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本文目录

1. 茶饮师是干什么的
2. 茶饮师需要考证吗
3. 奶茶店上班新手知识
4. 奶茶店合同及员工守则

茶饮师是干什么的

茶饮师的工作内容是鉴别茶叶品质；根据茶叶的品质，合适的水质、水量、水温和冲泡器具，进行茶水艺术；选配茶点；向顾客介绍名茶、名泉及饮茶知识、茶叶保管方法等茶文化知识；按不同茶艺要求，选择或配置相应的音乐、服装、插花、熏香等环境；能辨别生茶和熟茶，能把它们的色、香、味都发挥到完美的境界。

茶饮师是指在茶艺馆里、茶室、宾馆等场所专职从事茶饮艺术服务的人员。

随着经济的发展和大众生活水平的提高，人们更重视健康与保健；作为绿色饮品的茶和修身养性的茶文化将为越来越多的人接受和喜爱。

茶饮师需要考证吗

茶饮师需要考证。1.首先，茶饮师是一种职业，需要专业技能知识和实践技能的支撑，考证是能够证明个人掌握这些技能知识和实践技能的重要途径。2.其次，茶饮师的考证可以提高从业者的职业素质和水平，让有能力的人在行业中脱颖而出，更有机会获得更好的薪酬和职业前景。3.另外，茶饮师考证还可以让消费者信赖从业者的技术水平和服务质量，提高茶饮行业的整体信誉度和形象。

奶茶店上班新手知识

1.需要掌握一定的饮品知识和制作技巧，了解奶茶店的常见饮品种类和口味，以及如何根据顾客的需求制作出符合口味的饮品。2.奶茶店上班新手需要掌握的知识包括：饮品的基本分类、原材料的选择和储存、制作工具的使用和保养、饮品的调配和口感调整、顾客服务和沟通技巧等。只有掌握了这些知识和技能，才能够胜任奶茶店的工作。3.除了基本的饮品知识和制作技巧外，奶茶店上班新手还可以通过学习和实践，不断提升自己的专业水平和服务质量。例如，可以了解市场上的新品种和流行口味，学习更高级的制作技巧，提高自己的沟通和销售能力等。

奶茶店合同及员工守则

您好，奶茶店合同及员工守则通常包括以下内容：

1.雇佣合同：明确双方的雇佣关系，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利等。

2.保密协议：要求员工在工作期间和离职后保守商业机密，不得泄露店内的经营秘密、配方、客户信息等。

3.工作规章制度：明确员工在工作期间应遵守的规定，包括着装要求、工作纪律、工作流程等。

4.假期和休假政策：规定员工的年假、病假、婚假等休假制度，以及请假的程序和要求。

5.奖惩制度：明确员工的表现评估标准和奖惩措施，如出勤率、销售业绩、服务质量等。

6.安全与卫生规定：要求员工遵守食品安全和卫生规定，保持店内整洁和食品的质量安全。

7.离职程序：规定员工离职的程序和要求，包括提前通知期限、离职手续等。

8.知识产权保护：明确员工在工作期间创造的知识产权归属，如创新饮品配方、设计等。

以上是一般奶茶店合同及员工守则的常见内容，具体的合同和守则可以根据奶茶店的经营模式和需求进行调整和补充。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。