大家有所帮助。

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