大家好，关于想辞职不好意思开口怎么办很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于离职不批的建议的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 如果离职，该不该离开前把所有的不满告诉领导
2. 在工厂上班现在要辞职。领导不批怎么办
3. 如果申请离职一个月还没批下来怎么办
4. 想辞职不好意思开口怎么办

如果离职，该不该离开前把所有的不满告诉领导

如果离开前应该把所有的不满告诉领导！

如果你本人离职是对工作的不满，那也表明公司或者你所在的单位，存在一些问题。

也许公司的规章制度、经营模式、人力资源管理……任何一项或部门经营管理存在某方面的分歧！

作为个人尽量提出‘对公司’不满‘’的某方面原因！毕竟对公司起到建设性的作用，也许你的问题有效而起到助力的效果，促使该公司顺利进入跨步式的发展！

致于公司采纳与否，你的建议已表达明确做

到仁至义尽

谢谢！

在工厂上班现在要辞职。领导不批怎么办

能提出问题，寻求最合适的解决办法，说明你不是一个不负责任的员工，否则你可能就是不打招呼，直接辞工了！

介于你当前所面对的问题，给你一些建议，希望能帮到你。

1）做一个有素质的职业化员工，既然你已经给公司提出不干了，却被管理层拒绝。虽然说管理层的决定，不是妥善解决问题的最佳办法，从职业化的角度，你不能左右管理层的决定，但是，可以左右自己的决定。既然管理层不同意你辞职，你是否考虑过有没有折中的解决办法？

比如你是否真的决定辞职？还是因为某些因素导致你决定辞职？有没有如果你说出导致你辞职的因素，领导帮你解决，而避免和消除你辞职的念头！这是一个你个人能够接受，领导也乐意的最佳结果。

而你自己有决定辞职的因素不在公司，或者说不会因为公司满足你的一些要求，而消除你辞职的念头。那么，就以书面形式正式向你的主管领导提出辞职。为了避免管理层为了留住你，而故意消除你提出辞职的证据，你可以同时通过微信、邮件的方式正式向你的主管领导提出辞职。这样，你的领导会不得不正视你的辞职要求，等待的时间最多也就一个月的时间。如果你的岗位是特殊岗位，或者和公司有竞业限制协议，你要考虑执行公司能接受的辞职等待期限，或者要遵守和公司签订的竞业限制协议。当然了，对竞业限制协议的遵守是双向的，如果企业违反，你可以掌握证据后，通过劳动仲裁维护你的切身权益！

2）为了预防企业故意拖延你的辞职交接时间，你可以在等待期间，向当地劳动部门，向企业转交辞职申请，这样你的辞职要求就会进入协调安排程序。期限到了，企业仍然不给你办理辞职手续，那么，因为之前你有了在劳动部门的辞职记录，通过劳动部门申请办理解除劳动关系手续，符合《劳动合同法》相关规定。

一般情况下，你通过以上程序，企业是阻挡不了你的辞职要求的。但是，对于特殊岗位，或者企业对你有“特殊意见”的话，违反劳动合同法规定，人为设置障碍，也不是不可预见。只要按照《劳动合同法》，依靠当地劳动主管部门，问题会得到圆满解决的！

如果申请离职一个月还没批下来怎么办

提前一个月申请离职，你做的合法合情合理。

我们自己做好了，没有把柄被公司握着，那么主动权在我们手里。

已经提出离职，只是等待批复，那么这段时间没必要天天按时按点上下班，可以和人事部打招呼，自己有事要处理，他们爱怎么样就怎样吧。你想休整一段时间，或者投简历找工作，都是自己可以把握的了。

如果已经找好新公司，并要求近期入职报道，你可以催人事部早日安排交接，不要再拖延时间了，我要去新公司入职了，再交接就要看我的方便了。

我以前遇到这样的事多半是上级不放人，舍不得。但是说到这份上了，总经理找我再谈谈，再挽留，自己再诚恳的表达感激一番，就交接走人了。

想辞职不好意思开口怎么办

连辞职都觉得不好意思，题主肯定是个情感细腻懂得感恩的人。我觉得如果题主真的已经决定辞职，还是尽快按规定提前向公司提出为上，这对双方都有好处。之所以不好意思，还是辞职的信念尚且不够强烈。

前几年因为我父亲重病，我义无反顾地提出辞职，虽然公司不同意，但我几个月在家没上班，离职的决心是完全辗压人情面子的。我们想辞职又不好意思的原因不外乎三点：

老板或领导比较器重，交情也很深厚；

公司培养了自己，离开会有背叛的感觉；

离开后从事的工作会对原公司产生不利影响，如：去加盟竞争对手。

如果是第三点原因，那辞职就要慎重些。既然是跳槽去同行，那肯定是对当前的待遇或某些方面不满意，建议先提出自己的诉求，得不到满足后可以正式提出辞职。

大部分辞职时的不好张口都是前2类原因，觉得离开这里有对老板或领导的背叛感。老板或领导花费了时间心血培养了自己，并且给了平台让自己发挥，自己得到锻炼成长后却要辞职，心里会充满内疚。这是厚道忠诚的人才有的心理，很多人想离开时一纸申请就可以毫无压力地跟公司说再见了。

不论出于何种原因要辞职，如果已经是下定了决心，那还是让自己理智些，早点向领导提出来。一方面有利于自己尽快投入以后的发展中，另一方公司也可以早些筹备题主离职后的工作安排。作为职场老司机，对于辞职有以下看法供参考：

不要把自己的能力看的太重要。公司离了谁都可以转（除了老板），我们很多时候自我感觉不可缺少，其实是种错觉，当你离开以后，公司和团队一样红红火火。

不要把职场上的交情看的太重要。不论是同事还是领导，我们职场上的友谊大多数是为工作开展而建立的人际关系，等你离开后就会发现，其实大家只不过是同行了一段路的过客。很多人从此相忘于江湖，个别人也只是偶尔忆起，人走茶凉才是常见的事。

真朋友会为你有更好的发展而高兴。公司对你的培养本身也是为了工作，不能狭隘地理解为人情。假如领导或老板真心欣赏自己，他们会希望题主有更高的发展，所以辞职并不是一件让他们不可接受的事。如果公司只想利用题主来为之作牛作马，并不乐见题主更好地发展，那说明辞职才是最好的选择。

诚恳地向领导或老板提出辞职，并认真把自己的工作做好移交。有人说：辞职见人品。就算离开公司，我们同样要做到有始有终，友好地分手再赶往下一站，这才是成熟职场人士的做法。

辞职并不难，只要题主用理智和决心来战胜不好意思的情绪就行。至于提出辞职后领导如何对待这件事，题主也要做好心理准备。如果当面提出辞职有压力的话，我建议题主可以先用微信或邮件向领导提出。

总之，辞职觉得不好意思的情况很多人都有，但最终还是要用理智来克服这种心理。如果下定决心要走，那就尽快正式提出辞职，有利于双方的后续工作。其实我们每个人不过是组织中的一份子，重要性并没有想像的那么大。外面如果有更好的舞台，就果断地告别公司吧！

以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。

想辞职不好意思开口怎么办和离职不批的建议的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！