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本文目录

1. 临聘建议辞职考编制吗
2. 你认为事业单位的在编人员评职称是否值得
3. 考上了教师编制，又不想去，你怎么看
4. 公务员，事业编制有那么好吗

临聘建议辞职考编制吗

1、不辞职考编制好一点。

2、在临聘的时候准备考编制会好一点，起码可以保证自己的基本生活，还有就是一些不懂的知识可以问一下以前考过了的同事，相关的压力也会少一点，如果辞职考的话，除非有很厚的经济实力，可以安心的准备考试，不然不建议辞职考编制。

你认为事业单位的在编人员评职称是否值得

如果有机会，在编人员评职称非常有价值。不但是事业单位现在分管理岗位、专业技术岗位，就连行政部门，也从管理岗位分离出专业技术岗位，今后在非常大的概率，行政部门的专业技术岗位和行政职务结合使用，如果行政职务晋升困难，可以在专业技术职称这条路上发展。

1、岗位设置：事业单位中，如果以专业技术岗位为主，设置管理岗位、专业岗位、工勤岗位，管理岗位不得超过15%，且管理岗位中的专业技术职务一般为三分之一；专业技术岗位为70%以上。

2、工资待遇：专业技术人员执行专业技术等级工资。尤其是医务工作者和教育行业、农业技术行业、工程技术行业等为主，中级职称人员工资待遇和公务员中的科员和副科级工资持平，副高级职称和公务员中的正科级、副处级工资差不多，高级职称就更厉害了。

3、改革方向：事业单位改革，目前辽宁省省市县三级事业单位全部改革完成，尤其是县级事业单位改革，全面取消了参公事业单位，机构整合后事业单位数量减少90%以上，自收自支类、自定自筹类人员全面下岗位，中介类、生产经营类事业单位全面改企。包括执法类事业单位，也不是参公事业单位了，岗位消失了，参公身份保留，也只是过渡措施，事业单位参公人员肯定会全部改变身份，因此，专业技术职称就变得尤为重要了。

4、领导职数：事业单位整合之后，50名编制以下的单位设一正两副3名领导职数，51—200名编制的单位设4名领导职数，201—500设5名，501—1000名的设6名，1001名编制以上的单位设7名。整合后多出来的领导干部，全部改为非领导职务。事业单位的领导职数如此少，职务晋升就特别困难，走专业技术职称道路应该是更好的选择。

综上所述，如果有机会，获得更高专业技术职称十分必要，尤其是在职称改革之后，评定方式、评定标准、职称限制等都发生了较大变化，职称评定越来越容易的情况下。

考上了教师编制，又不想去，你怎么看

如果你家庭条件可以，不是为了挣钱而工作，可以去。但如果你是为了谋生，那就要考虑一下了。不想去可以辞职的。下面是我和同事今晚的聊天，你看看教师待遇如何。里面提到的工资是二月份工资，姗姗来迟。

公务员，事业编制有那么好吗

前不久热议的一个“选择”题：公务员与一百万，你选哪一个？高赞回答竟然是：公务员与一千万，我还选公务员。一百万，交不起首付；一千万也可能贬值到买不起馒头；但是，公务员的铁饭碗，可以端一辈子，不但旱涝保收，而且“性价比”超高。

当疫情给很多行业按下“暂停键”时，很多企业也给员工的职业生涯和经济收入按下了“暂停键”。有些职业，那是“手停口停”（一天不干活，就可能一天没饭吃）的性质，比如，计件制的工作，小时工，零工，个体经营者，流水线作业工，快递工，施工者，等等。

就连前几年火上天的互联网行业，也迎来的寒冬，开始大批量“裁员”，只是人家的口号喊得好——把辞退叫作“毕业”，从企业大学校推向社会大学校；还有更高境界的——把辞退叫作“向社会输送成熟人才”。社会心里喊：社会亚历山大，企业才是消化社会就业压力的主渠道，你们都给我输送，这是本末倒置啊。

网上，有很多哭诉，这里就不一一列举了。比如，上海某40多岁的外企中层给市长写信，求职百次，无一成功，求一份养家糊口的工作。比如，某高科技公司中年IT男被辞退后，从办公楼一跃而下，令人唏嘘。比如，某小区居民恳求门卫，我不能呆在家里，我要去工作，上有老下有小，中间有房贷。

没有对比，就没有伤害。公务、事业、国企、央企等体系内的企事业单位，隔离在家，不但收入一分钱不降，各种组织还给予各种慰问，有慰问金、有慰问品还是生活补助；实行75%、50%上班机制的，鼓励员工回家呆着，工资奖金一分不少，福利待遇一分不降。

有的央企、国企，近两年的工资收入水平还得到较大幅度增长，你搜索一下上市公司的人均薪酬报告就知道，比如，三桶油人均年薪25万以上，证券信托等央企人均年薪40万以上。

所以，大家认为疫情之下，公务、事业单位以及央企、国企人员是最好的职业，有其客观、现实的因素，也有其特殊事情的心理影响因素，还有网络渲染的推动作用因素，更有长辈的传统思维的影响因素。

【一】公务、事业单位是不是最好的职业，要因人而异，具体问题具体分析，不能一概而论。

我们在小学时期就学过“对比要有维度”，你不能拿猪与孔雀比颜值，也不能拿猛虎与蚂蚁比力量，对事物进行对比要放在一个维度上。

比如，公务编和事业编，要放在当地与其他企业的正式员工相比，既不能拿高层次的部门、实权部门、县级以上干部与私企、民企、个体经营者相比，也不能拿乡镇单位的一线公务、事业人员与大厂、外企、上市公司高管相比，既不能拿清贫、辛苦、前途无望的一线公务、事业人员与创业公司股权变现的技术专家相比，也不能拿掌握权力资源的高层次领导与年薪百万的企业中高层相比。

如果按照同一维度来对比：地市、县、乡镇级别的公务、事业编人员大概率比当地的企业员工要优越。一是平均薪酬福利水平要高于当地企业人员；二是社会地位要高于企业人员；三是社会资源（办事能力）要高于企业人员；四是在婚恋市场上的优势要大于企业人员。

这是有大数据支撑的，2021年，全国体制内（含公务、事业、国企、央企）平均薪酬是6900元，体制外企业平均薪酬仅有3800元，体制内的平均水平几乎是体制外的一倍。从这个角度来对比，公务、事业单位当然是最好的职业了。

那么，如果放在北上广深一线城市，央企总部对比部委部门，大厂比国企，等等，那么，就各有千秋了。总体来说，业内有一个基本公式：公务、事业编以及央企、国企的薪酬与私企、民企相比=1：3，即：体制外的收入水平大于等于体制内的3倍，才有跳槽的意义，否则，跳槽就是亏本的买卖。

但是，疫情之下，“1：3”这个公式还是要“打问号”的。短期的3倍收入，未必能跑赢职业一生的总收入。

比如，互联网企业的工程师年薪60万，体制内的工资是20万，但是，体制内的20万可以拿到60岁，到60岁的时候可以涨到40万，退休金替代率非常高，退休后月入可以达到1万元；互联网企业的工程师今年40万，明年可能去送外卖去了，等60岁的时候退休金不到5000元。如果算一辈子的大帐，看谁能跑赢人生的马拉松。

从短期的工资和一生的总收入相比，公务、事业、央企、国企人员可能跑赢同级别、同维度的私企、民企人员。

但是，如果对比一些特殊群体呢？这个结果也未必准确。比如，大厂P7以上的工程师，年薪百万，还有股权分红，年入几百万。如果到达这一层次，地市县团级的公务事业人员就难以攀比。公务事业人员再有权势，如果清清白白，一生收入也跑不赢年薪几百万的大厂工程师。

人家只要坚持几年就可以实现财务自由，裁员或不裁员都不在乎了，再说了，这些人生存能力很强，即使公司倒闭了，他们可能还会焕发事业第二春。

如果从人生价值来说，造福一方水土，带给人生的事业感、成就感、幸福感，也不能用年薪来衡量的。所以，一个高层次的公务、事业人员怎么能跟一个富翁相比呢？各有各的成就感。

【二】职业选择，没有最好，也没有更好，只有“合适”。

有人说，婚姻就像买鞋，舒服不舒服，只有脚知道。职业也是如此，人外有人，天外有天；货比货得扔，人比人得“死”。如果这山望着那山高，吃着碗里的看着锅里的，总是总是攀比别人，你早晚要得抑郁症。选择职业，人各有志，适合自己的就是最好的。

关于职业的选择，仁者见仁智者见智。

你本来是一个金融博士，羡慕公务员的安逸，如果你也去做公务员，家里没有背景，人情世故又不通，也不会写材料，那么，你的高学历、高智商也许就是一个“反向钳制”。当你只干活、不进步，多年原地踏步后，看着那些本科生都提拔到你的头上命令你，你的心态也许会崩溃。

你本来是一个普通本科生，能考入县一级的公务员已经是幸运的了。你羡慕大厂年薪几十万的同学，假设你能去大厂工作，面对绩效考核的压力、技术突破的瓶颈、996的工作状态，你始终无法进步，面临“末位淘汰”，估计你的心情也是苦闷的。

所以，攀比，可以；对比，也可以，前提是，你要有那个学历硬件、你要有那个智商、你要有那种“爸爸”、你要有那种“情商”。上海大亨说过一句名言：职场如江湖，江湖不是打打杀杀，而是人情世故。有些人未必适合进入公务、事业体系内，家里没有背景，上面没人脉，遇不到贵人，苦哈哈地奋斗十几年，恍然回首，你还是原地踏步，那个心情也不是一般的苦闷吧。

所以，公务、事业单位，是普遍意义上的好职业，也是在当前特殊时期最好的职业之一，但是，未必适合所有人。如果你是青年才俊，本来就是一条龙，能成为年薪几百万的高人，你进入体系内也许就是一种煎熬，如果你就是一位普通人，你进入体系外可能就被社会吊打，还不如进体系内享受安稳。

总的来说，普通家庭的孩子、普通的学历、普通的情商，没有太大的野心，也没有太多的资本，不如进入体系内，踏踏实实过一辈子，难道不香吗？

【三】当前及今后一段时期，央企（包括部分优质的大国企）可能才是最好的职业。

央企，具有公务、事业单位的安稳性，又具有企业的高薪性，还具有退休待遇的优越性，三种优势兼具，可能算是当前最好的职业。比公务事业人员的收入高，比私企民企人员安稳，比事业编人员退休待遇好，堪称“吉祥三宝”。另外，很多人不知道的是，央企的人员还可以“一步到位”提拔到公务、事业单位当领导，实现经济价值与社会价值的“双统一”。

还是按照小学里学的“坐标对比法”：选一个北京的样本，其实，选省市一级的样本也可以。央企在北京的总部或在京单位。小林、小李是985名校的同班同学，研究生毕业后，小林进入央企在京单位，小李进入在京公务或事业单位。

小林（央企）：年薪起步20万，六险两金。5年后，小林被提拔为企业中层副职，年薪40万-60万。小林可能有单位的内部政策房，如果没有内部房，可以住低成本甚至免费住周转房，但是可以每月领取3000元住房补贴和2000元租房补贴。

小林在单位吃免费的食堂，打球、游泳等运动几乎不花钱。单位还发运动装和工装。通讯补贴、交通补贴、采暖费、休假津贴，等等。所以，小林几乎不花钱，在北京生活优越，每月还有5000元的补贴。

20年后，小林成为央企中层正职，年薪60-80万，被交流到某省任中高层次的领导人员（公务员）。

小李（公务）：年薪起步10万，五险两金。5年后，小李被提拔为县一层级的副职，年薪定格20万。小李可以排队等待福利房，如果分房之前，也是可以住在单位的公寓房里，但是一般没有较高的住房或租房补贴。

20年之后，小李成为地市级别的领导人员，被高配到央企的部门正职或集团副职，年薪60万-80万。

当然，以上这两个例子，并不是大概率事件，只是举例说明两种道路的不同和可能性。

总体来说，小林的一生更占优势一些，因为前期的财富积累，小林要跑赢小李。再假设，小林和小李都在一个单位干到退休，活到90岁。我们再来对比一下：

小林（央企），干到60岁，提拔为企业中层正职，年薪60万-80万。退休金1.5万，企业年金累计200万，活到90岁，30年累计获益800万元左右。

小李（公务），干到60岁，提拔为县一级别的正职，年薪30万，退休金1.2万，职业年金累计100万，活到90岁，30年累计获益550万元左右。

可是，在漫长的38年职业生涯里，小林的总年薪收入远远跑赢小李的年薪收入，如果计算人生的马拉松，在长跑中，小林笑到了最后。

关于公务员，事业编制有那么好吗和为什么不建议考编制的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。