大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于我国公务员在不同地区的待遇差别大吗，草根公务员建议不攀比这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 怎么样和喜欢攀比的人相处
2. 不考虑报考条件，哪些人不适合考公务员
3. 为什么有人说“宇宙的尽头是公务员”，可是公务员工资也不高啊
4. 我国公务员在不同地区的待遇差别大吗

怎么样和喜欢攀比的人相处

喜欢攀比的人真得是让人发愁，一方面他们自己难以找到生活的快乐，总是觉得自己在哪方面不如人家，所以每天难受得要死；另一方面他们还会把这种负面情绪转嫁给家人，搞得大家心理都不舒服。

我觉得对于这样的人，如果还能讲得通道理的话，就坐下来多沟通沟通，帮他梳理一下心境，让他懂得“比上不足，比下有余”的道理，慢慢地帮他改变事事攀比的心态。但是个别人的攀比心理实在是非常顽固的，无论怎么说怎么不听，那就算了吧，尽量减少接触，免得影响自己的心情。

我的一个亲戚就是这样的人，他六十多岁，已经退休，领着一份在当地来说很不错的退休金，子女又孝顺，从不给他找麻烦，按理说他应该生活得很是开心愉悦了吧，可惜并不是这样。

这个老人就是那种特别喜欢攀比的人，以前在单位就好跟同事比谁的奖金多、谁升职快，常常因为不会说话而得罪人。现在退休了无人可比，他就开始比子女：

他的子女都是老实孩子，从事的也就是私企的普通职业，月收入不高，但是家庭消费是绰绰有余的。可这老人就是不满意，天天挑事，说子女没出息，不能像XXX的孩子那样住大别墅、开奔驰奥迪，也不能像YYY的孩子那样是公务员，走哪都让他有面子……

他的子女本来都是很孝顺的，经常来看望他，给他送钱、送好吃的，给他买衣服、手机，带他出去吃饭，生病了到医院伺候，还给他洗头洗脚。但是架不住这老人嘴太碎脾气太大，每次都黑着个脸，对子女冷嘲热讽没有一句人话。

他那副德行连我们外人都看不过去了，好几次就因为他爱攀比，爱说难听话，把场面搞得十分难看。慢慢地，子女也寒了心了，不怎么理睬他了，他又到处说子女不孝，还说他哪都不如别人，是别人嘲笑的对象。

这种人不就是自寻烦恼自讨没趣的典型吗？把自己的日子过好，把自己的家庭打理好就行了，干吗凡事都要和别人比？再说别人就那么闲，非24小时盯着他嘲笑他？

所以说大家都不用去理睬这种顽固的攀比狂，欲壑难填，做什么都无法满足他强烈的虚荣心，也无法让他停止那种酷爱攀比的恶习，就别搭理他了，让他一个人慢慢折腾去吧，哪怕他最后众叛亲离，过着孤苦无依的生活那也是他自找的，不值得同情……

不考虑报考条件，哪些人不适合考公务员

您好，惠州华图教育为您解答～

有些考生可能心理素质较差，抗压能力弱，那么不适合信访类工作，有些考生性格较内向，不擅于应付人际关系，就不适合交流性强的工作。总体来看，图图认为以下这几类人不太适合考公务员：

一、一时冲动，缺乏职业规划

很多人，尤其是应届生，在对公务员考试还不了解的情况下，就“凑热闹”跟别人一起考，缺乏明确的考试动机，备考的积极性就不高，自然成功上岸的概率也较低，如此便浪费了时间和精力。即使考试通过，成为一名公职人员，由于未做长期规划，工作目标不明确，积极性也就欠缺，进而直接影响工作效率和长期的个人发展。因此，参加公务员考试的小伙伴，务必在报考之前对这一职业和岗位多做了解，并预设好自己后期的职业发展。二、沟通能力欠佳公务员总体属于服务型工作，尤其是刚上岸的“新手”，多在一线基层岗位，工作中少不了跟群众打交道，同时，跟其他工作一样，与同事、领导都需要交流，尤其是很多涉及到上传下达的工作，与他人良好的沟通交流是做好工作的基础。

再加上，大家多是冲着工作稳定选择报考公务员，因此个人性格是否适合能够长期从事这一职业而言就显得尤为重要。如果不能在这个行业中沉淀下来，稳定便无从谈起，也就失去了当初报考公务员的意义，且前景不容乐观。

三、抗压能力弱

不少岗位的公务员工作比较忙，压力大。比如，在街道办、信访部门接待上访群众;给领导写发言材料、拟定通知……工作压力会成为心理压力，如果长期无法纾解，就会出问题。另外，如果你对晋升过于看重，看到别人不如自己，却比自己升得快，失望、沮丧、委屈情绪一直困扰自己，就会影响身心健康。

有调查显示，从科员到县处级干部的升迁比仅为4.4%，从县处级升迁为厅局级的比例更是低至1%，绝大多数基层公务员在“金字塔”的底层燃烧着青春与激情。如果对这一现状没有基本认识，又不善于调节心理，那么公务员之门还是“慎入”为好。

四、急功近利者

做事喜欢快速看到实效的人，更适合创业，这样可以通过个人努力获得较高的社会地位及相对优越的待遇，能够在短时期内为自己和家人创造更好的生活保障，事业能快速发展并创造利润。但公职的工作内容更为繁杂、琐碎，多是维持、平稳状态，难以感受到较强的工作成就感，个人的职业满意度就会降低，就会浑身不自在。所以，急功近利者不适合当公务员。

五、攀比心较强的人

公务员工资是国家和地方按照一定的标准进行发放的，容易出现工作量与收入不成正比的情况，且各科室工作性质有区别，如果自己很忙，看到别人轿闲，就会心生抱怨。那些干不好活儿、或者不想干活儿的人，上级领导也拿他没辙;而对那些能干的人，领导就“鞭打快牛”压任务，但不能给他加工资。而企业则不同，员工的收入大都与业绩挂钩，更显公平。

不过，我国正在探索和制定更为科学的公务员考评机制，具体合适实施，还未可知。这时，如果你喜欢去“比较”各类事情，那么图图老湿建议你慎重报考。

其实不论是公务员还是其他职业，考生都要深思熟虑过后，再做决定，因为一个选择就改变你今后职业发展乃至人生方向的大事，不能草草了之。所以图图老湿提醒各位考生，务必仔细调研、全面了解、剖析自我、准确定位，对比公务员这一特殊职业的要求，选择真正适合自己的公职之路。

但是任何一个人都不是一成不变的，会随着时间、阅历等，性格上都会有所改变，所以，听从自己内心的声音就好。希望图图的回答对您能有所帮助～若想要获取更多备考指导，可以关注惠州华图教育～

为什么有人说“宇宙的尽头是公务员”，可是公务员工资也不高啊

不高？你是说的笑话吗？既然你说不高，那每年报考人员有多少啊，看在明里的钱是不多，可能比有些小白领都少，但是隐形的呢？别人一个月天天要加班，能有两天休息就不错了，工资高那也是自己拿命苦岀来的。而公务员呢？朝九晚五，五天班，福利待遇一样不少，就是养老金都比你交的多。你每天看到一大早赶上班的人哪个不是满脸的疲惫。再看公务员，哪个不是满脸的幸福，就看这劳动程度也知道了吧，有机会去报考吧，去实现梦想。

我国公务员在不同地区的待遇差别大吗

公务员的待遇水平是和职级挂钩的。

大多数参加公务员靠考试的考生都不知道，公务员的职级有哪些？其实，作为公务员，他不仅有职务的区别，还有一个级别的划分。

公务员的级别是根据这几个要求来进行划分的：

首先是每个公务员所担任的职务。每个公务员，考进祥光岗位之后，通过了实习期就会对他们进行定级，而这次定级，最关键的是根据你报考的岗位、只能来确定的。

其次是工龄，也就是我们常说的资历。公务员的工资和级别都是随着工作年限的增加来变化的，就如同你在企业中工作，长期服务一个单位，随着工龄的增加，福利待遇也会随着增加；另外就是学历水平。大家都知道985、国家级重点学校毕业的考生，和一般的本科或者是排不上号的普通学校始终是有区别的，那么在公务员中，工资福利、级别也都有所不同。

最后是才智。不管是在企业工作、或者是在公务员中工作，才智是非常重要的，特别是在公务员系统中，级别和晋升与公务员的德才表现、工作考核密切相关。如果公务员有为法违纪行为，可能会受到降级或者开除的处分，而每年、季度的考核，将作为公务员调整级别的主要工具。

下面来看一组比较：

图源于网络

由以上可以看出：公务员职级可分为领导职务层次与非领导职务层次；领导职务层次：国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职，乡科级正副职，共分为10个层级。对应的职级即为科级、处级、省部级至国级。

非领导职务层次：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。共8个层次。非领导职务层次在厅局级以下设置。

2006年4月，《国家公务员职务与级别管理条例》颁布，将公务员级别由1993年《国家公务员暂行条例》规定的15级增加到现行的27级，并与综合管理类的领导职务和非领导职务序列进行了对应。其中，正科满15年享副处待遇。

2015年，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发。根据《意见》，职级晋升具体条件为：

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级

公务员的职级和待遇紧紧相联系，而职级也是影响公务员工资待遇最主要的因素。公务员职级的提升，也是根据他在工作中的综合表现来变化，如果工作业绩好、资历也不错、综合表现也高，那么相应的级别也就提高了。大家都知道，级别上升了，工资也就相应的提高了。下面贵州中公教育小编整理了公务员职务级别工资标准表：

由此可见，级别和职位是公务员工资福利的最大影响因素。公务员，只有德才兼备、有工作实绩、资历提高了，然后再慢慢开始级别的上升和职务的变化，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别的。

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