大家好，今天来为大家解答合同没到期，想辞职该怎么办你有哪些方法这个问题的一些问题点，包括合同不规范整改建议也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 合过伙的过来人，与人合伙做生意需注意什么事项可否给点建议
2. 合同没到期，想辞职该怎么办你有哪些方法
3. 在单位工作五年，一直没给交公积金，现在合同到期了，不续签合同的话单位会给补偿吗有哪些好的建议

合过伙的过来人，与人合伙做生意需注意什么事项可否给点建议

最近刚好准备在我的头条号给大家分享关于合伙方面的法律知识，刚好可以借你的问题抛砖引玉的讲几句。

与人合伙做生意到底需要注意些什么问题呢？

首先，我认为是合伙的规则。

为了你方便你理解，我们先来看一个经典的句子：“不懂合伙，必定散伙”。我不知道你看了这句话有没有什么想法，但我觉得你至少不会后悔在这个地方提了这个问题。

合伙，最难的是找合伙人，毫不夸张的说，找一个人结婚都比找一个合伙人要容易得多。

真让你找到了，就好好珍惜吧。但珍惜，并不意味着迁就和忍让，而是遵照规则办事。因此，与人合伙，首重规则。没有规矩，不成方圆。好比四个人打麻将，如果已是先约定好如何算翻，胡牌大家自然就会按约定办事，如果未是先说开，你觉得输家会乖乖就范吗，若合伙亦如此，那后果可想而知。

在规则的制定之中，至少要包含四个方面的内容，即：进、转、退、管。通俗点说，也就是如何开始合伙；不合伙了是否可以转给别人，怎么转；一方不想合作或者未到约定的合作年限该怎么清算，退出方应付出什么代价；合伙期间的以谁为主等。（因为不是专题，就简单提一下）

其次，我认为合伙人的人品也是非常重要的，某种程度上来说，这个甚至都已经超越规则的重要性。

当然，我们之所以要制定规则，其实也是为了给人品加个保险锁??。因为人性有时候是经不起考验的，虽说人之初，性本善。当为了防范哪怕是万分之一的恶，也建议设定好防火墙，让他不去碰触这个境界线。商场如战场，保护好你的合伙人，其实以后保护好了你自己。

对于这块，除了设定好规则外，建议先采用过渡性合作磨合一下，不要一上来就直接进行深度链接。一段时间之后才发现彼此是两只刺猬，跟本不可能抱着一起取暖，到时候悔之晚已晚。

第三，我认为彼此的沟通成本也是必须要考虑的问题。

酒逢知己千杯少，话补投机半句多。作为合伙人，不要求千杯少，但绝对不能出现半句多的情况。这里主要是针对你的合作项目事项而已，切记不要和你与他的私人交际弄混了。现实中的生死之交甚至是亲兄弟一起合伙反目的案例已太多了，我就不列举了。

反正你记住，一个合伙项目就好比一台电视??机，如果你们一个想看CCTV1,另一个却想CCTV5，是很难调成同一个频道的，即使能，沟通成本估计也是你的企业承受不起的。

解决方案：在合伙前多沟通，确定你想要的是不是刚好也是对方追求的，如果不是，建议不做合伙人。另外在给你分享一点经验，据官方数据统计，99%兼职合伙人都很难转成全职合伙人，其中转正的都是在你哪到外部融资的情况，所以建议你选合伙人时不要选兼职的。特殊情况需要兼职，应该给个具体期限，并在股权分配时作出相应的对策。

第四，合伙人的能力问题。

当下是抱团打天下的时代，单干肯定是要被淘汰的。所以在找合伙人时，要从你自身得短板出发，匹配合伙项目需要找相应的合伙人，同质化的人建议先不考虑。考虑原则参照一句话：用师者王，用友者霸，用徒者亡。

不要怕比你利害的人做你的合伙人，他更能讲项目带到一个你的眼界不能触及的境界。你要做的是，设定好规则，不要让企业长大，却变成别人的孩子就可以了。

其实还有好多方面要注意的，限于篇幅的关系，我就不继续说了，感兴趣可以点赞加关注，后期我会专门开专题分享这类的干货。

最后祝你早日找到卓越的合伙人，也祝你的企业蒸蒸日上，大展宏图。

（PS：在路边等人用手机发的，等的人来了，未经修改就直接发了，如果有语句不同或者错别字，欢迎指出，非常感谢。）

合同没到期，想辞职该怎么办你有哪些方法

如果劳动合同没有到期，员工想主动辞职的话，可以通过两种方：一种是与公司协商，如果协商成功，可以根据公司的要求进行离职。

还有一种情况，就是可能协商不成或者协商的时间比较长，有的领导不批准辞职等等。这种情况下，不代表员工就永远不能辞职，因为按照法律规定员工想辞职是自由，只要符合法律的程序条件就可以了。

一般当公司没有存在法定过错，只是员工基于个人原因想辞职，员工必须要提前30日，通知公司自己想要离职。也就是说要给公司一个准备找新员工的时间，而员工不能说今天提出辞职，明天就不来了，这样是不符合法律的。

当然有一种特殊情况，员工可以立即辞职，不必履行提前30天的期限。那就是公司存在法定的过错，比如公司存在欠工资，不给员工签合同，上社保或者不给员工提供安全的工作环境等。

所以只要符合上述的法律条件，员工可以随时随地进行辞职。

如果您有相关的法律问题，可以关注本头条号，私信律师咨询！

在单位工作五年，一直没给交公积金，现在合同到期了，不续签合同的话单位会给补偿吗有哪些好的建议

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你在企业工作五年以后没有给你交这个住房公积金，那么是很正常的，因为住房公积金毕竟不是属于法定必须为员工购买的，当然必须要保证你所在的企业单位给你购买剩余的那五种保险，也就是养老保险，医疗保险，失业保险和工伤保险这五大类保险，这五大类保险属于法定的义务，所以说必须要购买。

那么住房公积金不属于法定的义务，所以说你也不能要求你所在的单位给你补交或者是补偿什么的，只要是你正常的社保按正常给你交费完成以后，那么都是没有任何问题的。所以我个人建议。你从原单位离职出来以后要做的就是需要将你的个人社保由原工作单位转移出来，只有把原工作单位社保转移出来之后，你就可以正常的去交你的社保费。

当然按照劳动合同法的规定，只要是个人和企业形成一个合同雇佣关系，那么就应该签订这个劳动合同。签订劳动合同之后，那么就应当依法购买社保，这里面的社保包含的是五险，实际上并没有包含住房公积金。

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关于合同没到期，想辞职该怎么办你有哪些方法，合同不规范整改建议的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。