大家好，今天来为大家解答什么是人力资源,人力资源有什么特点这个问题的一些问题点，包括人力资源管理冷知识也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 人力资源共享服务证书有用吗
2. 人力资源管理和公共事业管理的具体区别和未来就业方向
3. 人力资源公司有哪些业务
4. 什么是人力资源,人力资源有什么特点

人力资源共享服务证书有用吗

人力资源共享服务证书（HumanResourceSharedServiceCertificate）是一种专业认证，证明持证人具备人力资源共享服务领域的知识和技能。这类证书可能对求职者和从业者有一定的帮助，具体情况如下：

1.提高职业素养：通过获得人力资源共享服务证书，你可以深入了解人力资源共享服务的概念、原则和最佳实践，从而提高你的职业素养。

2.提升竞争力：在人力资源领域，持有专业认证的求职者往往更具竞争力。获得人力资源共享服务证书可以增加你的就业机会，提高你的薪资待遇。

3.拓宽职业发展道路：人力资源共享服务证书有助于你拓宽职业发展道路。除了传统的人力资源岗位外，你还可以考虑从事人力资源共享服务的工作，如招聘、培训、薪酬管理等。

4.获得行业认可：获得人力资源共享服务证书意味着你已经获得了行业的认可，这将有助于你建立个人品牌，提高你在行业内的知名度。

然而，证书的价值和影响力取决于多个因素，如发证机构、证书的权威性和行业认可度等。在选择人力资源共享服务证书时，请确保选择具有较高声誉和认可度的证书。

总的来说，人力资源共享服务证书对于提高个人职业素养、拓宽职业发展道路和提升竞争力具有一定的帮助。然而，获得证书并非职业成功的唯一途径，还需要通过实际工作经验和持续学习来提高自己的专业能力。

人力资源管理和公共事业管理的具体区别和未来就业方向

一、人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

二、公共事业管理专业是培养公务员与管理干部及研究公共政策和公共事务管理的专业。随着我国改革开放的不断深入和经济建设的持续发展，政府和其他公共管理部门的职能及管理手段正在发生深刻变化。公共事业管理专业主要是为国家培养现代公共管理人才，加强公共政策与管理的深入研究，以促进国家的改革与发展。

公共事业管理属于管理学大类，公共管理类。

本专业具有研究性、实用性和综合性的特点。研究性表现在必须对公共管理理论与方法进行研究，加强中国社会与国际社会历史与现状的比较研究，并对当前国内公共管理的热点、重点问题与对策加以研究；实用性则表现为学生必须具有善于学习和勇于创新的能力、分析和解决实际问题的能力、适应环境变化和创业竞争的能力、与他人协作和国际交往的能力；综合性即以政治学和经济学为主，以法学、社会学、管理学以及工程共事业的活动，并通过对这些活动的本质与现象、主体与客体、观念与技术、内容与形式、制度与过程、历史与未来的研究，掌握公共事业管理的规律性，帮助和推动这些活动的科学化、法制化、合理化、规范化和时代化进程。就业方向为党政机关、企事业单位、社会团体、公共服务系统等的办公和管理工作。本专业教育分为师范类和非师范类两个方向，其中，涉及的体育、卫生、环保、社会保险等非师范类教育都是由教育管理专业衍生而来。教育管理专业的产生、形成与发展是以近代国家社会政治、经济的发展为基础，以近代公共教育制度建立发展的进程为背景。

人力资源公司有哪些业务

人力资源公司的主要工作内容有：

1、劳务外包和派遣，把合适的人员聘任到合适的岗位，；

2、代理招聘或猎头服务，按照企业年度工作计划，引进更优秀的人才，使得企业得到更好的发展；

3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；

4、劳动人事档案管理，帮助企业办理员工入职、奖惩、解聘、离职等手续；

5、培训业务与内外部课程体系，按照企业不同的计划人力资源公司安排员工技能培训；

6、人力资源趋势分析与薪酬报告，制定企业薪资计划，科学管控企业员工，完善员工竞争机制，调动员工积极性，促使企业发展的更好；

7、其他人力资源相关的业务代理。

人力资源是运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切，企业中的人力资源岗位通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。

什么是人力资源,人力资源有什么特点

一、人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

二、人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。

①能动性

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。

②两重性

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

③时效性

人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。

④社会性

人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

⑤连续性

人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

⑥再生性

人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。

三、八大特性编辑

人力资源特性，是指人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践性的表现。

一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。

关于什么是人力资源,人力资源有什么特点，人力资源管理冷知识的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。