大家好，今天小编来为大家解答在职场中，感性好吗感性的人能做领导吗这个问题，不建议过于感性很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 理性和感性的人谁会更快乐
2. 太感性是不是不适合做人事
3. 感性的人的性格优缺点
4. 在职场中，感性好吗感性的人能做领导吗

理性和感性的人谁会更快乐

各有各的快乐吧，只是两种人对快乐的感觉不同。

理性的人遇事淡定从容，考虑细致周全，不草率。对事物会客观分析，客观对待，不急于求成，非常冷静，能泰然处之。做人做事严谨不敷衍，有章程，凡事都处理的有条不紊，不留遗憾。不莽撞行事，方向感特强。张弛有度，耐得住寂寞，把得住到手的财富。对未来有规划。这样的人往往会心事重一些，快乐指数相对于感性的人低一些吧！但也同时他的生活中会很少出现无聊之事，平添没必要的事端

感性之人，通常是做人做事心血来潮，三分钟热度来的快，去的也快，遇事往往被现实场景所感染，拍板定性，失误率较高，满足点低，容易脑子发热，行事鲁莽，情绪难以把控，往往事半功倍，很难圆满。这样的人快乐指数会比理性的人要高一些。因为这类人易激动，易感动，对事对人考虑的没那麽复杂，脑子特简单，所以，快乐和幸福指数会高一些。

太感性是不是不适合做人事

首先给你肯定一点没有不适合做的任何事！！！

不同性格，不同思想，不同观念形成了这个复杂的社会群体，既然复杂就会有各种事情，而面对事情怎么解决取决于每个人的处事规则。

太感性不会不适合做人事，一个公司各色各样的人都需要，而感性在某些时候可以把事情做的更好更出色。人事是一个公司的先头部队决定员工对公司的第一印象，一些锋芒毕露的人事很容易让员工对公司产生反感。

话说我曾经就遇到过说几句话就开始想装的人颐指气使的指指点点，当年年轻呀！相互叨叨了几句，然后结果可想而知了，我很有自知之明的寻找下家了。

看你提问这个问题我想年纪应该不大，年轻就要多尝试下，不做怎么知道适不适合，记住，没有不适合，只有适合和最适合。

祝你找到自己喜欢的工作！

感性的人的性格优缺点

优点在于感性的人有人情味，情感细腻，感受力强，具有浪漫主义情怀，具有感染力，很多时候富有同情心，能够感受到别人的心情，比较容易相处。

缺点就是多愁善感，容易感情用事，主观比较情绪化，遇到不好的事情就容易哭哭啼啼，让人厌烦（女性居多）。

在职场中，感性好吗感性的人能做领导吗

任何人在职场中摸爬滚打，都必须具有感性。细点说，就是首先要对人对事物有一个正确态度，尤其是对领导和同事要有感情，才能够把自己融入群体。

人在职场的感性具有明显的主动作用。你不主动以积极上进、阳光灿烂的姿态去与别人相处，都是等待别人先来找你，那你就可能逐渐在别人视线中模糊，在别人心目中淡化。

一个领导者，必须做一个感性与理性相结合的人，才能带领团队朝着既定目标前行。办任何事情不能只感情用事，讲面子，重情谊。这样就会丧失原则性，失去公平。职员就会对你失去信任。

可以断言，缺乏理性的人，就等于缺乏理智，不能当领导人；即使当上了，也难以成为职员心目中的好领导，总有一天会垮台！

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