这篇文章给大家聊聊关于想聘请退休员工，需要注意什么，以及人事建议不聘请对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 为什么刑事案件不建议请律师
2. 想聘请退休员工，需要注意什么
3. 调整工作地点本人不同意怎么处理
4. 单位外包好还是聘用好

为什么刑事案件不建议请律师

刑事案件请不请律师也要视情况决定：

一是看案情，要是案情比较明白，家属和犯罪嫌疑人都觉得请律师费钱，就没有请律师的必要了，等法律援助好了；

二是看经济能力，经济能力允许，不管如何，请一个相对专业、靠谱的律师介入，总是对犯罪嫌疑人有所帮助。

请律师跟找医生看病有相同之处，一是要找对科室，二是要花钱，这样的效果总是比身体不舒服挺着或看错了科室要好些。

想聘请退休员工，需要注意什么

生活中，一些企业会由于缺乏技术经验，会选择聘用退休人员，这些人大多是原单里的技术骨干或干部，特长往往比较突出，经验丰富。

但随着工作开展，企业会发现退休人员由于年龄偏大，稳定性较差，往往在工作中容易产生其它问题。

企业聘请退休人员将会产生哪些问题？这些问题又将如何处理？下面带您了解聘用退休人员，不可不知的9大问题。

1、确定退休人员身份的法定条件

工人：男年满六十周岁，女年满五十周岁。

干部：男年满六十周岁，女年满五十五周岁。

以上是退休的一般条件，特殊工种或者其他法定情形除外。

2、用人单位聘用退休人员后，双方之间是什么法律关系？

二者之间是劳务关系，不是劳动关系。

《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

在劳动者达到退休年龄后，用人单位继续聘用该劳动者的，不论是否按照原劳动合同履行权利义务，双方之间不再属于劳动关系，而是劳务关系。双方之间的权利义务应当适用《民法通则》、《民法总则》、《合同法》等规定，不能适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。

3、用人单位没有与退休人员签订书面合同，是否需要支付未签订书面合同的二倍工资差额？

双方是劳务关系，适用《合同法》、《民法通则》等规定，不适用《劳动合同法》等规定，未签订书面合同，用人单位无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。为了明确双方的权利义务，建议在聘用退休人员时签订书面合同，避免争议的发生。

4、退休人员能否要求用人单位缴纳社会保险？

社会保险属于劳动关系的范畴，而退休人员与用人单位之间是劳务关系，因此，退休人员不能要求用人单位继续缴纳社会保险。

5、用人单位如何为退休人员扣缴个人所得税？

虽然双方是劳务关系，但是根据国税函[2005]382号文件的规定，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。退休人员再任职应当符合国税函〔2006〕526号规定的条件，否则应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。

6、退休人员因工作原因遭受意外伤害怎么办？

因无法缴纳社会保险，退休人员因工作原因意外伤害的，不属于工伤，用人单位应当按照《侵权责任法》等规定承担雇主责任，赔偿退休人员因此产生的损失。因此，建议用人单位在聘用退休人员时，为其购买商业保险，以减少单位因此承担的责任。

7、如退休人员工作时给用人单位造成损失，能否要求赔偿？

如退休人员存在故意或者重大过失，用人单位可以要求退休人员赔偿损失，但通常需要结合退休人员劳务报酬、职责、过错程度等因素确定实际赔偿金额。

8、用人单位能否单方解除聘用关系？是否需要支付经济补偿金或者赔偿金？

双方均可以按照合同的约定解除聘用关系，如果没有约定，任何一方均可以随时解除聘用合同。用人单位单方解除的，无需支付经济补偿金或者赔偿金。

9、如双方发生争议，如何处理？

应当按照聘用合同约定的争议解决方式进行处理。如没有约定或者约定不合法的，任何一方可以向被告所在地或者合同履行地的人民法院起诉。不能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

温馨提示：

不同地区的政策有一定差异，建议在聘用退休人员前咨询当地劳动部门。

调整工作地点本人不同意怎么处理

调整劳动者工作地点，首先要确定是否属于变更劳动合同内容，对于用人单位和劳动者本人应对方式都存在很大差异，导致的结果也不一致。

01首先确定工作地点是否属于劳动合同约定内容

确定工作地点是否属于双方劳动合同约定的内容，是决定如何解决这类问题的前提。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第八条之规定：

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

。。。。。。

从以上法条我们可以看出：按照《劳动合同法》要求，工作地点是劳动合同约定的必要内容之一，但并非是强制性条款，具体需要约定要看企业和劳动者协商的结果。

02是否属于变更劳动合同内容的不同处置方式

在寻求如何解决问题之前，建议题主先看看劳动合同相关条款，看是否和企业约定了工作地点，是否约定对此事的处理有截然不同的处理方式，也会导致不同的结果。

一、劳动合同未约定工作地点的几种情形及处置方法

第一种情形：如果和单位未约定工作地点，企业也未降低劳动报酬、未提高劳动条件的情况下，单位的规章制度、劳动合同都明确了劳动者必须服从用人单位安排类似条款，劳动者明确了解上述规定，那么劳动者有服从用人单位调动工作地点的义务。

第二种情形：如果和单位未约定工作地点，企业也未降低劳动报酬、未提高劳动条件的情况下，而用人单位的规章制度、劳动合同并未要求劳动者必须服从公司关于劳动地点变更的规定，那么劳动者有权要求和公司协商一致，有权拒绝公司的强制性安排。

第三种情形：如果和单位未约定工作地点，单位又降低劳动报酬、提高劳动条件，那么擅自调动员工地点，劳动者有权拒绝公司要求。

因为降低劳动报酬、提高劳动条件，劳动合同的其他要件已经改变，劳动者有权拒绝。

二、劳动合同约定工作地点的情形和处置方法

按照《劳动合同法》第三十五条：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

在双方约定了劳动合同履行地点的情况下，调整工作地点属于劳动合同变更。

劳动合同变更分为协商一致的变更和法定变更两种情形。

第一种情形：双方约定了工作地点，也未改变劳动合同生效的其他要件，用人单位要求变动工作地点，是变更劳动合同行为，需要与劳动者协商一致，企业不得强制变更。

在劳动合同中约定了劳动者的工作地点，而在不具备法定条件（比如降低薪酬、提高劳动条件、劳动者不适合原岗位），且未取得劳动者同意的情况下，用人单位擅自调整劳动者的工作地点应归于无效。

第二种情形：双方约定了劳动者工作地点，但基于《劳动合同法》第四十条规定中

“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致。”

这种条件下的劳动合同变更属于法定条件变更，用人单位可以单方有权变更劳动合同。劳动者如不服从用人单位提出的变更条件，企业可以在按照法定要求给予补偿金的基础上，解除劳动合同。

在实际中，虽然公司和劳动者约定了工作地点，但由于外部经营环境发生变化，比如分子公司解散、工厂搬迁，这样的条件下，劳动者应当服从用人单位的组织管理，也是劳动者应尽义务；如果不服从安排，只能被用人单位“离职”了。

03小结

用人单位能否调动职工工作地点，个中原因比较复杂，得分为劳动合同是否约定工作地点来分别讨论。

如果用人单位和劳动者约定了工作地点，那么企业就不能单方面变更劳动合同，需要与劳动者协商一致，是否接受得看劳动者个人意见；

如果用人单位未与劳动者约定工作地点，非因法定条件下的工作地点变更，用人单位也需要与劳动者协商一致，达成“合意”，方能有效防范劳动合同变更风险。

希望以上分享能够帮到你，如果还有什么疑问，请关注我帮你解答。

我是@之舟职读，人力资源师、高级人力资源法务师。20余年职场经验，专注职场有价值知识、经验、感悟分享，愿和你一起成长，欢迎点赞并关注。

单位外包好还是聘用好

建议还是聘用的好，两者之间区别:

1.区别就是正式职工是你工作单位的员工他们会对你负责。

2.外包的你只是人家派遣过来在这边干活的他们不会对你负责。

3.同样的。待遇一般正规的外包都是同工同酬。

4.外包员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,根据《新劳动法》规定,外包员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的权益。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。