大家好，关于为什么有人不喜欢公司年会很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于不建议年会的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 十几个人的公司适合开年会吗
2. 为什么有人不喜欢公司年会
3. 为什么感觉越来越多的人厌烦公司年会
4. 马上年底了，疫情严重，还能开年会吗

十几个人的公司适合开年会吗

肯定要开，肯定会开的。公司不论大小，不论员工多少。从老板到员工，大家辛辛苦苦忙了一年，到了一年终了之时，大家开个年会聚一聚很需要。十几个人的小公司更好办，老板员工济济一堂，畅所欲言，说说这一年来的成绩和不足，展望来年的计划和目标。这样的年会太有必要啦！

为什么有人不喜欢公司年会

好的公司年会，最大的特点是：对未来的形势有清晰的判断，对未来的走向和对策有明确的指导，对未来的发展作出有激励性的精神指引。

而不喜欢公司年会的原因，除了没有上述引人奋进的思想、方法、精神以外，主要表现在：

一、完全就是走形式，除了有目共睹的成绩和问题数据以外，了无新意。

二、过份强调已经取得的成绩和存在的问题，形成大力褒奖和严厉指责、大收利益和大受打击的局面，甚至形成对成绩无限夸大和对问题吹毛求疵的状况，因而热了少数人的心、冷了一大帮人的心。

三、没有人情味，甚至因为观点、业绩等原因而形成阵营分明、相互对抗的局面，使得年终总结会成了表彰会和批判会。

为什么感觉越来越多的人厌烦公司年会

1、关员工什么事？

几乎所有的公司开年会流程都是表演节目、总结一年成就、展望未来一年、表演节目、吃饭。公司取得成绩固然可喜，老板们、管理层们开开心心，但是大家都忽略了一个问题，这关员工什么事？如果作为老板，你给所有员工配发股份，那么这确实是普天同庆，大家都开心。但是公司是你的，你开心，你让员工加完班后还去练习表演节目、各种献丑，开心的是你、是老板、是管理层，员工得了啥？毛都没有。千万别说吃饭抽奖那回事，现在没有哪个员工却那一顿，也没有哪个员工真稀罕陪玩一晚上后抽的那些奖，员工时间这么不值钱？

所以，反过来问一句，开年会关员工什么事？员工浪费本属于自己休假的时间被强迫参加、强迫表演节目、参加尬到不行的全员聚餐员工为啥不厌烦？

所以，想要开年会的公司，不要出发点总是公司庆祝，那不是员工的事，也不要把所有员工都上升到一定爱国爱家爱公司，99%的员工都是凡夫俗子，没有这样的博爱，作为管理决策者，你要让员工喜欢年会，就要从员工角度去想，不要给本来压力就大的工作之余添加负担、少说公司怎么样，多给员工点实惠让员工看到一年丰收后对自己有什么好处，这样的年会员工才不厌烦。

2、成年人需要个人时间与空间

公司但凡搞年会，不是搞在晚上，就是搞在休息天，这些时间对于员工来讲本就计划着休息、陪伴家人的，平时加班工作压力那么大，这时间本就很宝贵。

就算平时不加班，员工在职场上也只是弱社交关系，这种情形下公司大面积的团建、年会参与的员工都会显得很尴尬，因为大家聊不了什么，气氛欢乐得很假，换句话说，员工得表演，假装得很开心、假装很幸福、假装和大家相处很其乐融融，这过程多难受，再加上年会不是一天就是晚上弄得很晚，对成年人来讲就成为了一种负担，如何难不厌烦。

3、年会对员工来说挺无趣

现在管理一直在强调关注新时代员工的管理，一直在强调关注新青年员工们喜欢什么在玩什么，但是本质上还是停留在理论上，比如年会时仍旧是传统的样式，唱歌跳舞节目、吃饭抽奖表彰，这些东西都没错但是对于员工而言很传统、很无趣。

现在的员工都在玩抖音、都在吃鸡、都在吃网红美食网红地打卡，年轻人有年轻人的追逐爱好，在传统的年会上当然感受很无聊，要让员工喜欢那么至少要想想在内容上、形式上、玩法上用年轻人的思维去思考。

大多数员工参加年会，完全丧失一种任务和流程。

4、是一种社交负担

员工和员工之间可以交流的内容很少，圈子局限于工作范围内交流内容也都是工作，平时在工作时候都已经交流差不多了。当聚餐、聚会、年会时候，大家一见面寒暄几句，后面聊的还都是工作的事，但工作的事哪有那么多聊的，聊不到几句后就没了，所以大多数年会、聚餐员工刚开始热闹后面基本没啥事了，大家在酒桌上只能随意的尬聊，一边吃吃喝喝，气氛奇怪到不行。

所以员工都特别怕公司的聚餐年会，一般熬到抽完奖领导们自己high了以后，就开始陆陆续续退场了，或者最后都转变成部门内、小团体之间的小聚餐了。

整体而言，年会是让老板、让管理层开心的事，而员工们整个过程都做的都是让老板开心的活，比如准备、比如表演、比如各种煽情等，但这些和员工又有多少关系？这一点怕是当老板的从来就不会想到。

马上年底了，疫情严重，还能开年会吗

谁也阻挡不住岁月的脚步。往年春节前，各单位特别是各大公司，都要举行盛大年会，总结过去，部署明年新任务，表彰先进工作者。全体员工济济一堂，歌舞升平，单位领导不管有没有五音，都要放歌几曲，彰显艺术情怀，表达对明年工作生活的美好期待。

今年与往年太不相同了。疫情的警报时已拉响，警钟长鸣的劝告不是一句空话。仅沈阳目前就有28名感染者，16个中危小区。全国其它省市也不断传有感染者。人民的生命高于一切，重于一切。目前中心任务就是遏制病毒的传播，给人民以安宁安全的生活环境。

这样的形势，这样的任务，不可能有时间有精力召开年会。很多单位的员工，已经在家办公或干脆放假在家，要召开会议也有难度。所以，各单位能通过网络召开年会，认真总结去年的工作，表彰先进，树立典型，部署明年的工作任务。

重点说说疫情期间需要注意的事宜。至于文艺演出就各自为乐，自娱自乐吧。

关于为什么有人不喜欢公司年会到此分享完毕，希望能帮助到您。