大家好，今天小编来为大家解答社会保险冷知识这个问题，社会保险常识很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 社保知识科普
2. 社保基本知识
3. 社保小知识

1.入职30日内，单位必须给员工缴纳社保

2.医保，断缴别超过3个月

3.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，医疗期最长不得超过24个月

4.工伤认定应在30日内提出申请

5.工伤认定抢救时间不能超48小时

6.停工留薪期一般不会超过12个月

7.生育津贴领取，缴满1年生育保险

8.女职工生育享受98天产假

9.领取失业金，期限不超过24个月

10.养老保险，累计缴满15年才能领取养老金

社保是社会保障体系的重要组成部分，是指国家、企业或个人按照规定投缴一定比例的社会保险费，以获得养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的基本保障。社保有助于提高人民群众的社会保障水平，更好地保障民生。需要注意的是，不同地区和国家的社保制度细节可能会有所不同，需要具体情况具体分析。

1.不要因为年轻不交社保

大部分刚毕业的大学生不愿意交社保，主要原因是根本不懂社保；有些人认为退休前可以交面15年的钱就可以了，因为年轻不容易生病，每个月存几百块钱就可以补贴自己的房租和生活费；现在大学毕业生的年龄在23岁左右。如果按照这个年龄缴纳社保，你还有将近40年的时间可以退休，这也是很多年轻人不着急的原因；但当我们年轻时就开始缴纳社保，慢5年却不到退休年纪的时候，还可以选择缴纳。缴纳的基数越大，等到退休时，可以领取的份额就越高。

2.不要因为无知放弃购买社保

现实职场中，一线岗位很多，每天做很多基础工作，但交的社保却是很少的；即使一些基层员工想享受社保政策，也很少有企业愿意帮助这些基层员工购买；基层社工不仅月薪低，而且这些人连社保都没有机会；在基层努力工作的朋友越多，他们就越希望能享受到社会保障。

3.不要因为公司不买就放弃社保

职场社保纠纷之所以多，是用人单位在压力之下做出的选择；不同地区的社保缴费基数普遍不同，多数民营企业按最低标准缴费，并严格按照企业和个人的比例缴费。如果不缴费的话，属于犯法，一些用人单位试图在劳动法的边缘寻找出路，比如基本工资和岗位工资的构成，这是用人单位为降低成本而做出的调整；不管公司缴纳的基础有多少，我们都必须要求公司为我们购买社保，否则可以申请仲裁。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。