本文目录

1. 原单位不给离职证明，仲裁时需要什么起诉材料
2. 离职后仍用我的照片
3. 员工离职后拿有印有公司公章的空白纸怎么办
4. 离职给用人单位留面子离职原因写个人原因，但是遇到的所有单位都抹黑你，怎么办

原单位不给离职证明，仲裁时需要什么起诉材料

一般像单位不给开离职证明的，仲裁时证明劳动关系的材料即可或是离职的电子证据，辞职书、或是电子邮件聊天记录等。如果说是单纯的仲裁单位不给开离职证明的情况，建议向劳动监察大队反映，我们的主要目的是可以拿到离职证明，我国劳动法也明确规定了，给离职员工办理离职手续开具离职证明是用人单位的法定义务，不得以任何理由或形式拒绝办理或开具离职证明，一般向劳动监察大队反映之后，监察大队会跟单位进行沟通，一般都会很快开具离职证明。

离职后仍用我的照片

这个肯定是不允许的，在离职的时候就要说明，并填写好证明以及相关的纸质材料，如果口头上说说，没有证据的话，是不好处理的。第一种是之前肖像权已经签订过合同使用到什么时候，这个是你离职之后不能解除的，是不允许的，还有要看公司是否有这个意愿提前解除合同;第二种就是没有签订过肖像权使用的，离职之后，签订了相关资料和证据，按照我们中国人都是先礼后兵麻，先和公司沟通，为了不要太难看，实在不行在走法律途径来解决。以上是我个人看法，不知道有没有道理。

员工离职后拿有印有公司公章的空白纸怎么办

如果用人单位有证据证明劳动者协议上的公章是劳动者偷着盖的，用人单位就可能胜诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

离职给用人单位留面子离职原因写个人原因，但是遇到的所有单位都抹黑你，怎么办

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

职场上每个人选择离职的原因各不相同，但既然选择离职，肯定是对工作有不满意的地方，然而无论是什么原因离开公司，都要学会与原单位“和解。”这样做是为了之后的工作更好，一直诋毁原单位的员工我想很少有公司会选择。对于题主的问题我个人看法如下：

题主在离开原公司之后，遭到所有公司的诋毁，这说明题主平常在职场为人处事很有问题啊，怎么会没有一家公司的人愿意站出来为你说句好话呢？有句话说的好“做人要像铜钱一样，外圆而内方”。我觉得对于我们处理职场的人际关系很有帮助，外圆就是对待他人要磨平棱角、善意随和，随机应变，内方是内心有自己的准则和坚守。外圆是对他人的尊重，内方是对自己的负责。题主可能是个刚正不阿的人，对待不公现象爱打抱不平，但是这在职场上是很不受欢迎的。要学会变通，否则会步步艰难。

题主遇到被单位抹黑的情况，最常见的是出现在背景调查中。现在公司为了防止应聘者造假，一般都会进行背调。调查过程中除了选择第三方公司调查，上家单位的联系方式很大程度上都是由应聘者本人提供的，所以大可选择和自己相处比较好的同事留下他的联系方式。还有就是尽量和人力资源部的同事搞好关系，一般都会询问人力资源部和直接上级。

有些时候，职场上决定你能走多远，飞多高的不是智商，而是情商，所以大家在修炼技能的时候不要忘了维护关系！

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