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10162023-11-26
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我是明哥,前麦肯锡战略咨询顾问,埃森哲管理咨询顾问,13年职场经历,一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机,欢迎关注我的头条号,一起成为职场精英。核心观点回答问题之前,我们需要回答以下2个问题
1、什么是思维导图
2、如何才算得上是漂亮的思维导图
一、什么是思维导图思维导图是一种模拟大脑思维过程的图,我们思考问题时,通常会把问题分成几个分支,然后每个分支会一层一层的伸展,就像一棵树一样,先有主干,然后长出一些枝丫,在枝丫上又长出更多的枝丫,所以,思维导图是一个发散性思考工具。
比如下面的导图是我们梳理《懂汇报、胜过10倍默默努力》的引言部分,首先我们画出第一层树干(颜值公式、职场公式、汇报的价值),然后对每个树干进行拆分,比如,我们从3个方面描述颜值公式:
笑起来的自然程度
颜值=五官的基本水平*笑起来的自然程度
提高颜值方法
再然后,我们对每一个枝丫进一步分析,画出如下的图。
二、如何才算得上是漂亮的思维导图上面我们讲过,导图是把一个事情从根拆到枝丫,然后层层拆分,最后拆到叶子,所以思维导图是否漂亮,关键是拆分的过程是否完整、全面,不要以为漂亮就是花里胡哨,就是画栩栩如生的图,那样不是画思维导图,是画画(当然这种追求画面逼真的导图也是很有价值的,比如训练孩子的发散性思维)
对于职场思维导图来说,思维导图的关键在于分析问题和提出思路,因此关键关注于内容和逻辑结构,即内容的完整性,节点之间的纵向和横向是否有条理,同一节点下面的所有子节点,是否满足MECE法则(即子节点之间的内容相互独立,所有子节点的内容刚好覆盖了节点的内容),比如:
(1)我们把汇报分为书面汇报、邮件汇报、会议汇报、口头汇报、微信汇报
(2)书面汇报的4个方面
文件命名规范
文件目录问题
文件结构分明
文件内容表述
(3)我们从汇报时间点分为业绩好、业绩不好时如何汇报
总之,思维导图强调的是先发散,后归纳,发散的目的是确保分析问题是各种原因的完整性,归纳的目的是确保逻辑清晰、条理清楚,以及满足MECE法则,以便形成问题的系统解决办法。
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如果是照片深度处理优化这个需要借助第三方app!苹果手机不具备照片优化功能但是有个选项你可以选择使用。打开摄像头最上面中间黄色圈圈(也就是HDR实况)这样照出来的照片不单纯是一张照片而是一个简短的视频你可以从中选择最合适的镜头,这个功能避免好镜头的错失!希望对你有帮助!
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