大家好，想得太多怎么办，总是想以后的事，特别焦虑相信很多的网友都不是很明白，包括为什么不建议人在晚上想事情也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于想得太多怎么办，总是想以后的事，特别焦虑和为什么不建议人在晚上想事情的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 想得太多怎么办，总是想以后的事，特别焦虑
2. 一个单位经常晚上开会，领导心理有问题吗

想得太多怎么办，总是想以后的事，特别焦虑

想以后的事是正常，不想就不正常了。人是有思想的动物，都会为了自己以后的生活做考虑，在读书的时候想着怎么才能考上自己心目中的大学，毕业后想着怎么才能找到自己喜欢做的工作。

这都是一种出于为自己的以后做打算心态。身为人我们必须要为自己的以后做长远的谋划，因为生活让我们不得不这样做。如果我们只安于现状，抱着做一天和尚撞一天钟的心态去生活的话，还不如不为人。

想太多的话会对我们的思想上带来很大的负担，不要多想只要努力就好，想得多不如做得多，也许等你还没想通，做得又少的时候，你才发现你的目标离你越来越远。

在为以后考虑的事情上，我们不需要多想，内心明白就好，只要跟着自己制定的目标，努力前行，必然会如愿以偿。

想得太多，只会带来更多焦虑，让自己内心承受着巨大的压力，最后只能和自己的目标失之交臂，在人生的道路上，做得多总比想得多更容易实现目标。

我曾经也想得非常的多，想着以后该怎么办，至今想破头都没有想出来，时而感到心情很烦躁，很焦虑。在思想上总有被压抑着，内心得不到释放。归其原因，可能是想得太多，做得太少，想实现的目标最终还没有实现。

有时候我会莫名的感觉，我已经努力了，我付出了很多，为什么我想要实现的东西却始终没能实现呢。只能说明一个问题，我的努力还不够。

在此，愿大家放下思想的负担，努力着勇敢前行，最终实现自己的目标。

一个单位经常晚上开会，领导心理有问题吗

在机关工作10多年，对于领导晚上组织开会的行为，起初我是很反感的，认为这是对下属家庭的不负责。但是，现在看来，晚上开会实际上是领导智慧的结晶。

我是@职场取经阁，关于您的提问，我的答案是：经常晚上开会是领导艺术的结晶，一方面能够有效分担责任，另一方面提升单位工作效率。

刚入职场的时候，我是很反感领导晚上开会的，认为晚上开会是非法占用下属时间，是不折不扣的单方面强迫交易。当然，这些话是心底说的，明面上我可不敢说。

直到后来，发生了两件事，让我改变了对晚上开会的看法：

第一件事：

上级年度考核的时候，对一名下属进行现场提问：“某项工作，你们是否按规定动员部署”？结果，这名下属回答说“不知道”。因为这个答复，我们单位全年成绩受到很大影响。

其实这项工作，单位是高度重视的，我们机关人员也是下了苦功的。这名下属之所以说不知道，也是有自己理由的：白天开会的时候，他在工作岗位上，没有参加。

对此，领导很无奈，却也没有任何办法。

第二件事：

上级安排了一项紧急任务，需要马上开会研究。作为承办人，我认为晚上开会，占用大家的休息时间，便私自作主第二天白天开会。

结果，第二天，不是有其他工作，就是某个领导不在位，导致这项工作拖到了第三天。这一拖，拖出了问题，上级领导认为我们落实不力，发了督促整改通报。

作为直接办事人员的我，因为所谓的占用下属时间，被责令做出书面检查。

这两件事，让我看清了职场，彻底明白：不要在工作中掺杂生活情感，否则害人害己。

说实话，每一个人对于晚上开会都是抱有反感情绪的，这里面包括领导。

但是，领导为什么这么做了？

一是形势所迫。所谓的“上面千根线，下面一根针”，归根结底压力都压在了领导身上。很多任务上面部署的急，往往是今天部署，明天要结果。领导没办法，只能忙中抽空，晚上开会落实。

二是分担责任。近几年，督导检查已经成为常态化，责任都落实到了具体个人。如我第一件事写的下属一样，下属以“开会时在工作岗位”为由，完全把自己的责任推脱了。然而，晚上开会就可以回避这样的理由，把责任压在下属身上。

三是加快工作节奏。一个向好向上发展的单位，必然是有较快工作节奏的，没有任何一个单位在混日子的节奏中发展壮大。所以，“今日事今日毕，明日还有明日的工作”，这种理念能够让一个单位发展的更快更好。

值得注意的是，如果一个单位本身没有多大业务，领导晚上开会的内容又于中心、重点工作无关，那只能是领导自己心理的问题。

总之，领导经常晚上开会，是有自己充分的考虑和理由的，不是任性的举动。

实话说，一个单位领导通知晚上开会，下属会拒绝吗？正常情况下没有，这不符合单位管理的要求，很容易被穿小鞋。

我并不想道德绑架下属。但是，我建议下属能站在单位角度考虑问题，领导本身也不愿意经常晚上开会，他也怕留下“黄世仁”的臭名。

当然，我也建议某些领导，做好工作统筹，能合并召开的会议合并召开，能缩减会议规模的不盲目扩大，能白天召开的会议尽量白天召开，这也算是践行“快乐工作、幸福生活”的理念。

我是@职场取经阁，最后多一句嘴，能够让下属心甘情愿站在领导角度考虑问题的前提是，单位给予了足够的工资福利诱惑，这些跟不上，就不要跟下属谈晚上的事。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。