大家好，今天给各位分享工作时，是住员工宿舍好，还是自己单独租房好的一些知识，其中也会对为什么不建议住单位宿舍进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 工作时，是住员工宿舍好，还是自己单独租房好
2. 疫情当前，公司硬性要求所有员工复工后必须住公司宿舍，您咋看
3. 疫情当前，公司10号复工，厂里要求住宿舍，不想去宿舍怎么办
4. 听说有些企业目前情势要员工全都住公司宿舍，合理吗

工作时，是住员工宿舍好，还是自己单独租房好

分不同阶段来回答：每一阶段学校刚毕业，第二阶段有男女朋友。第三阶段已经成家第一阶段从学校刚毕业

用人单位一般都会为刚毕业的大学生提供员工宿舍，条件都很好，二人间，四人间不等，刚入职场初期选择员工宿舍比较好，便于同事之间的交流沟通，快速溶入职场生活，多向优秀的人学习，便于成长，也可节省生活成本。但要记得什么时候也不要八卦，少打听同事的隐私，不打听单位的事。做好自己份内的事。

第二阶段有男女朋友

为了自己的生活幸福，有了男女朋友，这个时候在员工宿舍住，不是很方便，会给其他人生活带来不方便，最好还是租房比较好。

第三阶段已经成家

这时需要住员工宿舍可能是因为单位离得远，或在家在外地，或是单位外派。如果单位提供的员工宿舍条件不错，配备齐全，还是选择员工宿舍好，卫生有专人打理，这样生活起来也很方便。

如果实在不想和其他和同住，经济条件许可，就自己租房住好了。

我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您喜欢这篇文章欢迎关注分享，如果职业发展过程中有困惑欢迎私信交流。

疫情当前，公司硬性要求所有员工复工后必须住公司宿舍，您咋看

《中小企业复工难题，你们当地也存在吗？》

大敌疫情当前，国家果断将2月3日复工延长至2月10日，极大的缓解了因返工、用工潮而可能引起的疫情加重。全国经济国家会整体、综合考量，我们老百姓必须拥护、支持、服从。但10日复工，中小微企却实实在在面临两难境地，如不复工，将面临供应链上下游合同履行和企业承担无工支出工资等现金倒流问题；而如期复工主要难题如下(注意，这里特指中小微企，国企和事业单位不清楚是否一样):

一、各级政府职能部门制定了严格防控疫情的复工一系列前置条件，简称《报备》，这也是必须的。

二、对企业而言，目前应把社会责任和员工生命健康放在首位即防疫情为主。

二、《报备》中规定企业必须负责备齐防疫物品，如口罩、手套、测温仪、护目镜、洗手仪、消毒液等，这些理应备齐。问题是这些东西政府、医院、一线执勤部门都缺少，中小微企能买到吗？大理查扣重庆口罩就是例子！

三、假设上述实物都采购到位并按规定使用后，如某员工在未复工前感染此病，但无明显发热、咳嗽等病症，公司仅凭测温仪无法区别有无，复工几日后却在工作时病症突发确诊，那公司不单要被追责，可能整个公司都将被如小区发现一例即封楼的紧急防控措施。这个责任谁负责？员工救治请负责吗？扩散疫情的罪责由公司承担一切吗？又那一个中小微企承担得起这责任？

所以，我们建议国家再延长至第二个14天隔离期满后再复工，毕竟全国疫情地图不能再红下去了…………！

疫情当前，公司10号复工，厂里要求住宿舍，不想去宿舍怎么办

这个问题说真的，最好最重公司安排。公司在这个时间安排复工，肯定是国家特定复工，企业复工也不是那么容易，另外，你如果不服从公司安排，那么你很难在外边找一个相对合适得居住点，毕竟外边也不是那么安全。

听说有些企业目前情势要员工全都住公司宿舍，合理吗

这个没有什么合理不合理的，疫冠状病毒感染依然形势严峻，公司为了响应政府号召，切实配合打好抗疫阻击战，采取集体有效隔离的办法本身没有错，非常时期，非常措施，只要是顾全大局，维护社会稳定，保障人民群众生命安全，在不违法的前提下，以正义为目的，防御突发事件进一步扩大，做出什么决定都是合理合法的。

关于本次工作时，是住员工宿舍好，还是自己单独租房好和为什么不建议住单位宿舍的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。