本文目录

1. 工作总结怎么写
2. 钉钉管理员怎样添加员工考勤记录（不通过补卡流程）
3. 职工录用登记表是单位留存还是给员工
4. 养老保险个人权益记录单(城镇职工)有什么用啊

工作总结怎么写

工作中我们每天、每周、每月、每年都要做总结。那么如何做好总结，我简单的阐述，我是如何做工作总结。

在我的工作中，总结分为个人工作（年/月）总结、项目（周/月/年）总结、部门（月/年）总结，我都是用PPT展示。

一、个人（年/月）总结

1、计划的完成情况

主要阐述，本月/年的工作计划的完成率，未完成的进行原因说明，以及预期的完成时间。

2、主要工作回顾

主要阐述，主要做了哪些事情，如何进行的。

3、工作亮点（变化）

主要展示，工作完成后的亮点，带来什么要的变化。变化包括个人工作中涉及的相关的指标的变化、现场的变化等。

4、个人提升与不足

主要阐述个人工作中，在哪些方面有成长，有什么进步。哪些地方的不足以及可以改的地方，针对不足或需改善的地方，制定相应的改进措施；以及本岗位发现的部门的不足，并附带改进建议。

5、下一步工作计划

主要阐述下月或来年的工作的计划，展示主要的三到五个事项即可，并附工作计划表。

二、项目（周/月/年）总结

1、项目计划的完成情况

主要阐述，项目计划的完成情况和项目进度说明，同样的未完成的进行原因说明，以及预期的完成时间。

2、项目开展历程回顾

主要展示项目关键活动或节点的回顾。

3、项目带来的变化

主要展示，该项目开展带俩的变化，包括指标的变化、现场的变化、团队的变化等。

4、项目中存在风险及管控措施

主要阐述，该项目开展中的风险或未来推行中可能存在的风险，以及风险的管控措施。

5、下一步工作计划

主要阐述，项目下一步关键活动或关键节点，并附项目计划表。

三、部门（月/年）总结

1、部门计划完成情况

A、月度总结主要阐述，月度计划的完成率，未完成的进行原因说明，以及预期的完成时间；

B、年度总结主要阐述，年度主要事项的完成情况，未完成的进行原因说明，以及明年该怎么做。

2、月/年工作回顾

主要阐述，主要事项的工作回顾，未完成的要阐述进行到了哪一步？

3、部门的成绩（变化）

主要阐述，本月或本年的工作亮点，也是主要阐述变化。

A、部门指标的变化：是否到达年度目标指，未到达的进行原因说明。

B、部门现场的变化：改进后与改进前进对比，图片展示为佳。

C、团队的变化：士气、观念、团队协作等方面的，有图片对比为佳，有视频展示更好。

4、存在的不足与改进措施

主要阐述部门还有哪些地方做的不够完善，以及针对性的改进措施。存在的不足，不要过多展示，1到3项为宜。

5、需要协调的事项

主要阐述，本部门不能独立完成的事项，需要公司层面协调以及需要其他部门协助的事项。主要针对的是跨部门的事项。

6、下阶段工作计划

主要阐述，主要的工作事项（改进事项）为宜，日常工作不要展示。附上工作计划表。

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钉钉管理员怎样添加员工考勤记录（不通过补卡流程）

1、管理员账号登录网页版管理后台，进入工作台中的【考勤打卡】。

2、打开【月度汇总】一般打卡数据都是使用月度统计的。

3、找到打卡记录不正常要修改的记录，并点击链接。

4、再点击下班里的【缺卡】。

5、根据实际情况修改成正常或早退多少分钟。

6、修改完成后在月汇总表中就会显示正常，而原始记录还是没有提示被管理员修改为正常。

职工录用登记表是单位留存还是给员工

录用登记表是用人单位的员工档案的一部分，属于公司内部资料，不需要归还员工，员工的身份证、学历证等需要归还。

养老保险个人权益记录单(城镇职工)有什么用啊

是记录社保相关待遇信息的一张社保账单。社保个人权益单，是由社保经办机构免费发放的记录参保职工参加城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的（以下简称“五险”）缴费及相关待遇信息的一张社保账单。

在这张“社保账单”上，可以清楚看到“五险”的缴费信息及待遇享受情况，包括当年缴费基数、累计缴费月数、补欠费情况、退休人员养老金当年调整情况、参保人员当年住院次数以及医疗保险费用支出、享受失业保险、工伤保险、生育保险待遇等内容，对于参保人员养老保险、医疗保险的个人账户累计储存额及记账信息也有清晰的记录，可谓“一单在手，权益尽知”。

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