大家好，今天来为大家分享疫情期间，单位要求去上班，但社区说出去后就不让回来了，这怎么办的一些知识点，和疫情领导不建议上班的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 疫情期间，单位要求去上班，但社区说出去后就不让回来了，这怎么办
2. 疫情小区封闭上班怎么办
3. 疫情这么紧张，领导让回去上班，前提是领导都不回去，回还是不回
4. 工作上中层领导不作为，有什么事不处理，全部推给下属应该怎么办

疫情期间，单位要求去上班，但社区说出去后就不让回来了，这怎么办

要活下来，才能好好干活。首先，主动和单位领导沟通反馈情况。

主动电话或微信与单位领导沟通，向单位领导坦诚社区的管理措施，让领导了解你的情况。单位的相关措施和公告可能还没及时更新，也可能情况了解得不够多。所以，你要做的第一件事是和领导反馈情况，咨询领导是否单位有更新的公告或者措施。

其次，自己要做好不能回单位的工作安排和计划。

单位要求复工，是有单位的考虑，尽快恢复生产工作，单位才能继续运作，避免发不出工资的情况。那么，如何实施灵活办公就很关键了。这些当然单位领导会考量，但是个人积极应对提出计划，效果和效率则会更好，也同时会帮助更顺利实现诉求（在家办公，避免与社区封闭管理相冲突）。

最后，众志成城，共同战疫。

生活要继续，那么工作就必须继续。众志成城，指的就是每一个人都发挥自己的力量和作用。无论是在什么岗位，都冷静、积极地探索共同的解决之道。

大家一起加油！

疫情小区封闭上班怎么办

2020的春节，不一样的开篇。在热闹的春节里，新型冠状病毒的突然来袭，像一盆冷水浇熄了春节的喜庆。

“无必要，不外出。请自觉隔离。外来车辆一律不准移动。”

一切让大家自我隔离，不窜门，不聚众。全城交通管制，高速交通管制，警察、社区、村委会、疫情防控指挥部一刻不停在一线奋战。

这是一场战役，春节人人都在打仗。

马上又面临节后上班，按照襄阳市《疫情期间襄阳市在外人员返襄和在襄人员离襄服务管理工作，现就有关事项通告》的要求：返襄人员如实填写《在外人员返襄申请表》，并通过网络、传真等方式向所在单位或居住地社区(村)提出返回申请，由所在单位、居住地社区（村）上报县(市、区)、开发区防控指挥部。县(市、区)、开发区防控指挥部负责审核申请、批准返襄人员名单和返回日期，并将批准的申请表通过网络、传真等方式通知到申请单位，申请单位将经批准的申请表传至申请人，申请人按批准的时间返襄，由防控指挥部派驻各路口服务站点检查人员审核，经体温检测后登记放行。

疫情这么紧张，领导让回去上班，前提是领导都不回去，回还是不回

疫情如此紧张，领导没回去，有什么权力要求员工回去，生命面前人人平等！尽可能领导协商沟通一下能在在办公最好，如果不能，我会选择不去！

工作上中层领导不作为，有什么事不处理，全部推给下属应该怎么办

在公司里面有位老同事和我说过：在职场里，你只要把领导交代给你的工作做好就行了，其他事情不要管他，否则你会得罪人。

那些能够当中层领导的人都是有两把刷子的，看到自己出错了不去纠正，那都是有原因的，而这些原因也许他故意犯的错，或者是睁一只眼闭只眼不想管闲事而已。

你能够在疫情受影响的情况下，找到一份安稳的工作，也是非常不容易的，虽然从问题中可以看出来，你非常想把这份工作干好，但是你人单势孤能干好吗？

无论是工地的项目经理还是总监，他们都有自己的利益团体，也许在某些地方人家得了好处你不知道，而这时候你傻乎乎的汇报上去，人家会高兴吗？

你提出意见是好事，但是要看你这个意见能够影响到多少人了，你虽然提出了建议，领导表面上为了应付你，找了几个组长开会。

可是最后他们实施下来了吗？从最后他让组长传话给你，让你不要多管闲事就就知道，有些问题不是你一个小员工能够解决的。

有些工作并不是中层领导不作为，而是他们有些工作只能够睁一只眼闭一只眼，想作为而不敢作为，不然就会丢了饭碗，失去他们应得的利益。不要把工作中的有些事情看的太简单了，往往一份小的工作牵扯到很多人的问题，牵扯的问题多了，那就不是问题了，和你没关系的事情就不要在那里杞人忧天，没事找事，天塌下来有高个顶的。你以为你在你的工地上权威很高吗？你以为你有了责任心别人就会高看你一眼吗？其实你这样做在别人眼里就像傻子无疑。

曾经有一句话叫做权力越大，责任也就越大，一个人所要肩负的责任和他的权利是一样的，可你现在只是一个普通员工，有那份权利吗？

领导都不操心的事情，你去操心，可以说是皇上不急太监急，你要记住，只有在职场里干的时间长了，成为老油条了，才会能够把控工作中的节奏。

而那些工作中的节奏，并不是你把工作干得多好，干的多出色，而是在工作中能够统筹兼顾，兼顾到各个部门，各个领导，各个员工的利益。

在不损害自己利益的情况下，你可以去做任何事情，只要不超出自己的工作职责范围，那么想干什么？没有人去管你。

职场里都有不成文的规定和潜规则，你看平时各种规章制度，都贴在职场的墙上让你每天阅读，其实那种制度真正放在领导身上，根本就不管用。

每个领导都有自己的行事作风风格，也许你提个一两次意见，领导觉得还算可以，你对人认真负责，可是你提多了意见，领导就会觉得你在没事找事。

职场里的水其实也很深的，别看是一个简单的工程项目，里面牵扯到各种环节和各种人的关系，还有各种人的利益是你无法明白的。

很多人说在你刚进一个公司里面的时候，最好能够低调的做人，而你低调做人的目的就是让你有以一个旁观者的角度来看清职场中的各种复杂关系。

我记得我刚参加工作的时候，也是一个比较活泼的青年，有一次看到一位员工工作上出错了，我出于好意主动给他指出来。

可是这位员工不但不领情，而且还把我说了一顿，说我为什么要管闲事，自己干好自己的工作就行了。

人就是这样，有时候你看不清事情的本质，往往会把好事变成坏事，本来我是出于好心，可是到最后落了什么样的下场。

因为有些工作，很多人都是故意犯错的，一个小小的错误能给很多人带来一定的利益，而当这些利益形成一个圈子的时候，这些人就会产生一个同盟，阻碍别人去捣乱。

你要想看职场中有些事情对自己是否有好处，还是有坏处，就要看这个事情对别人的利益是否产生一定的影响，如果影响了别人的利益，影响的人数多了，就算对你有利你也不能做。

希望我的回答你能够满意。

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