大家好，今天给各位分享领域垂直，需要删掉以前不是本领域的作品吗不删对账号有什么影响的一些知识，其中也会对为什么不建议更换领域人员进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 调新科室不想去怎么和领导说
2. 职场上，为什么说，员工可以经常跳槽流动，干部是不能经常换的
3. 如果五年职位没有晋升，是不是应该换单位了
4. 领域垂直，需要删掉以前不是本领域的作品吗不删对账号有什么影响

调新科室不想去怎么和领导说

想不想去，由不得你决定；能不能不去，得看情况。

如果组织已经正式下文，宣布相关干部调整事项，再想改已经不可能，你去找领导说也没用。调整一个干部不是儿戏，一般要经过动议、酝酿、推荐（出方案）、会议研究、公示等一系列过程，不是说调就能调的。一旦下文任命生效，意味着组织集体决议的落定，个体必须无条件服从，不能随意更改，更不能讨价还价。这是组织原则。没有规矩不成方圆，既然有原则有规定，作为集体的一份子，个人服从组织是基本的职业操守。

如果还没有正式下文，相关调整和任命还在酝酿讨论之中，没有形成决议。此时有想法，还可以向领导和组织说明。只要有合适充分的理由，组织在调整干部时或多或少会考虑个人的意愿。但这只是一种意见参考，并不是你说了组织一定要采纳。调整干部上下一盘棋，组织要站在全局角度考虑问题，不可能完全按照个人意见来处理，否则很难掌控局面。组织采纳了，在调整干部时充分尊重了你的意见，那是好事，如果没有采纳，依然把你调整到了你不想去的位子，同样应该服从。

就个人而言，长期在一个岗位，或者在自己熟悉的领域工作，熟门熟路，确实比较好。但从另外一个角度考虑，这也容易造成精神懈怠，思维僵化，不利于个人成长，更有碍于工作的创新。因此，适当地调整一下岗位，去接触接触自己陌生的领域，去挑战挑战自己不擅长的事务，客观上也有利于拓宽个人视野，提高个人能力和水平。人不能由着自己的性子来，觉得不喜欢的事情就不干，这不是一个成熟职场人该有的表现。你说呢？

职场上，为什么说，员工可以经常跳槽流动，干部是不能经常换的

谢邀答！

职场上，为什么说，员工可以经常性跳槽流动，干部是不能经常换的？

员工渴望柳暗花明又一春。这人往高处走，水往低处流，世界那么大，何不多走走，吾当上下而求索，天生我材必有用，不信春风唤不回。

干部顾虑山穷水尽疑无路。人生过了这村，没有这店，伯乐不常有，既然被人赏识，吃水不忘挖井人，人生难得一知己，遇到知己把握机会当尽全力扶助。

如果五年职位没有晋升，是不是应该换单位了

谢谢邀请。

这个问题还是要分情况的。

1、如果这五年里，企业发展速度还可以，部门或者公司岗位变化较多，很多同事都获得晋升的机会，而自己没有获得晋升，那么我觉得楼主可以反思下，看是不是自己哪方面做得还不够好，或者还有哪些不足，可以朝着可以改进的方向努力。

2、如果这几年里，公司的变化不大，职位很稳定，身边的同事（自己部门或者跨部门）基本没有晋升的机会，那么说明企业非常稳定，发展机会不多，那么这个就要看楼主是否是一个比较有追求的人，如果是那么不妨可以看看外面的机会，毕竟树挪死人挪活，说不定外面有更好的机会呢？

3、人要想发展，除了公司的发展所提供的机会，我觉得更重要是自己的努力，当自己在为晋升或者跳槽做了很多准备，那么时机出现了，就很容易把握住了，千万别什么都不干等待着机会，要不然就算机会出现了，你也把握不住。

希望对楼主有用，喜欢的话可以关注我更多的分享。谢谢！

领域垂直，需要删掉以前不是本领域的作品吗不删对账号有什么影响

这个问题，我想是很多创作者的困惑。删掉的话，之前的获赞和粉丝留言也会没了，如果不删，粉丝看到你发的东西没有垂直性，又会觉得你做的乱七八糟的而弃关。我的建议是：1、首先看看自己的号发的东西是不是跟现在的是否有关，有关且因此积累的粉丝。建议可以保留。2、可以参照同领域的大V，他们的作品是否有这种现象。就我自己而言，我现在做的公众号是科技领悟的，而之前这个号是做电影领域的。虽然有一定的差距，但是我还是保留了以前的作品。因为我觉得二者有可包容性，都是粉丝的喜欢的东西。那么粉丝，作者都喜欢。何乐而不为呢。希望能对你有所帮助

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！