大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下感冒发烧，厂里上班不让请假，旷工一天被罚款1000合理吗的问题，以及和专家建议不上班要罚款的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 一个人犯罪了，在监狱里要上班吗
2. 员工上班迟到就被罚，对考勤有帮助吗
3. 对工作不积极的员工要如何办
4. 感冒发烧，厂里上班不让请假，旷工一天被罚款1000合理吗

一个人犯罪了，在监狱里要上班吗

一个人犯罪了，在监狱里可不是叫上班，那是叫劳动改造。是由国家法律明文规定的，罪犯投入监狱后，必须参加劳动。通过劳动改造，让你体会劳动的艰辛，去掉脑海里不劳而获的享受观念，从而从根本上脱胎换骨，重新做人！

罪犯在监狱参加劳动，也是按照《劳动法》的规定，每天劳动8小时，周六周日正常休息，晚上不得加班。主要从事一些比较简单的手工劳动。每天的劳动成果按月换算成记分奖励，这是评价一个罪犯改造好坏的重要标准，也是罪犯获得减刑奖励的重要依据之一。因此，在服刑期间，你越努力，你得到的奖励就会越多，相应的你的减刑幅度就越大，就会早日回归社会和亲人团聚。

员工上班迟到就被罚，对考勤有帮助吗

您好！我是直赢研习社。很高兴回答您的问题。

员工上班迟到被罚，对考勤有一定的帮助。

俗话说得好，家有家规，国有国法，每个企业都有自己的管理制度。不管是大企业还是小企业，没有规矩不成方圆，所以说有些违规的问题，一定要处理，并且按照制定的。方针制定的制度严格处理，这样才能形成一个上下都认真贯彻的制度，企业才会有发展。

对于员工迟到，企业要针对她迟到的时长和周期，对他认真分析，看看具体原因，家庭原因还是个人的原因，还是他自己没有遵守纪律的原因，根据不同的原因再去进行的，不同的调整，与其谈话，让他进行改正。

有些事情并不是说员工爱迟到，他是被动的，比如家里的情况，工作的情况，路途情况。企业要根据他的实际情况进行很好的，与其谈心，进行沟通，了解问题，再解决问题。有些员工真的是因为其他的情况而酿成自己的一些触犯公司制度的这些行为举止。

企业在发展过程中都是由小变大，由弱变强。小的企业他们十几个人，这时候就需要用亲情来管理，每个人相互照顾，相互照应，当企业发展到几十人，上百人时候，就用制度严格的制度来规范工作的方法，当企业再大的时候。企业就需要用文化来凝聚大家的那种向心力，让大家一起实现的愿景目标，让每个人有自己的未来，有自己的前途，有奔头。

对工作不积极的员工要如何办

员工工作不积极，首先要分析是什么原因造成的。

员工是否了解企业的发展战略？企业的用人机制是否存在问题？企业的分配政策是否存在问题？企业对员工是否缺乏人性化关怀？

针对以上几方面的问题，可以有针对性的加以分析和解决。

一、让只工明晰企业的发展战略。

企业若想取得长远的发展，必须要有一个符合企业实际，又能实现跨越式发展的战略目标。

战略目标的制定完成，不只是企业高层管理者要充分考虑的，同时还要通过多种途径让员工明析。

可以通过职工代表大会、企业发展大讨论等形式传达给职工，使职工对企业来的发展充满信心。

二、建立能者上、庸者下的用人机制。

一个好的用人机制，对调动员工的积极性是非常重要的。机制好，员工的工作积极性必然高胀，反之，就会打消员工的积极性。

员工为企业的发展做出了突出贡献，为企业创造了巨大价值，解决了企业发展遇到的严重瓶颈，就应该得到重用，提升到关键岗位。

员工的工作对企业造成了重大损失，或者在重要岗位上不能发挥应有的作用，就要降档降级使用。

三、制定多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配政策。

谁为企业创造的价值大，为企业的发展做出的贡献多，谁就应当得到企业的重奖。

谁只考虑自身的利益，当一天和尚撞一天钟，只讲得到，不谈付出，就应该少得，甚至不得。

四、人性化关怀是员工忠于企业的重要因素。

企业只有把员工象对待家人一样关怀，员工才能真正感受到企业的温暖，才能自发自觉的、全身心的投入到工作中。

生日时的一张贺卡，生病时的一声问候，新婚时的一句祝福，升学时的一次祝愿…，让员工时刻感受到企业的关注与关爱，才能始终怀着一颗感恩的心在工作，时时刻刻都会与企业同呼吸、共命运。

员工工作不积极，肯定是有原因的。企业一定要找出哪里有做的不好或不对的地方，并真心地予以改正。只有这样，才能充分地调动员工的积极性，实现企业更好更快的发展！

感冒发烧，厂里上班不让请假，旷工一天被罚款1000合理吗

谢邀，如事实生病，这样做不合理，人吃五谷，哪有不生病的，电扇开过夜，以至身体不适，发高燒，当天请假，企业也要实事求是，通情达理，关心职工身体健康是首要的，依靠职工完成任务是重要的，没有健康的身体，何来实现企业生产目标。

分析如下：为何你生病请假未能批准，企业规章制度应该没有这条规定，你反思，平时是否经常借托生病原因，向有关部门领导请假，经了解后，理由是托词，领导产生怀疑。所以，这次生病有关领导未于批准。

而这次确实是生病，先于请假领导错觉沒准假与你，事实过程没错，请保留好急门诊单据凭证，第二天耐心向领导说明情况，车间部门领导如仍不讲道理，可再向上级领导，工会职代会提诉，直至撤销处罰条款，保障自己的权益，通过耐心解释，相信毕竟是企业职工，领导也会实事求是按企业规章制度，正确处理此类事情。

以上还未能圆满解决，或打折扣，那么可向企业所在地劳动仲裁机构提出申诉，维护自己的合法权益，政府部门会如实解决。但最好是在企业内部解决为好。仅供参考。

感冒发烧，厂里上班不让请假，旷工一天被罚款1000合理吗和专家建议不上班要罚款的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！