大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于当在一个公司，领导处处针对你，同事之间也不把你当自己人，还有坚持下去的必要吗，对公司合理建议不惹人这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 工作中遇到不喜欢的人怎么办
2. 有一个惹人厌的妈怎么办
3. 如何坦然面对职场不公平待遇
4. 当在一个公司，领导处处针对你，同事之间也不把你当自己人，还有坚持下去的必要吗

工作中遇到不喜欢的人怎么办

谢谢邀请！在工作遇到了不喜欢的人怎么办？像这样的事情很普遍。往往人与人之间都是这样的，我也在外地工作，每天要和天南地北的人打交道，我想只要人人都有一颗善良和包容的心态去对待，没有过不去的事，也没有过不去的人。人心都是相互的，要懂得换位思考，不然，你走到那里都会遇到你不喜欢的人咯。

有一个惹人厌的妈怎么办

作为儿女，要去与母亲进行沟通，如果母存在一定的缺陷，我们要去原谅他，理解他，且能够让他有所改善，有一个惹人厌的嘛，决定是存在于某些因素才造成的，你要好好的与他解决问题，解决她的心结。

如何坦然面对职场不公平待遇

公平是社会一个永恒的话题，从有了人类活动以来就影响着或者说左右着人们对社会属性的评价，职场公平的问题由来已久，并对职场中人的发展和生存环境影响深远。公平是一个相对概念，探讨绝对意义上的公平，我一直以来都坚定的认为，广义的社会范畴以及较为狭义的职场是没有绝对公平可言。首先从公平的概念上讲，公平是在前提一样的基础之上获得同等的待遇和利益，同一前提基础只是一个相对的概念，现实中绝对没有完全相同的人群和两个个体基础相同的人，前提不同的个体强求相同的待遇和利益肯定是不会的。其次每个人所处的职场位置不同，表现形式千差万别，表现得到的效果也不会一样，局外人的评价也会有较大差异，尤其是掌管决策权的集体和个人审视每个人的角度不同，显然对每个人的评判结论会有一定差异。第三不可否认的是每个人与周围人的私人距离感也会有不同程度的差异，这与决策者的个人喜好与诸多大家不言而喻的原因，多多少少会对公平意见的做出形成影响。

绝对公平是相对的，不公平是永恒的，所以现实职场中的不公平现象是显性的。鉴于以上分析，面对不是显失公平的事例的出现，能有一颗平常心，具体问题具体分析，善于总结职场经验和教训，找出不能获得公平对待的症结所在，面对问题，寻求解决问题的办法和实施相应的措施，校正偏差，克服劣根，最大可能获得相对公平的待遇和工作环境。普通社会个体的人没有改变社会规则的能力，能做的只有改变自己的态度和行为。一家之言，难免有以偏概全之嫌，愿对你有所启发。

当在一个公司，领导处处针对你，同事之间也不把你当自己人，还有坚持下去的必要吗

当在一个公司，领导处处针对你，同事之间也不把你当自己人，像这种情况，如果发生在我身上，我会看在一份工作和钱的面上，为了自己和家里人生活的更好，会夹紧尾巴、忍辱负重，坚韧不拔，我行我素的做好自己该做的本职工作。我不会因咽废食的离开，更不会轻而易举将这令人垂延三尺岗位拱手让人！更何况，即便到了其他地方、单位，只要有人的地方，总会有喜欢或者反对你的人，总会免不了是是非非，所以，与其走，还不如坚守岗位，堂堂正正做人，认认真真做事，将一切，看轻看淡，为自己活着！

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。