其实怎样解决看书不能集中精神，还总困的问题希望哪位大神能提提建议。先谢谢啦的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解幼儿阅读不集中的建议，因此呢，今天小编就来为大家分享怎样解决看书不能集中精神，还总困的问题希望哪位大神能提提建议。先谢谢啦的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 怎样解决看书不能集中精神，还总困的问题希望哪位大神能提提建议。先谢谢啦
2. 企业实习生应该如何集中管理和培养
3. 集中配餐的意见及建议
4. 本人在农村想搞大棚蔬菜，模式就是分散种，集中经营。有什么建议

怎样解决看书不能集中精神，还总困的问题希望哪位大神能提提建议。先谢谢啦

从你提的这个问题看，你不是一个在读的学生，就应该是一个想考取什么证书或在职有什么考试任务的一个工作人员！

老实说，如果不是因为兴趣而被动地去读书和学习，放在谁头上都会犯困打瞌睡！好在你还有目的性、功利性等因素存在，否则这个瞌睡真是谁也帮你治服不了的！

作为一个学生，如果一看书就犯困打瞌睡，我认为最主要的原因就是还没有进入到书中，一册在手，无异于天书，这样不犯困就怪了！怎么办？先从基础学起，或找一些配套的生动、活泼、趣味横生的读物替代那些干巴、生硬的冷性读物，等真正入了门，再去啃那些老大难！

作为一个在职人员为了考一些在我看来可有可无的证书或上级硬性摊派的考试任务，我看还是尽力而为吧！毕竟学不进钻不进去的学习无异于浪费自己的生命，平时可以多做一些读书笔记或从网上搜索一些现成的与所学内容相关的一些学霸们整理出来的现成东西，介入学习替代那些冰冷的教材，我个人认为效果会好些！

学习有时不能硬磕或死磕，要因势利导，要讲求高效率，瞌睡就蒙头睡上一觉，等神清气爽时再学！厌倦了就出去放松一番，等心情嗨皮了再去攻读，这样我想会好些！毕竟现在能够静下心读书的人是越来越少了！

企业实习生应该如何集中管理和培养

现在越来越多的企业在使用实习生，一方面为在校学生提高工作的机会，另一方面为企业储备人才。随着而来的就是企业如何管理好实习生的问题了，针对这一问题，以下是归纳出的一些建议，以供参考。1.了解实习生特点，与校方合作共同管理实习生。实习生是还未毕业的在校学生，他到企业实习的目的不同于正式员工，他们对工资待遇要求不高，主要是通过实习提高实践环节的能力，使理论与实践结合，从而提高专业水准。企业可以根据学生的特点，与校方签订协议，在实习过程中由校方和其共同完成学生的实习工作。2.实习生也要严格管理实习生虽不同于正式员工，但对企业来说，实习生工作的好坏，也直接影响企业形象。应让实习生佩戴实习标志，制定适合实习生的奖惩条例。3.解决好实习生与正式员工的矛盾实习生不是企业的正式员工，由于自身特点和正式员工不同，许多认识不同，正式员工对实习生的态度问题，都造成了双方之间的矛盾。实习生实习的好坏与正式员工的指导是分不开的，企业可以给指导实习的员工以适当的奖赏，同时与实习绩效考核成绩挂钩，这样就会减少双方的矛盾，使双方都努力为企业做贡献。4.薪金合理化虽然实习生对薪资的要求不高，但是企业也要有适度的标准，不能就是低工资一个标准，干多干少，干好干坏都一样，这样虽然节约成本，但激励不了实习生。工资当然可以适当低，但要与实习生的工作绩效挂钩，让能者多得，这有利于充分调动学生工作的积极性，并为企业做出更大的贡献。5.注重实习生个人发展，实行人性化管理很多企业对人才培养对企业的作用没有充分的认识，尤其是对实习生，他们认为接收实习生就是为了缓解旺季时的用人压力，根本就没考虑学生是否成才，是否留下来。因此企业应该在学生实习过程中，给实习生充分的锻炼机会，关注学生的成长，对实习生实行更人性化的管理。6.建立合理的人力资源激励机制企业除了给实习生以薪金方面的激励外，还可多给予一些精神激励。比如说企业可以根据实习生的业绩和表现每周评出最佳实习生，实习末评出优秀实习生，并颁发证书，这对学生的激励作用是很大的。当然奖的同时，也要给予适当的惩罚，可采取周积分和月总评的方法对实习生有奖有罚，最后成绩与实习成绩直接挂钩。

集中配餐的意见及建议

建议有3点。

第一点配餐尽量价格实惠，大众都能接受的起，如果价格昂贵的话，普通老百姓都很少会去购买。

第二点配餐最好荤素搭配。配餐里面有蔬菜也有荤肉才百吃不腻，而且这样的口味大家都喜欢。

第三点，配餐要确保干净卫生，这样才更多的回头客。

本人在农村想搞大棚蔬菜，模式就是分散种，集中经营。有什么建议

你好，很高兴回答您的问题！

第一在农村搞大棚蔬菜首先要学会种植大棚的技术，然后在提前考察市场，销售路线，销售渠道，品种。

第二大棚蔬菜种植不要选择太多的品种，一般10亩地选择一种蔬菜种植就可以了。

第三销售渠道，可以去谈一个商贩，大量的以批发价格出售，其中在选择自己零售，还有就是本地的小商户，这样可以增加利润！

谢谢

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