各位老铁们好，相信很多人对意见不同，怎么说才能让人更容易接受都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于意见不同，怎么说才能让人更容易接受以及不采纳建议怎么说的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 如果你遇到瞎指挥的领导，而且你的建议他又不听怎么办
2. 下属如何向上级提建议和意见，或者指出错误
3. 如果你们公司总经理经常阻碍下属的发展，并且始终不采纳下属的意见你会怎么办
4. 意见不同，怎么说才能让人更容易接受

如果你遇到瞎指挥的领导，而且你的建议他又不听怎么办

两条路：一，继续在瞎指挥的领导下工作。因为你要生存。二，受不了就跳槽，如果跳不出去，就遵照第一条。最后说一句，到底是领导瞎指挥还是你在胡思乱想？

下属如何向上级提建议和意见，或者指出错误

谢邀请；首先应该知道上级的基本态度，选择适当的时间和地点，最好是个别单独的谈及自己的看法。其次是注意语言的分寸，尽量考虑上级的接受程度，注意对方的表情，随机应变调整自己的语言，如果一次不行，还可二次。三是要注意只能就事论事千万不能涉及他人。

如果你们公司总经理经常阻碍下属的发展，并且始终不采纳下属的意见你会怎么办

作为公司的总经理当然应该与公司的员工互敬互爱，密切配合认真的听取下属的意见，但是首先要分清下属提的要求和意见是否合理，是否站在公司的利益为公司着想顾全大局，然后再解决实际问题。如果下属提的意见违背民心自私自利当然应该想法说服下属他所提的建议不被釆纳的原因，让下属心服口服自愿服从公司总经理的正确方案。认真的干好每一项工作。

意见不同，怎么说才能让人更容易接受

不同意见，对不同的人，要根据关系亲疏，对方的身份，职业，性格和场合选择自己表述的方法。

有的人耿直，喜欢直来直去，就直接陈述自己的意见，不需绕来绕去的，倒弄得对方一头雾水，不知所措。

有的人好面子，就不要在人多公众场合说，尤其是对长辈，领导，就必须私下两个人面对面去说，要委婉含蓄。

对晚辈，就要语重心长，讲清前因后果，及意见采纳与否出现的优缺点，极尽关爱呵护的慈祥！！！

大多数情况下，尽量避免生顶硬撑，言辞激烈。一般情况下，尽量避免大街广众下去陈述异议，态度要和蔼，陈述时要条理清楚，逻揖严瑾，语辞委婉，简洁流畅，忌拖泥带水，絮絮叨叨，思路不清！

关于意见不同，怎么说才能让人更容易接受，不采纳建议怎么说的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。