大家好，今天小编来为大家解答疫情时期要不要去上班这个问题，疫情不建议去哪些地方上班很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 北京疫情那么严重，还要求去公司上班合理吗
2. 目前疫情影响.，可以出去找工作吗深圳情况如何，方便吗
3. 疫情时期要不要去上班
4. 疫情期间，劳务派遣人员不能上班，工资和社保由谁承担

北京疫情那么严重，还要求去公司上班合理吗

别上班，没人逼你非上不可。

这题目出的真好。道出了很多既不想上班、还想正常拿薪资、打着疫情之名义、行不劳而获之实的人心里边的真实念头。

目前疫情影响.，可以出去找工作吗深圳情况如何，方便吗

现在疫情已经进入关键的收尾阶段。估计很多人特别是普通家庭急需复工来为家庭增加收入。但是，有以下几方面你得考虑一下，看看自己能否外出复工。

第一，当地政府如果没有明确规定，说解除防控，意思是允许人员外出流动。那么就不能外出，如果外出就是违反规定。

第二，看看外出地是否接受外来复工人员。例如深圳，现在复工潮兴起，为了国家经济发展的需要，一线城市的岗位开始复工，但是多限于生活必须品相关企业，比如制造业。但是，有的城市暂时还不允许大规模流通，甚至有的不允许外来人员入市。那么这样，即使你想去也去不了。

第三，看外出地是否安全。虽然疫情得到了有效地控制，但是稍有不慎，病情仍会加重，新增病例会增多，那么之前全国的努力也因此白费。但是如果有条件，能在家挣钱的朋友们，尽量还是不要外出流动。

第四，大部分想复工的朋友们，多数是因为在家挣不了钱。那么，首先你得看一下工作所在地的政府是否允许通行，以及你自己居住地的政府是否允许通行。如果两者允许通行，那么你可以前去复工，前提是你自己要有健康证明（健康码应该也可以，工信部通知短信也可以证明），到达工作所在地后，先隔离观察一周甚至更久，以免自身被感染，同时也可以让他人放心。

祝愿所有为家庭奔波的朋友们，家人一切健康，生活渐入佳境！

疫情时期要不要去上班

关中国目前的新型冠状病毒疫情，并没有停止，根据目前疫情数据来看，依然还有病发

从目前的情况来看，全国各地有不少人已经陆续返城，开始准备工作。

然而疫情的防控并没有减轻，许多人都深刻体会到进不去的困境，由于现在各大小区都推行严格的防控工作，没有各种证件根本进不去，别说去上班了。现在已经到城市里的人，也感受到非常的不方便，很多企业都没有开工，还有很长一段时间才能开工。

其实，现在去返城的人，也就像坐在牢笼里，不能自由进出。对于很多没有出门的人来说，现在肯定是在打算，到底要不要去上班？

可能有的人，已经在考虑这个问题，说明这家企业还是不错的，还有班上。可能最痛苦的一批人，疫情来了，收到被辞退的消息，老板们直接通知你，不要来了，大家停业休息。毕竟按照国务院的规定，你一天不来上班，老板要多付一天的工资，所以有不少网友反应已经收到消息，不用来上班了，也就意味着要重新找工作。有班上的人，有气魄的企业，可能会让你在家等，还有回去上班的机会；有班上的人，可能还有机会考虑要不要去呢？对于很多人来说，上班的地方并不是多么让人羡慕的工作，也只是够养家糊口而已，不去就得考虑重新找工作；去了，这就意味着很大的冒险，这个肯定是必须考虑的

如今大城市上班的疫情风险，是呈现上升态势，不出门是最安全的，没有比这个更安全的生活方式。与其焦虑，不如准备短期休假时间更长一点，毕竟现在是特殊时期。

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疫情期间，劳务派遣人员不能上班，工资和社保由谁承担

今年的新冠病毒疫情确实很突然，确实让很多企业措手不及。对于职工权益保护方面还存在着各种各样的问题。

劳务派遣人员是一类非常特殊的群体，他们不属于用人单位的职工，但是他们属于劳务派遣公司的职工。

很多人觉得用人单位和劳务派遣公司是合作行为，如果用人单位不使用劳务派遣职工劳动，就不会向劳务派遣公司支付劳务派遣费。劳务派遣公司也就没有钱给职工发工资、缴社保了。真的是这样吗？当然不是了。

职工的合法权益保障

首先，人社部在《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》（人社部明电〔2020〕2号）中明确：

各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。

这一句话非常明确，也非常合理。就是因为疫情导致劳动者不能返岗提供正常劳动，用人单位既不能解除劳动合同，也不能退回劳务派遣职工。不能退回劳务派遣职工，也就是说用人单位要继续支付劳务派遣费用。因此，职工的工资、社保都应该有保障。

什么情况下用人单位才可以不要劳动者，将被派遣的劳动者退回劳务派遣公司呢？

按照《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。

第一项是指重大客观情形发生变化需要解除劳动者，或者用人单位需要经济性裁员的。第一项情况实际上是不可避免的，如果企业要破产了，不可能不退回劳务派遣职工。但是，用人单位应当提前30天通知劳动者，让劳务派遣公司有所准备。如果劳务派遣公司跟用人单位的劳务派遣协议规定了支付经济补偿类的待遇，那么用人单位还是要正常支付的。这实际上，跟用人单位解除劳动者差不多一样的程序。

第二项，情况也无法避免，但是一样需要经济补偿或者劳务派遣公司重新安排工作。第三项，这是很巧合的事情了，如果中止用人单位确实可以退回劳动者。

其实，被退回的劳务派遣职工，劳务派遣公司不能不管的。劳务派遣公司应当在被派遣的劳务派遣职工无业期间，向其支付不低于当地最低工资标准的报酬。这也不同于普通企业的待岗工资的。

如果劳务派遣公司要跟劳动者解除劳动合同，那么依然要按照《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定进行解除，另外还要按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿。这跟企业正常失业是完全一致的。

一般来讲，按照《工资支付暂行规定》，如果是非职工原因用人单位出现了停工停产，一个工资支付周期内用人单位应当正常支付工资报酬。工资支付周期一般都是按月支付，如果超过一个工资支付周期，才可以按照有关规定支付待岗工资。各省市都有自己的企业工资支付规定或者办法，可以参照相关规定执行。待岗工资（基本生活费）一般是按照70%~100%的最低工资水平支付的，各省市并不一样。

综上所述，劳务派遣职工因疫情不能上班，如果是仍然在其他用人单位用工的劳务派遣劳动者，相应的工资和社保费应当有用人单位承担。如果是被退回的劳务派遣职工，应当有劳务派遣公司负担相关工资和社保费待遇。国家对于劳动者的各项待遇是由法律规定保障的，大家不需担心。

当然有人会担心企业。经营企业肯定是要承担风险的，为了减轻新冠肺炎疫情对企业的影响，各级政府也出台了大量的企业资源政策，比如社会保险费和企业税费返还、缓交，另外还有低息贷款等等。

希望疫情能够早日好转，劳动者能够正常出行上班，企业能够正常恢复经营，这样大家就都不需要担心了。

好了，关于疫情时期要不要去上班和疫情不建议去哪些地方上班的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！