大家好，关于关于人力资源管理的问题很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于人力资源的冷知识的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 人力资源具有什么特征
2. 什么是人力资源,人力资源有什么特点
3. 人力资源共享服务证书有用吗
4. 人力资源公司有哪些业务

人力资源具有什么特征

1、活动性：人力资源蕴藏在一个个活生生的人体之中，将随着拥有者个体生活的结束而消失，随着拥有者的转移而转移。

2、可控性：相对于自然资源的生成，人力资源的生成是可控的，需要人们有组织有计划地去培养和招募。

3、时效性：在使用的有效期内，如果人力资源得不到及时与适当的利用，个体所拥有的人力资源就会随着时间的流失而降低甚至丧失作用；人力资源长期闲置或学非所用，就会造成极大的浪费。

4、能动性：人力资源的开发与利用，是通过拥有者自身的活动来完成的，具有主动性；人力资源开发得好，就能创造超出它自身价值多得多的效益。

人力资源的特点有很多，不仅有活动性、可控性、时效性、能动性，还有个体的独立性、内耗性、再生性等特点。

什么是人力资源,人力资源有什么特点

一、人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

二、人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。

①能动性

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。

②两重性

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

③时效性

人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。

④社会性

人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

⑤连续性

人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

⑥再生性

人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。

三、八大特性编辑

人力资源特性，是指人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践性的表现。

一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。

人力资源共享服务证书有用吗

人力资源共享服务证书（HumanResourceSharedServiceCertificate）是一种专业认证，证明持证人具备人力资源共享服务领域的知识和技能。这类证书可能对求职者和从业者有一定的帮助，具体情况如下：

1.提高职业素养：通过获得人力资源共享服务证书，你可以深入了解人力资源共享服务的概念、原则和最佳实践，从而提高你的职业素养。

2.提升竞争力：在人力资源领域，持有专业认证的求职者往往更具竞争力。获得人力资源共享服务证书可以增加你的就业机会，提高你的薪资待遇。

3.拓宽职业发展道路：人力资源共享服务证书有助于你拓宽职业发展道路。除了传统的人力资源岗位外，你还可以考虑从事人力资源共享服务的工作，如招聘、培训、薪酬管理等。

4.获得行业认可：获得人力资源共享服务证书意味着你已经获得了行业的认可，这将有助于你建立个人品牌，提高你在行业内的知名度。

然而，证书的价值和影响力取决于多个因素，如发证机构、证书的权威性和行业认可度等。在选择人力资源共享服务证书时，请确保选择具有较高声誉和认可度的证书。

总的来说，人力资源共享服务证书对于提高个人职业素养、拓宽职业发展道路和提升竞争力具有一定的帮助。然而，获得证书并非职业成功的唯一途径，还需要通过实际工作经验和持续学习来提高自己的专业能力。

人力资源公司有哪些业务

人力资源公司的主要工作内容有：

1、劳务外包和派遣，把合适的人员聘任到合适的岗位，；

2、代理招聘或猎头服务，按照企业年度工作计划，引进更优秀的人才，使得企业得到更好的发展；

3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；

4、劳动人事档案管理，帮助企业办理员工入职、奖惩、解聘、离职等手续；

5、培训业务与内外部课程体系，按照企业不同的计划人力资源公司安排员工技能培训；

6、人力资源趋势分析与薪酬报告，制定企业薪资计划，科学管控企业员工，完善员工竞争机制，调动员工积极性，促使企业发展的更好；

7、其他人力资源相关的业务代理。

人力资源是运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切，企业中的人力资源岗位通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。