本文目录

1. 工作累，工资低全靠天天加班，还有必要做下去吗
2. 一个月扣除五险一金，工资在2500左右，这样的工作还有必要继续下去吗
3. 工作又脏又累又苦，而且三个月没发工资了，该不该辞职
4. 公司请了个员工，但是要的工资太高了，而且工作能力也不行，该怎样婉言辞退呢

工作累，工资低全靠天天加班，还有必要做下去吗

41

收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报遥望摇晃

2020年04月30日

工作是八小时能做完的，做不完三种情况：1.领导层故意为之，即老是下班出任务而且经常性，白班没事干夜班干死人，这种可以提要求，上班时间改为下午到晚上，如不行趁早跳。2.根据1的情况，老板给加班费佣金多，可能时间凌乱但比正常上班同行高出20%收益，看钱份上没必要抱怨。你不缺钱？那好，离职去旅游闲的时候再找工作。3.你啥都不行，唯一能有价值的就是听话忠心，老板又仗义（这种跟龙一样我只在电视上见过），踏实留下。没有，那请转行。因为你要加夜班，那不如去送外卖，按照你的工作时间至少收入提升3倍，去送快递一个月都轻松过万。去工厂打工一个月6000～8000包吃住还有加班费。

一个月扣除五险一金，工资在2500左右，这样的工作还有必要继续下去吗

我身边有个朋友，一个月扣除五险一金，到手工资才300多，他还很开心地在继续工作。你信吗？

这还确实是实际情况！关于这个问题，是要依据具体单位的薪酬结构、岗位性质等情形来综合考虑的。

下面，我结合个人经验，说三点看法。

我朋友和我某次聊天时候，就说起他一个月到手工资才300多？

听起来似乎是在抱怨自己的收入太低。

我说：不可能这么低吧？一个月300多怎么养活自己啊？

他说：是这样的，我们单位是国企，缴纳的公积金很高，一个月个人就要扣除2000多，单位再缴纳2000多，合计公积金有5000多，个人社保再扣除1000多，所以我到手就只剩下几百元了！

我说：即便这样，你一个月工资也就四五千吧？不算高啊

他又说：国企的薪酬结构和民企不一样，平时发放的少，大部分都是到了年底以奖金等形式兑现的。

听到这里，我才明白他表面是抱怨，其实就是炫耀的意思：你看我虽然工资到手很低，实际收入却很高，羡慕吧？

说这个故事，我也是想说到手的工资数字并不一定代表真实的薪酬水平，结合整体的薪酬福利来考虑更有意义。

如果你作为一个大学刚毕业的职场新人，所在的城市也不是生活压力很大，一个月到手2500元够养活自己的前提下，我认为就不要只在意工资的高低。

对于职场新人来说，更重要的是经验的积累和技能的学习，过分在意薪资可能会导致你忽略了长期利益。

我10多年前刚毕业那会，第一个月工资到手才800多，其他同龄的毕业生都比我高。

可我真没有计较一时的收入高低，我只觉得这个平台还不错，给了我许多成长锻炼的机会，那就够了，这就是我当时最需要的东西。

然后到了30多岁目前的阶段，我对钱的需求可能就比10年前大很多，一来能力增长到一定阶段你需要变现，而这个时期往往是最佳的；二来30多岁的年纪已经成家立业，面临房子车子孩子等各种生活压力，不重点考虑赚钱是不现实的。

而到了五十岁以后，也许我的想法又会改变，那时候工作的一个稳定性可能是主要的因素。

钱，没有谁不喜欢，但是能否有长远的眼光去考虑你整个职业生涯的总体收入预期，我相信在不同阶段，你做出的选择会更加理性。

从这个话题来说，很多人又陷入了单一思考的困境。

比如这一份工作扣除五险一金才2000多，太低了于是就不干了！可你不干了就能确保自己一定可以找到更高薪的工作吗？

如果目前暂时无法取得加薪，是否还有另外一条路子可以走？

举个例子，你期望自己的月薪达到税后5000，那么要如何实现加薪的目标，需要具备哪些能力和业绩，你可以设计一个目标路径去实现它。

又或者，除了主业以外，你还能否拓展一些副业去补充自己的收入？我有个朋友，本职工作才一个月3000，但副业干自媒体就一个月一万多，总体上比普通白领的收入还要高！

我说你为啥不辞职呢？她说：因为主业的工作比较轻松，可以给自己有更多时间去干副业啊！不然你换一个月薪5000的但每天加班加点，也没有变得更好，反而牺牲了副业的机会。

这样的思维我觉得也挺好，起码人不能总是靠一条路解决自己的问题，多拓展下其他的思维，可能就有了改变的机会。

以上，就是我关于这个话题的一些思考和建议，希望对大家有帮助！

工作又脏又累又苦，而且三个月没发工资了，该不该辞职

你提出这个问题，说明你已经有了辞职的动意。但，要弄清楚你所说的“工作又脏又累又苦”和“三个月没发工资”是两个概念的问题。

一是如何理解你所说的“工作又累又脏又苦”的问题。

对于你所处的这个恶劣的工作环境和劳动强度，按说，你在应聘时就应该很清楚。就是说，你在应聘的时候，就已经接受了这种工作的现实。换句话说，这份工作本身是你自己想要的。所以，你才接受了这份工作，而且一直工作到现在。

这说明。你想辞职的想法是由三个月没发工资引起的。而并不是因为你对工作性质的不满想到辞职。从这个意义上说，工作的恶劣环境和劳动强度，是你能够接受的。你所不能接受的，是三个月没有发工资了。

二是要分析一下三个月没发工资的情况。

建议你要对三个月没发工资的原因做一下具体分析。是经常出现发不下来工资的情况，还是偶尔因为特殊情况，没能及时发放工资？是公司遇到临时困难，暂时发不下来工资，还是老板有钱，故意不发放工资？是突发情况导致的三个月没有发工资，还是公司经营难以为继，没有效益，没有办法发工资？对这些问题，都需要搞清楚。

一是，要明确，如果正常发工资，你是否还接受这份工作？正常发工资，你就可以接受的话，那就要在弄清工资三个月没有发放的原因之后再决定是否辞职。如果确定是临时或突发情况或公司遇到了暂时困难，下一步是可以解决工资问题的，那你就没有必要辞职。假如，即便是正常发放工资了，你也不再想从事这份工作了，那就说明，没有及时发放工资只是引发你想辞职的诱因。你内心里早就不喜欢这份工作了，也说明你到了该辞职的时候了。

二是，当明确工资问题无望解决时，就需要辞职另辟蹊径了。如果是老板故意拖欠工资，有钱不发。或者是企业也经营状况不好，难以为继，工资的正常发放遥遥无期，那你是到了考虑辞职的时候了。

三是，要看一下，如果你辞去这份工作，你是否还可以找到更理想的工作。建议你客观地分析一下自己的优势、长处、经历和阅历。再看看，有没有可能找到不累，不脏，不苦，而且收入还很可观的工作。如果找不到比这更理想的工作，而且公司欠发工资的现状很快就可以改变的情况下，你还是没有必要辞职。假如经过分析，你有把握，可以找到更理想的工作，那就借这次欠发工资的机会，提出辞职不妨也是个好主意。

以上分析，对你有帮助，就点赞示意。想了解更多职场问题，就点击关注【依然论职场】

公司请了个员工，但是要的工资太高了，而且工作能力也不行，该怎样婉言辞退呢

你好，说句心里话，企业对员工不满意，动不动就想着用什么方法把员工辞退掉，避而不谈辞退补偿的事，我是很不耻这种行为的。

我也是在企业里面做hr工作的，辞退员工的事我也做过，我深知辞退员工对员工的伤害有多大。所以我一直秉承的原则就是，要辞退员工，就必须要有确凿的证据证明员工真的不适合某个岗位，要有考核标准和评判依据，用事实来辞退员工，而不是用个人感觉来辞退员工。要让被辞退的员工认识到自己的不足，并且劝诫他们在以后的工作中要对不足之处加以有效的改进，从而提升自己的能力，适应工作的要求。这样辞退员工，员工也是心服口服的，对员工的自尊心、自信心伤害也是最小的。

如果企业辞退一个员工，没有什么考核，就是领导凭感觉觉得某个人工作不行，想要辞退人家，那就不要用什么委婉的方法，这种做法是很虚伪的，也是很自私的，对员工的伤害也是极大的。不要人家就直说，然后给一定的补偿金了事，这样做反而显得企业干脆爽快不虚伪。

就你问的情况而言，你们公司请了一个员工，感觉就是给的工资太高了，但是员工的工作能力又不行，所以要辞退人家。试问，你们企业到底是因为工资高要辞退人家还是因为工作能力不行要辞退人家？给我的感觉就是你们企业嫌给的工资高了，所以要把人家辞掉，主要的原因还不是工作能力的问题。还有，员工的工作能力行不行，需要通过标准的考核来确定的，不知道你们对辞退的员工有没有做考核？如果没有，直接辞退人家是要给补偿的。

在我看来，企业想要辞退一个员工，不管言语如何的委婉，如果没有确凿的证据，没有相应的补偿，再好听的话，都对员工是一种伤害。

再者，从你的问题里面，多少能反映一些公司的问题。比如，你们请了一个员工，觉得工资给高了，反映了你们公司的薪酬管理制度不健全，否则的话，任何一个岗位都有明确的薪酬标准，也就没有所谓的工资给高了这一说。又比如，确认员工的工作能力行不行，有没有考核标准？还有，辞退员工有没有补偿？我感觉你们公司都没有。正是因为你们公司存在这些管理问题，所以你们辞退员工的时候感觉很棘手，问题其实还是在你们企业身上。

最后奉劝一句，“解铃还需系铃人”，只有你们企业把管理搞上去了，那个时候才能优雅的辞退员工，也才能做到委婉的辞退员工。

文章分享结束，工作累，工资低全靠天天加班，还有必要做下去吗和工资低不建议工作的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！