面试不通过HR，结果连个通知也不给，你怎么看-不建议-玄武百科知识网

面试不通过HR，结果连个通知也不给，你怎么看

佚名- 2023-08-20 13:01:24

大家好，今天来为大家分享面试不通过HR，结果连个通知也不给，你怎么看的一些知识点，和面试官不录取还给面试建议的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

面试完以后，拿到offer后，不想去，该怎么拒绝
面试官迟到我该怎么办
没有投递过简历的公司，打电话要求去面试，这种情况是否应该去面试呢
面试不通过HR，结果连个通知也不给，你怎么看

面试完以后，拿到offer后，不想去，该怎么拒绝

作为一名在高校负责招聘的人事工作者，看到这个问题，忍不住要来说上几句。

所谓offer，一般来说就是用人单位的一封邮件，或者一个电话，正式通知你被录用了，可以签协议和合同了。offer并没有法律效力，不过，对用人单位来说，发出offer就是一种承诺，如果不录用或者没有按但offer所说的方式录用，单位的声誉会受到影响。但对应聘者来说，收到offer就等于拿到了主动权，他可以选择履职，也可以选择放弃，而且很多应聘者都手握好几家单位的offer。

从用人单位的角度来看，应聘者放弃offer的行为是对公司时间精力的浪费，毕竟简历筛选需要时间，面试需要占用面试官时间，更重要的是，由于招聘季是有时限的，如果应聘者放弃offer，会造成单位当年的计划无法完成，进而可能影响单位下一年的工作，甚至是人才梯队建设。

我负责教师招聘工作中就经常遇到这样的情况，有几年每年面试100多人，每场面试都会邀请7个以上的教授副教授，通过层层审批，发出offer大概7、80人，但最终来校的不到60人，个别专业年年组织面试，但年年招不到人。所以，作为用人单位，其实是很不希望看到应聘者拿到offer又不入职的。

但站在应聘者角度，现在是市场经济、双向选择，总不至于有人要就去，当然还是要挑最好的。所以这种情况很正常，也应该得到理解，用人单位在招聘时，就应该把入职率考虑进来，规划好招聘时间和面试人数，给自己留好余量，或者设定一个签约的时限，过期就不予录用（高校一般不会这么做）。

在这样的情况下，我认为，应聘者如果想放弃offer，最应该做的不是去琢磨怎么找理由和措辞，而是“及时告知”。题主只需要直接告诉用人单位自己有更好的选择就行了，用人单位拿你一点办法都没有，但出于相互理解，你越早告诉用人单位，他们就越有机会重新组织招聘，如果你临到报到才告知，用人单位就真的错过了招聘机会，届时，说不定他们真的会记恨你、把你列入人品不好的黑名单，那就得不偿失了。

面试官迟到我该怎么办

保持心态放松、仪表得体地等着。如果你真心实意想要得到这份工作，那么严阵以待无非是最好的一种办法，因为适度紧张你才能及时应对随时可能出现的面试官。网上有很多面试教程，有很多面试培训班，确实，面试是一个大家都比较担心的难关，连保姆阿姨都要面试了，现在什么不讲究竞争上岗呢。而且，越是梦寐以求的工作竞争压力就越大，如何在一堆竞聘者中脱颖而出，面试是很关键的一环。

我们听过很多面试的故事，比如扫地的老先生其实是公司董事长，要懂得尊重人家并取得他的好感，或者有的面试从进入公司大门就开始了，全程考核，需要时刻保持着良好的形象，机敏示人。最成功的案例是《当幸福来敲门》里面威尔史密斯饰演的克里斯加纳的面试经历。他是所有面试者里面专业知识最少，学历最低，负担最大的，独自带着孩子流离失所，简历一塌糊涂，但是他因为自信和坚持，通过一块魔方让合伙人对他另眼相看，让他成为20个实习生之一，并在几轮考核中生存了下来。面试当天他的衣衫不整，让几名面试官的印象并不好，然而他机智的回答博得了满堂彩，最终他打败了其他十九名实习生，成为一名股市交易员，进而成为成功的金融家、企业家。而这部影片又是真实故事改编的，所以克里斯加纳对儿子说的话非常值得学习，他说：“别让别人说你不行，有梦想的话就捍卫它。”

面试其实就是追梦的第一个考验，是对自己有信心的第一步，不用指望它一定能成功，就当成一个检验你是否准备好了的测试，希望你全力以赴，也希望你扛得住压力与失败，因为，面试其实更多的还是想看你的积累和能力，成功还是青睐有准备的人。分享一下我作为应试者和面试官的经历吧，也给大家一些面试时应该注意什么的建议。

1.候场区就要开始注意形象了，因为真的隔墙有耳。我在进入这间公司面试的时候，早早就住到了公司附近的酒店，以备一大早的面试。因为很紧张，早上闹钟响之前就醒了，我妈还很好事地怕我睡过头，打电话过来喊我起床，徒增我的烦躁。我排在第三个入场，前面的人轻松地出来了，我便逐渐紧张起来，在工作人员引导到面试室外等候时，我不知道哪根筋抽了，开始咳嗽亮嗓，还一连咳嗽了很多声。之后入场开始答题，一溜的考官坐在前面盯着，答题还算顺利，我看到了几个考官频频点头，最终勉强过关，不过也庆幸公司实在缺人。相处久了之后，当时面试的经理就说了，我这入场前拼命咳嗽是怎么回事，还以为带病坚持面试呢，给他们的第一印象并不好。所以，别在面试前做起奇奇怪怪的事。

2.请注重着装举止，不用太刻板，但是要得体。因为部门缺人，所以公司决定招聘几个专业的人员，因为要的急，所以发布招聘信息到组织面试时间不过一周，收到的简历不多，只要专业对口的基本都来看一遍。当天，我作为面试官对一个小女孩印象很深，抛开轻佻的举止和言谈，她超短裙的着装和一头披散的头发，让我的第一印象就觉得这个人很散漫，不像是干活的人，一问问题基本也都没有意外地偏离重点。这种玩票性质的面试基本是不会被录取的。相反，一个穿着牛仔裤、白衬衫的女孩子看着干净利落人有点内向，有些专业问题没能答清楚，但是看着态度良好，工作经历不错，便让人印象很好，毫无意外地取得了高分。工作后，这个女孩子也十分好学和敬业。所以，着装和举止很重要，可以看出一个人的性格和工作态度。

3.比起机敏的反应，面试官更喜欢实事求是的回答。有些人被网上一堆面试题解答误导了，对于任何问题都要转几个弯思考良久。除了别出心裁的大公司，比如世界五百强，会有出乎意料的面试题考验应试者之外，其余的小公司基本都是常规地甄选自己想要的员工，那么问出来的问题都不会太刁钻。一加一的问题，就回答等于二吧，除非你十分精通哥德巴赫猜想等数学原理，不然不要为了一鸣惊人而打肿脸充胖子。公司喜欢可以干实事的员工，而是每天只会瞎吹牛、滥竽充数的人。我问过：“你为什么会选择这家公司？或者说你为什么想要这份工作？”居然得到过“因为命中注定遇见你”的答案，毛骨悚然。

4.群面的时候不用刻意出风头，但要有自己的独立思考，讲出自己的观点。其实群面是最考验人的，也是面试者最害怕的一种面试，我对于自己群面的经历都很不满意。从一开始的只会附和到后面的夸夸其谈，都是不可取的。第一个发言的其实风险很大，抢在别人面前可以给考官加深印象，赞赏你的勇气和主动掌握节奏的控场能力，但是前提要说得好，否则后面的人的发言分分钟打脸。群面流行一种抛出问题，然后让大家选出一名组织者带着众人一起商讨，再由一个人汇总进行报告，既是考验团队协作能力，又是考验个人的角色作用。这时候，主动选择组织者或汇报者的无疑是加分的，那么那些选择当团队一员的人就得发表出建设性意见才能让面试官看到你这个人，看到你的作用。所以，其实面试的时候展现出有用的特点是最受好评的。

最后，还是那句话，全力以赴，祝你获得心怡的工作的机会，如果没有，那么这个工作还不适合你，希望你能静下心沉淀，准备下一段旅程。

没有投递过简历的公司，打电话要求去面试，这种情况是否应该去面试呢

谢邀！

我自己就经历过类似情况，一家不是很符合要求的公司，反复好几次打电话给我邀请去面试，我也没投递，前面几次我都婉拒了。结果几天后，还是打电话过来，刚好那段时间也是在找工作，没事就去了。结果面试的时候，面试官还反问我为什么来应聘，和他们要求不是很符合，是不是要转行，我说是你们HR打了好几次电话我才来的。出来的时候，看到前台小妹非常专注的在打电话邀约来面试，话术和我电话沟通的时候完全一样。

后来和做HR的朋友聊到这个事，这类公司对招聘有考核要求，每天必须成功邀请多少人来公司面试，所以HR就只要搜索到岗位能力接近的简历就电话邀约过来。更有甚者电话都不打，直接发个短信或者邮件。通过这种方式收到的面试邀请，如果已经发现不符合自身要求，就不要去面试了，99%的机率是浪费时间。

回到你说的情况，咨询是否是应届毕业生，说可以培养。以我个人经验，80%这一类公司都不靠谱。一般情况下，确实是要毕业生，直接去学校招定向专业是最直接，效率最高的；其次才是网络方式招聘，挨个打电话效率太低了。为了回答严谨性，也不排除你说的公司的确就是要培养毕业生。

从你自己职业发展方向看，这个应该不是你的首选。如果你确实没有其他选择，也可以去尝试了解一下。但是去之前，百度搜索一下公司信息，是否有负面信息，是否培养应届生招聘信息，侧面了解。最后一点安全提示，任何名义的培训费/服装费/中介费/贷款费或其他费用都是不能交的，新闻上天天报，不用多说了吧。