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本文目录

1. 退役军人信息采集是哪些对象
2. 入党积极分子到发展对象名额比例
3. “不劳动者不得食”与“按劳分配”有何区别
4. 成本分配是什么意思呢

退役军人信息采集是哪些对象

（一）、军队转业干部。指退出现役作转业安置的军官，包括计划分配、自主择业以及少数自谋职业和自愿自行就业的干部。其中自主择业干部限于2001年1月19日以后转业安置的干部；自谋职业和自愿自行就业是指退出现役，自愿放弃政府安排工作，自谋职业和自行就业的军队干部；企业军转干部是指2000年12月31日之前退出现役并安置在企业的军队干部。

（二）、退役士兵。包括政府安排工作、自主就业、自谋职业、国家供养的退役士兵。

（1）、政府安排工作的退役士兵：指符合政府安排工作条件、本人选择由政府安排工作的退役士兵。

（2）、自主就业退役士兵：指不符合政府安排工作条件的义务兵和服现役不满12年的士官，以及符合政府安排工作条件但本人自愿选择自主就业的退役士兵。

（3）、自谋职业退役士兵：指《退役士兵安置条例》（国务院、中央军委第608号令）颁布实施前，符合政府安排工作条件，与安置地民政部门签订《退役士兵自谋职业协议书》，领取一次性自谋职业经济补助金和《城镇退役士兵自谋职业证》的士官和义务兵。

（4）、国家供养退役士兵：指被评定为1—4级残疾等级退出现役，由国家供养终身的义务兵和初级士官，以及因战因公致残被评定为1—4级残疾等级，本人自愿放弃退休安置，选择由国家供养的中级以上士官。

（三）、军队离退休干部和退休士官。指达到一定职务和服役年龄、年限及条件，或虽未达到规定年龄、年限但基本丧失工作能力而退役并做退休安置，退出现役后移交政府安置管理的军队离退休干部、退休士官以及军队直接管理的军队离退休干部。

（四）、军队无军籍离退休退职职工。指已移交政府安置的军队无军籍离休干部、退休退职职工。

（五）、退伍红军老战士（含西路军红军老战士和红军失散人员）。包括民政部门管理的在乡退伍红军老战士、在乡西路军红军老战士、在乡红军失散人员和由其他部门管理的原有工作单位的离退休退伍红军老战士、西路军红军老战士和红军失散人员。

（六）、复员军人。主要包括两部分人员：

一是符合《现役军官服役条例》《文职干部暂行条例》规定的退出现役条件，本人自愿作复员安置以及犯有严重错误丧失干部条件不宜作转业安排，又不具备退休条件，经批准退出现役按复员方式安置的军官和文职干部；

二是指在1954年10月31日之前入伍、后经批准从部队复员的人员，包括原民政部门管理的在乡老复员军人和其他部门管理的离退休老复员军人。

（七）、残疾军人。指服役期间因战因公因病致残评定了残疾等级退出现役，以及退出现役后补办评定了残疾等级，并持有《中华人民共和国残疾军人证》的人员。

（八）、伤残民兵民工。指因参战致残的民兵民工和因参加军事演习、军事训练和执行军事勤务致残的预备役人员、民兵、民工以及其他人员，并持有《中华人民共和国伤残民兵民工证》或《中华人民共和国因战因公伤残人员证》的人员。

（九）、烈士遗属。主要包括烈士的父母（抚养人）、配偶、子女和兄弟姐妹，无论是否享受定期抚恤金，均纳入统计范围。

入党积极分子到发展对象名额比例

积极分孑到发展对象没有比例，每年上级党组织原则上会根据各单位年初党员发展计划，分配党员发展名额。入党积极分子经过一年以上的培养和考察，才可列为发展对象。

“不劳动者不得食”与“按劳分配”有何区别

马克思设想的社会主义按劳分配的基本内容是：（1）按劳分配的物质对象是个人消费品。（2）按劳分配的惟一根据是劳动。这里只承认劳动差别，不承认其他任何差别。凡有劳动能力的人，必须参加劳动，才能参与分配，即不劳动者不得食。（3）衡量劳动量的尺度是劳动时间。但作为衡量尺度的劳动时间不是自然劳动时间，而是标准劳动时间或平均劳动时间。个人劳动时间应折合为标准劳动时间或社会平均劳动时间计算。（4）劳动报酬应与劳动者提供的劳动量成正比。按劳分配要求多劳多得，少劳少得，等量劳动给予等量报酬。（5）按劳分配的主体是社会。其根据是：社会主义社会全部生产资料已为全社会所有，全社会是一个统一的生产单位，个别劳动直接表现为社会劳动。在这种情况下，社会（或国家）自然成了分配的主体，企业只不过是具体的执行者。（6）马克思所设想的社会主义是不存在商品货币关系的，按劳分配将借助劳动券实现。劳动者从事劳动之后，他从社会领得一张凭证，证明他提供了多少劳动（扣除他为公共基金而进行的劳动），他根据这张凭证从社会储存中领得一份耗费同等劳动量的消费资料。（7）按劳分配通行的仍然是商品等价物交换，但内容和形式都改变了。就内容来说，这里不存在资本与劳动的交换，不存在剥削，而纯粹是劳动交换，体现的是劳动者之间平等互利、互助合作的关系；就形式来说，这里表现为产品的分配，而不是商品的买卖。（8）按劳分配仍然包含着事实上的不平等。按劳分配是一种平等的权利，平等就在于所有劳动者都以同一尺度——劳动计算报酬；但它又是一种不平等的权利，因为各个人在体力和脑力上是有差别的，在同一时间内劳动能力强的人提供较多的劳动，获得较多的报酬。同时，各个人所赡养的家庭人口也不相同，在劳动报酬相等条件下，家庭人口少的人会比家庭人口多的人得到更多的消费品，享受水平也会高一些。可见，按劳分配还存在事实上的不平等，但这种弊病在社会广义阶段是难以避免的。社会主义初级阶段按劳分配不同之处:（1）按劳分配的主体是企业而不是社会。因为在社会主义商品经济和市场经济条件下，个别劳动并不直接表现为社会劳动，它首先表现为企业联合劳动；各个企业都是独立的经济实体，有着自己的经济利益，因而在分配上不应该由社会按照统一的标准进行，只能由企业自主分配。企业将联合劳动的产品拿到市场出售，实现其价值后，要先扣除生产资料的补偿部分、上交国家的税金和企业的留利，然后再根据劳动者提供的劳动量进行分配。（2）按劳分配收入中包含了某些非劳动收入因素。劳动者所得报酬的多少，除了取决于个人的劳动量，还取决于企业经济效益的好坏。而制约或影响企业经济效益的因素是多种多样的，除了劳动者的劳动效率、企业的经营管理水平外，其他如技术条件、资金来源、原村料的供应状况、产品的价格水平外，其他如技术条件、资金等，也都会影响企业的经济效益。因此，劳动者的按劳分配收入往往包含由产品利润较高所获得的收入、风险收入、机会收入等，特别是在市场发育不健全、市场机制不完善、企业还不能充分展开公平竞争的情况下，非劳动收入的因素助会更多一些。同理，在相反的条件下，因销售不畅、积压、过度竞争、供过于求等，致使产品的销售价格远远低于价值，那么劳动者的按劳分配所获得的收入要比付出的劳动量少得多。（3）按劳分配要通过市场实现。在现实社会主义中，按劳分配是通过产品货币关系进行的，价值规律对按劳分配的实现必然要发生作用，因而产品都有要按社会必要劳动时间决定的价值出售。因此企业经济效益的不同，自然会影响劳动者的个人收入。此外，商品经济条件下的按劳分配，劳动者首先拿到的是货币工资，然后再用它去买自已所需要的消费品。这就出现了名义工资和实际工资的问题。劳动者究竟通过按劳分配能得到多少消费品，这些消费品能否体现他所付出的劳动量，不仅要看名义工资额的大小，还要看市场的价格状况。无论是价格上涨或下跌，都会影响劳动者的实际收入，影响按分配原则的贯彻。（4）分配与消费相分离，为消费基金转化为积累基金提供了可能。在马克思设想的社会主义商品经济条件下，分配与消费是完全结合的，分配多少就消费多少。在现实社会主义商品经济条件下，分配与消费是经常分离的，不仅在空间上可以分离，在数量上也可以分离。人们完全可以将暂时不用的货币收入存入银行或购买股票和债券，或进行各种形式的投资等以获取生产要素收入，为将来更好地消费寻找机会和可能，同进也推动经济发展和社会进步。

成本分配是什么意思呢

成本分配是“把一项成本或者一组成本分配和再分配给一个或几个成本目标”。

成本分配基础的理想标准是成本与分配对象的因果关系。成本分配对象的存在是成本分配得以发生的基础。目前大多数的成本分配，特别是那些间接费用的分配，都是建立在因果关系很不明确的分配标准上的。我们只有不断探索成本分配对象与所发生成本之间的因果关系，取得更有效的分配标准，采取更科学的分配方法，才能最终解决成本计算失真的问题。

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