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本文目录

1. 疫情严重，公司要求强制出差，大家怎么看
2. 天天招人的公司，要不要去面试
3. 劳动密集型企业中人事的作用
4. 为什么一些大企业的人事流动性那么大呢特别是一线员工

疫情严重，公司要求强制出差，大家怎么看

如果这份工作对你来说非常的重要，那么你就按照公司的要求去出差就可以了。

如果在出差期间你得了新冠肺炎那么按照现在的规定，你肯定是属于工伤。如果企业有给你交相关的工伤保险，那么将由社保部门为你支付相关的费用。在这一方面各地的社保部门都有做出相关的解释条款。

虽然疫情在发展，但是经济生活没有办法中断，企业如果不运转，很快所有的人都没有办法获得收入。经济的上下游如果连接不起来，那么很快，各种产品就会出现断货的情况。现在有些地方某些产品已经出现了断货的苗头。所以，按照标准的防疫要求做好保护工作，同时复工复产对于国家的经济建设也是非常重要的。

即使是在过年期间，例如顺丰快递的快递员，中国邮政EMS的快递员，防疫相关物资的生产企业，各大药企都已经以最快的速度进行了复工复产。

一部分地区对于人员比较密集的用工企业，进行了限制复工复产的举措，但是一旦达到国家法定的复工复产的时间，那么肯定还是要让这些企业进行复工复产的。只不过各个私营老板必须要承担起复工复产可能引发的传染病安全的责任。

必须要给员工派发好相关的防护措施，尽可能的保护员工的安全，并且避免出现群体性的生病的情况，员工返回公司也要进行报备，如果是外地返回的员工，一定要按照要求进行隔离观察，达到用工标准以后再返回企业上班。

员工自己也要做好保护措施，对于自己所到之处一定要留心自己的健康和安全。一旦发现自己有感染的苗头，一定要进行报备。如果你在出差期间要经过疫区，那么返回工作地以后，企业必须按照要求对你进行隔离，与此同时，隔离期间还要给你工资。

实际操作的过程中肯定没有办法达到这么细致的标准特别是出差。按照要求出差目的地的防疫部门会对到访的人员进行隔离观察，但是隔离期间，时间比较长，必然还会增加企业的负担。所以这些事情老板自己应该想清楚，因为如果没有按照标准进行防疫和隔离，一旦出现了重大的事故，那么老板可能是要坐牢的。

这个时候，没有办法复工复产，造成经济上的损失，确实非常让老板们心痛，但是国难当前，如果因为自己的过失造成自己不得不去大牢里面蹲一段时间，或者掏出一大笔的赔偿金，那么会更加的得不偿失。

在目前这个阶段，小企业小老板应该是不会冒这个风险的，敢冒这个风险的应该也都是大企业，不得不面对这场疫情的相关行业。如果自己处于这个行业之中，那么按照公司的要求，奋战到对抗疫情的第1线，那么你就是英雄。

如果真的是小老板不开业，那么这样的公司你可以考虑辞职啊。反正现在到处都是持之潮，等到疫情过去了，再找工作也不迟。

天天招人的公司，要不要去面试

你好，我就是在企业做招聘工作的HR，从求职经验和反馈结果来看，我认为天天招人的公司大多存在比较严重的管理问题，建议不要去面试。

因为在我看来，一个公司的规模在一定时期是既定的，这也意味着公司的员工有一个限度，不会无限制的增长，因此正常的公司是不可能一年四季天天招人的。如果一个公司天天招人，那只能说明两个现象，公司一直招不到人或者公司不停的招人却又不停的流失员工，任何一种现象都是有问题的，所以这样的公司进去了也干不长久，因此我说这种天天招人的公司不要去面试。

还有，你得看天天招人的公司招聘的都是一些什么岗位，如果都是一些职场上比较普通的岗位，从人力资源的角度来看，一般都有足够的这种人力资源供应，公司是不存在招不到人的情况，所以也不大可能出现天天招聘的情况。但在一个充足的人力资源环境里，而且都是一些普通岗位招聘而已，公司还天天招人，就一定说明公司存在问题。越是普通的岗位天天招人，这样的公司越不能去，所以不要去面试。

当然也有例外，比如那种快速扩张中的大型集团公司，由于其子公司在短时间内成立的比较多，而且全国各地都有子公司分布，公司的人员需求量非常大，而且公司招聘的员工需要全域分派，这样的公司不仅会天天招聘，而且还会同时在全国各地招聘。像这种快速扩张中的大型公司天天招聘，是可以去面试的。但除此之外，一般的小企业或者成熟稳定的企业还这样天天招人，就不建议去面试了。

总之，天天招人的公司大多都存在各种各样的管理问题，主要的表现就是留不住人而且公司不愿意进行改进，所以公司不得不天天招人，因此这样的公司通知面试最好不要去。

劳动密集型企业中人事的作用

现代企业人力资源管理越来越重要。处理劳资问题，关系企业生存。

为什么一些大企业的人事流动性那么大呢特别是一线员工

大家都知道马云有一句话，大抵意思是人员离职无非两个原因，一是钱没到位，二是心受委屈了。这是比较宽泛的归纳与见解。

具体问题具体分析，企业尤其是大企业人员流动率较高我们来分析一下。

首先，我从一个公司或单位的人力资源战略的角度来回答这个问题。很显然，人力资源战略服从服务于公司整体战略，如果公司毛利率较低，竞争激烈，或人力成本在总成本中占比较大，或者是人力密集型企业，薪酬无疑是企业重点要考虑的范畴，如果支出过大，企业将处于亏损的境地，那么公司就没有多大的调薪力度，或者整体上公司的薪水是偏低的。公司可能赚的就是人力费用，这就决定了公司的薪酬总体设计方向是较低的。大企业人员数量较多，有的多达上万人，假如一个人仅仅调整200元（已经很低了），10000人的企业每年就多支出2000多万，要知道一年辛辛苦苦算下来利润才多少吗？感兴趣的朋友可以查一下上市公司利润情况。所以，大企业牵一发而动全身，公司薪酬主要是大量的一线员工的薪酬较低，福利也不完善，造成了离职率较高的现象。

其次，大企业难以管理，不能照顾到每一个人的利益与需求。传说企业界马云最佩服顺丰王卫，认为王卫能管理十几万的员工了不起。这也从一个侧面反映了做企业人多肯定难以管理，一个企业人多了，就会滋生出官僚主义，帮派主义，流程就会越来越复杂，做事越来越难做，层层汇报，尔虞我诈，效率越来越底，大大小小的领导难以伺候，公司尽管做了一些企业文化和管理，但大多数往往达不到效果，公司照顾不到每一个人方方面面的利益与需求，所以造成人员流动性较高。

第三，大企业盘子大，就算10%的流动率（已经算低了），一万人的企业每年光离职就1000人，刨去周末法定节假日放假，每天都有不少人离职呢。这给人感觉大企业流动率较高的假像，实际上这是正常现象，不必大惊小怪。大企业人多，离职的理由可多了，不算被动离职的，主动的离职有，有的找到好单位了，有的地理位置偏远照顾不到家庭了，有的感觉到天花板上不去了，有的感觉工资太低对不起我了，等等等等，还有看起来很搞笑的理由，有的遇农忙回去收麦子了，有的请不到长一点的假就干脆离职的，很多很多，企业一大，真是什么样的离职原因都有。

再好的企业也有流动率，再差的企业里面也有干的好的。微软谷歌好不好？照样有人离职，有的人选择创业，有的另谋高就有好地点了！外人看来再差的企业，也有混的不错的，有的老板信任，有的在这家企业已经做的顺风顺水了，不需要动脑筋动力气就活的很好，按部就班做就行，这难道对他自己不好吗？

大家可以再补充一下，看看大企业还有哪些离职原因？不算在上面的归纳范畴里。

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