大家好，如果您还对关于不能出去打工的句子不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享关于不能出去打工的句子的知识，包括疫情期间不建议换工作文案的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

1. 因为疫情现在每月发半薪，勉强够生活，该离职换工作还是继续坚持
2. 在国企工作，想换工作，该不该换
3. 疫情未结束，到底该不该出去上班
4. 关于不能出去打工的句子

因为疫情现在每月发半薪，勉强够生活，该离职换工作还是继续坚持

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2020年04月23日

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这两天热炒中行让我想起了曾经翻看过的该行行史书册其中记载了几次战火期间员工（职员）或在领导组织下或自发的行动冒着生命危险守卫银行的人员安全和资产及账目安全一次次的渡过难关迎接新生我想这也是他历经百年叶茂根深的核心动能所在即企业文化中饱含着对企业的忠诚和对职业的坚守且世代传递不改初衷以个人总结说能让自己为之自豪记忆深刻的工作经历并不是那些推杯换盏纵情嚎歌的时刻而是困境中的坚守逆境中的拼斗对自己说：我坚持了我真心付出了我无怨无悔！

在国企工作，想换工作，该不该换

一个朋友，在国企每个月拿5000元，最近想跳出国企，寻求更高的工资，期望工资是3.5万元。问他为什么，他的理由刷新了我的认知。

如果月薪没有3.5万元，你的时薪甚至要比打扫卫生的钟点工都不如，那我为什么要放弃铁饭碗跳槽呢？

如果你月薪10000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值62.5元。然而，现在请一个打扫卫生的钟点工也需要50-200元/时；

如果月薪20000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值125元；

如果月薪30000万，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值187.5元；

如果月薪35000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值218.7元。

如果按照时薪工资来看，也确实是这么一回事。这个朋友把简历放出来，基本上无人问津，偶尔有人电话沟通，更多的也是好奇他为什么期望这么高的工资，以为他在国企除了基本工资外，隐藏的其他收入是底薪的三倍或者四倍。

突然发现这个哥们挺有意思的，呆在舒适区久了，语出惊人死不休啊，我敢断定，他估计一时半会很难找到合适满意的工作。主要的判断如下：

1、职业偏见需要转变

职位无高低贵贱之分，这哥们自以为在国企就比他人高人一等，还不瞧不起别人，只能说且不论能力如何，做人也有很大提升空间。这情商和认知，估计在国企里都会很快混不下去。

2、想要换工作，但是又不愿意离开舒适区。

国企5000元每月，五险一金，不用多加班，基本上没有失业风险，虽然工资不高，但稳定，还有稳定的年休假，正常下班陪家人的时间。甚至，在国企工作的女人，可以安逸的三年要两孩子，回来后不影响工作。这些试问跳槽出来后，哪个私企可以做到。所以，如果贪图国企的稳定和安逸，就算跳槽出来给到5万，也会左掂量，右琢磨，且不论工作能力是否达到对应工资。

3、跳出体制，企业更看重你能创造的价值

只要离开体制，任何一家正常的企业衡量一个人的价值绝对不会把个人的出勤率和工作时长当做考核员工适合与否的主要指标，而是要看你能创造多少价值，能够量化指标的达成率。国企的思维配置是不适合体制外企业的。如果你能带来的价值有限，即使天天加班也是浪费企业的电费和水费。

4、分清自己属于哪个工作档次的人才

一般工资结算分为时薪、周薪、月薪、年薪、分红、股权、情怀！分清自己属于哪个工作档次的人才。

一般而言，谈时薪、周薪的都是劳务派遣的员工，工作时长不稳定，比如一些钟点工，虽然看似时薪貌似很高，但是不稳定；拿月薪的一般就是企业的打工仔，有稳定的收入，五险一金；拿年薪的，基本上属于公司高管人员，年薪会和公司的经营绩效，净利润挂钩；分红、股权的，都属于公司的合伙人，企业就是自己的家，需要悉心呵护；至于情怀，这点更牛气，基本上一些财务自由的人，才会动辄谈情怀吧。

5、收入不等于创造的价值

钟点工一小时多少钱并不是工人所得，而是家政公司的总收入，否则如果按照这个方式来算，交警一天一个月光贴条收入都很多，一天至少几千属于保守收入吧。但交警收入只不过一两万。工人一个月生产的东西可以卖几十万、上百万，收入对应才几千。

所以不能用收入跟人家创造的价值对比，这样的方式只会让自己被一些虚高的创造价值混淆，忽视你的工资只是你的价值体现，但是绝对不等同于创造的价值收入。

6、你是否换工作取决于你的市场价值，工作替代性越高，市场价值越低，反之价值越高。

说一千道一万，不要看着别人拿工资，数钱数的手抽筋，就心慌、眼红。要想拿高工资，取决于自己的市场价值，工作替代性越高，市场价值越低，反之价值越高。

所以要想拿高工资，就要打造自己不可替代的能力，让自己具有一定的市场价值，否则想太多，都是浮云，没有任何意义。自己投投简历，谈谈工资，就会清楚自己是否具有市场价值，不用自己胡思乱想，臆想，甚至瞎对比。否则，别瞎动，尤其是裸辞，就真该哭了。

疫情未结束，到底该不该出去上班

虽然疫情尚未结束，但已经不影响我们上班了。我的建议是该去上班了！

1.没有人可以等到疫情全部结束再开始工作

根据钟南山院士推测，疫情结束要到4月份。如果我们要等疫情结束再去上班，那半年就没有了。

我想大部分上班族应该都经不起这么耗。说实话目前延迟上班尚不足1个月，很多人都待不住了，毕竟每天有各种生活开支。在城市生活，每呼吸一口空气都是要成本的。再等下去，很多人都要失业了。

2.目前的疫情防控情况也允许我们复工了

目前除湖北外，已经连续十几天新增比例下降了，说明前期疫情得到了很好的控制。

这为我们有序复工提供了保障。据专家推测，2月份将是高峰期，之后也不会再出现下一个高峰了。

正是基于这样的数据，大家才敢放心地去复工。

3.防疫、经济两手抓

国家现在也大力鼓励复工复产。

前段时间因为疫情耽搁，很多企业停产，导致产能和业务都断档了。特别是一些依赖于从中国进口的外国企业非常着急，他们迫切希望中国的生产早日回归正常。

因此现在企业也急需弥补产能，那么企业生产必然需要员工的大力支持，这个时候员工去上班不仅仅是为自己，也是为公司为社会为国家做贡献。

当然去上班的前提是要配合公司，尽量不要去往人口密集场所，戴好口罩，做好安全防护工作。

关于不能出去打工的句子

1.背着乡愁去打工，有谁知道心头的苦衷。

2.你的脸上云淡风轻，谁也不知道你的牙咬得有多紧。

3.爱情就像工作，没人会注意你背后有多努力，他们只看结果。

4.糖就是我的生活，它甜的时候生活很幸福。它不甜的时候生活好累。

5.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

关于不能出去打工的句子和疫情期间不建议换工作文案的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！