本文目录

1. 公司有必要天天给员工开会吗
2. 一个单位如果天天开会的话，正常吗
3. 为什么有人说经常开会的公司效率低
4. 单位通知开会不去会受到什么处罚

公司有必要天天给员工开会吗

有，其实公司每天可以开会，说这个公司对员工对企业的文化倡导和管理制度落实的非常到位，作为目前的管理方式，每天开会就是要解决昨天的问题，安排今天的工作，以及其他的方面，天天小会，3天种会，一周大会，一月表扬会，一季度表彰会，会议非常重要，可以修养人的习惯，培养人的聆听，演讲，管理，服从等等

一个单位如果天天开会的话，正常吗

不太正常。

并不是每个公司都会这样的，一般来说如果长时间开会的公司可能是在这一段时间内处于一个变动性很强的时期，面临的决策性问题较多；也有可能是最近的公司遇到的困难较多，需要大家一起想办法解决，总之没有一家公司会无缘无故的开许多许久的会，除非是真的有这个必要。

为什么有人说经常开会的公司效率低

经常开会的公司效率低，有一定的道理。我们试着从以下以几方面来进行分析：

开会肯定是要消耗资源的，人力资源，时间资源，场地资源等，算下来来会的成本可不低。经常开会的公司至少可以说明开会效率很低，往往芝麻大点事讨论半天，会场成为各级领导表演的舞台，说起来激情澎湃，口吐莲花，下面也是应和声不断，一派欣欣向荣的景象，你方唱罢我登场，最后再发个小礼品什么的，至于决议，我们下次开会再讨论！这样的会议不是浪费资源是什么？

一个制度健全的公司，有完善的长期短期规划，有赏罚分明的管理制度......根本就不需要经常开会而浪费资源，特别是时间资源，员工只要集中精力做好自己的本职工作就好了。制度有缺陷的公司，老板或管理层才会想到什么就要开个会来宣导一下。“一言堂”或朝令夕改是他们的常态，这样的公司效率能不低吗？能生存下去就是万幸了，没有好的企业管理理论和制度做支撑，再精明的老板百密也有一疏，企业很容易走入歧途。

经常开会的公司，员工往往花大把的时间来准备的开会内容，什么演讲稿改了又改，比写诗还要讲究，简直可以直接出版了，PPT也是做的华美无比

......

经常开会的公司常常官僚主义、形式主义盛行。没有真正担当的人，一个小问题也要层层上报，然后再开个会来决议一下，等决议下来问题已经不可拾了，然后再开会层层问责。这样的会议越多越是灾难！

最后以小平同志的这句话来结束这个问答，希望能引起大家反思。我们要做会议的主人，不做会议的奴隶！

单位通知开会不去会受到什么处罚

单位通知开会不去是否会受到处罚取决于您所在单位的具体规定和文化。在某些情况下，员工缺席单位通知的会议可能需要承担一些后果，如：

1.影响工作表现：缺席会议可能导致您无法及时了解公司的最新动态、政策和工作任务。这可能对您的工作表现产生负面影响。

2.降低信任度：长期缺席会议可能导致同事和上级对您的信任度降低，从而影响您在工作环境中的人际关系和发展机会。

3.罚款或警告：在一些公司，员工缺席重要会议可能需要支付一定的罚款或面临警告处分。这类处罚可能根据公司政策和财务制度而有所不同。

4.影响绩效评估：缺席会议可能影响您在绩效评估中的表现，从而导致您的薪资、晋升等方面受到影响。

为避免影响您的工作和职业发展，建议您尽量参加单位通知的会议。如果您因为特殊原因无法参加会议，请提前向上级或相关负责人请假，并在事后主动了解会议内容和工作任务，以弥补缺席带来的影响。

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