大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下领导挺喜欢我，可是我辞职他为什么不挽留的问题，以及和经理不建议辞职的原因的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 经理有权利开除员工吗
2. 领导挺喜欢我，可是我辞职他为什么不挽留
3. 被公司强迫离职怎么办
4. 职场中一旦得罪领导，要不要辞职

经理有权利开除员工吗

谢谢邀请！以我在职场的经历，对于经理是否有权开除员工，需要具体问题具体分析。

第一，明确经理岗位的用工管理权。

按照权责相等的原则，既然公司设立经理这个岗位的管理之责，要根据部门及各岗位的职责权限来执行，如果员工严重违反公司的管理制度，那经理应是有权利开除下属员工的；如果是因为这个员工与经理的沟通不畅，或没有给公司造成损失而开除，那么就要区别对待。

比如说新来的经理对这个岗位本身就不熟，如果不约束他的管理权，如果因他融入度不高，因个人意愿把下面的老员工或部门们关键岗位员工开除，这对公司的风险很大。

第二，明确公司开除员工的目的是什么？

需要以公司的规章制度和公司的企业文化起到正向的激励作用。

第三，如何正确的开除员工？

作为用工方，特别是用工方的管理人员，要认真学习劳动合同法，运用好劳动合同法的用工管理权限，要明确什么情况下可以开除员工，什么情况下不可以开除员工？以免引发劳资纠纷的隐患。

综上所述，经理开除员工这个问题，要具体问题具体分析，既要明确好各个岗位的工作职责，也要规范经理的用工权限，把权力锁在制度的笼子里，让公司的规章制度协同企业的文化良性发展。

我是提升人力资源价值的传播者岳真清，欢迎您的阅读和关注。

领导挺喜欢我，可是我辞职他为什么不挽留

领导喜欢你可能是表面的，领导会做人。又或者是领导觉得留着你会耽误你的前程，所以还要看你具体跟领导关系实际是怎么样的，不过既然都要走了，纠结这个也是没有什么意义了。

被公司强迫离职怎么办

其实并不需要慌张！

你只需要做到以下几点，就算公司刁难你，你也不需要害怕：

1、联合所有被刁难的人，进行集合声讨权利，劳动仲裁局会站在你们这边的；

2、按时上下班，做好记录，做好打卡，最好自己在做一下证据保存；

3、联合那些被刁难的人，共同聘请律师与公司协商；

公司照样搞你们，不仅说明公司领导人的道德品行差，而且还说明智商堪忧。

在当今社会，劳动法是非常站在劳动人群这边的，也就是说，如果你是正常上下班，公司想要炒了你，不赔钱几乎是不可能的。

所以，你只需要收集足够多的证据，甚至有多个人配合你一起收集，进行举证，公司八九不离十是要赔钱的。

那么，在这种大概率输的情况下，还搞出这样的闹剧，就是愚蠢，搬石头砸自己脚。

当然了，如果你想要继续留下来做事，那真的是难度系数比较大，也非常累人！

总之，记住！

合理取证，把刁难你的东西拍下来，记录下来，把你坚持上下班的考勤记录下来，联合大家的力量去劳动仲裁他们，基本都会给你一个满意的赔偿结果，不必害怕的！

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职场中一旦得罪领导，要不要辞职

职场中一遇到问题就辞职，这是在逃避问题，而非解决问题。

一般情况下不建议因为人际关系的问题辞职，原因很简单，譬如现在的公司和领导关系不好，你如何保证下一家公司就一定关系融洽？人际关系如何，只有你进入公司与领导相处后才能知道，它不像收入，在进公司之前就可以确定。跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。

得罪了领导，首先应该想办法提升自己的人际交往技能，改善这一状况。这方面很多人都有成功的案例。之前我辅导的一个客户，也面临和你相同的问题。在我的建议下，他自己做了很多调整，譬如：不拖延完成任务；工作出了纰漏，先承认错误，而非辩解。半年后他和老板的关系就变好了，老板从对他一点也不信任到比较信任，如优先参加培训，给他一个全球项目管理的任务。9个月后评定年终奖时，给了他部门最高的奖金。

当然，也不排除，你尽了一切努力，依旧徒劳。那么，在工作两年后，可以尝试寻找外面的工作机会。因为领导对你不满，就意味着加薪晋升无望。就像全球第一CEO通用电气前总裁杰克韦尔奇所说：“没有什么比上司不想让你赢更糟的了”。

之所以建议在这家单位工作两年后再尝试找工作，是因为在一家公司工作三年以下，会被认为频繁跳槽，要尽量避免。从萌发找工作的想法到找到一份满意的工作，一般需要一年半载的时间。

另外，要骑驴找马而非裸辞，因为求职过程中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。太多辞职的人第一个月悠哉游哉，第二个月找工作未果开始焦虑，第三个月病急乱投医找了一份还不如之前的工作，而且待业的人在收入谈判上会处于劣势。

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OK，关于领导挺喜欢我，可是我辞职他为什么不挽留和经理不建议辞职的原因的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。