大家好，今天小编来为大家解答用工单位对外包员工承担什么责任这个问题，人事评估不建议用工很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 现在适合换工作吗
2. 天翔人力集团靠不靠谱
3. 用工单位对外包员工承担什么责任
4. 人事拒绝发offer并且不说明原因，是否违规

现在适合换工作吗

悟空问答，你问我答！

我觉得不应该换工作。

你目前的工作这么好，专业对口，稳定，有自己的人脉，有上升空间！！！这么多的优势，为什么还想换呢？

你现在在这家公司工作的时间是三年，刚好处于对于工作环境厌倦的阶段，人在职场上呆到一段时间后谁都会有那么一段时间对目前的工作有所不满而蠢蠢欲动的时候，这个时候做决定是不理智的，如果是你目前这份工作确实不如意那确实是要考虑换工作，但是你的显然不是啊。

你的跟别人的不一样啊，我们来比较一下两家的差异，现在北京这家年薪25万，可靠，有上升空间，稳定，有人脉，专业对口；深圳那边年薪30万，是否可靠未知？有上升空间，没有自己的人脉，专业不对口。这换谁都知道该怎么选。各位你们觉得呢？

天翔人力集团靠不靠谱

不太靠谱呢亲，

苏州天翔智能产业园里面的招聘都是骗人。网络诈骗无论金额多少都会立案，数额较小没有达到3000元的，尚不构成诈骗罪，但是违反社会治安，会处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；诈骗行为累计数额超过三千元至一万元以上，就可以追究诈骗罪的刑事责任。

用工单位对外包员工承担什么责任

用工单位对外包员工承担以下责任：1.提供工作机会：用工单位对外包员工承担提供工作机会的责任。他们应该为外包员工提供工作岗位及相关的工作任务。2.支付报酬：用工单位对外包员工承担支付报酬的责任。他们应按照签订的合同或协议支付外包员工的薪水或报酬。3.保障劳动权益：用工单位对外包员工承担保障劳动权益的责任。他们应确保外包员工享有与正式员工相同或类似的工作条件，包括工资、工时、休假、社会保险等权益。4.提供安全保护：用工单位对外包员工承担提供安全保护的责任。他们应提供安全的工作环境，保障外包员工的人身安全和健康。5.遵纪守法：用工单位对外包员工承担遵纪守法的责任。他们应遵守劳动法律法规，不得对外包员工进行非法或不合理的性别歧视、年龄歧视、工资拖欠等行为。6.管理外包工作：用工单位对外包员工承担管理外包工作的责任。他们应监督、管理和评估外包员工的工作表现，并与外包员工保持良好的沟通和协作。

人事拒绝发offer并且不说明原因，是否违规

您好，

看您描述说面试官(我理解为是用人部门的经理)已经说可以发offer，但HR（人事)拒绝发。这种情况顶多算对方公司内部关于是否录用候选人的意见不统一，属于内部分歧。谈不上什么不合规不合法。

求职招聘双方是平等、双向选择。在正式发出书面offer之前皆有变数，就算发出来了，也常常会出现候选人放鸽子的情况。发不发、接不接均属双方的自由。

既然结果已成定局，再纠结也无济于事。不过细究一下人事为何拒绝发offer的原因倒也是有必要。通常会出现以下几种情况：

（1）用人部门的面试官当场只是随口一说，表示对候选人的认可和鼓励，但并未与人事合议评估。

成熟的公司通常在面试当天不可能立刻出现告知面试结果，因为有可能还有其他候选人还在排期面试，需要事后综合考量其资质与期望薪水再做决定。各公司对于是否录用候选人的决策角色与话语权不大相同。有的公司主要由用人部门决定，而有些公司人事仍然担任重要的建议者，特别从内部公平性方面的角度。比如同一岗位现有员工普遍月薪万，但候选人期望1万8，虽然仍在预算内，但会造成极度不平衡状态。

（2）人事发现了候选人背景调查上的不可容忍的瑕疵。

一般情况下，只要用人部门认可候选人，又不超预算，人事都不会特意去卡住不发offer。但是如果人事在发offer前通过背景调查发现了候选人的一些瑕疵，特别关于诚信方面、或者体检结果不合格，那铁定拒绝发offer。如果候选人前任雇主多名同事同时给出对候选人的负面评价，也会让人事谨慎对待。

以上两种情况下的原因，人事当然不可能明确告知候选人，也不适合告知。如果只是因为内部分歧，那人事也没有必要解释。

希望以上对您有所启发，建议您别再纠结，向前看。跟找到更好机会的时间成本与机会成本比起来，纠结已经是定局的事实在是太昂贵了。

祝您好运！

文章分享结束，用工单位对外包员工承担什么责任和人事评估不建议用工的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！