本文目录

1. 高中教育也将纳入义务教育范围，你怎么看孩子学习会更轻松吗
2. 高中教育能不能成为义务教育
3. 大家对职业教育有什么看法
4. 什么是职业年金职业年金有哪些作用

高中教育也将纳入义务教育范围，你怎么看孩子学习会更轻松吗

高中教育和高中段教育是不一样的。高中教育是指普通高中的教育，而高中段的教育包括普通高中、职业高中、中等职业教育、中等技术学校，还包括成人高中教育。

高中教育现在的普及率还很低，50%不到，也就说，一半以上的孩子是读不来普通高中的。而高中段教育已经基本普及了，只要学生愿意就读，都是有学位的。

那么，纳入义务教育范围的如果是高中教育，减轻学生负担是一定的，因为初中毕业就可以直接升入高中，那样中考也就可以取消了。正如小学升初中不用考试一样，都有学位，而且必须有学位。

如果纳入义务教育范围的是高中段教育，那么，学生的负担跟现在没有任何变化，学生还是一样要拼，因为要拼进普高。

现在还没有多少人认准职高、中专、技校。这跟这些学校办学质量低下是密不可分的。这些学校的生源本来就差，可以说都是学渣，而学校办学又普遍不行，即使有个别好学生进入，也被带坏了。

在这样的情况下，学生的负担不会有任何变化。

如果义务教育年限延长到12年，我的意见是纳入高中教育，而不是纳入高中段教育。但是，这种可能性等于零。因为跟当今的教育发展方向不符，纳入的肯定是高中段教育。如果这样，学生竞争不会有任何降低，不过有一个好处，就是义务教育不用花那么多钱，不用缴纳学杂费，如此而已。

高中教育能不能成为义务教育

教育改革是进入本世纪就开始的，只是先从高等教育做起的。到目前，已将中小学教育及学前教育市场化的大门开启，这就意味着，是广大家长倒逼政府走向了由家长根据自己的实力与需要为孩子选择性，量身定做地去选一适合自己的学校，即――公私并行教育。在这样的境况下，是决不可能再将高中教育纳入义务范畴的，既使是已纳入义务教育妁“九年义务”，都已变味不少，它将逐渐弱化已成未来趋势，直至将“义务”降低到保障贫困人口子女入学的程度。所以，“三不满”转化为按实际取舍已成教育发展了路。

大家对职业教育有什么看法

让职业学院成为大国工匠摇篮

我们的职业教育发展很不完善。目前最主要的是观念，社会上看不起职业学校，所以才千军万马去挤高考的独木桥。看看这些年毕业的大学生就业有多困难，研究生博士都去社区上班了。难道我们真的到了这么发达程度？连社区工作都需要博士才能胜任？那让那些本科专科干啥去？估计只能扫大街了。

与之相反的现象，是工厂企业需要大批的技术工人。

社会上的认知，好像只有考不上大学的才去上职业高中上技校。这就造成技术工人在还没有走出校门就失去了社会地位。

对于一个制造业大国，所谓的世界工厂，没有技术做支撑，我们的产品估计永远都是没有科技含量的低端产品。

所以，从初中开始就该教育学生，将来作为一名大国工匠的光荣感和使命感。其实目前的现实也正在让不少人思考，特别是家长们，到底将来孩子该走一条什么样的职业事业规划之路。目前好的技校学生，没毕业就已经就业了，大企业大工厂抢着要。说明什么？说明是社会职业发展的需求。一个职业学校的好学生，无论是就业还是收入，比那些所谓的研究生博士生，就业前景好的多。一些大学生，毕业就等于失业，那何必上大学呢？

一个制造业大国，没有一批受过良好专业训练的工匠，估计永远走在国际市场上站不住脚。让职业教育得到很好的发展，我看一个是国家层面的政策大力支持，比如考上职业学校给减免学费，给奖学金给生活补贴。二是要扭转社会偏见，让职业教育的老师学生收到尊重，让技术工人在社会上有地位，就像对待教师一样对待工人，让好工匠有高收入，让别人羡慕，这样才能形成良好的尊重职业教育尊重技术工人的社会风尚。有朝一日，工人们见了人，不再不好意思说俺是个工人，好像自己是干部就满面红光了。只有形成尊重技术工人的社会风气，而不是都挣着当公务员当干部，才能培育出产生技术工人的土壤，才能培育出大国工匠。

什么是职业年金职业年金有哪些作用

职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。

职业年金有两种基本模式：待遇确定和缴费确定，即DB和DC两种模式，国家公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式.

职业年金按资金的筹集方式有三种：现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。

职业年金计划的基本特点是：

（1）大多数国家的职业年金计划是自愿性的；

（2）缴费由雇主和雇员共同承担；

（3）基金能够进行市场化运营；

（4）职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。

职业年金的功能和企业年金基本一致，主要有：

补充养老。职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。从这个基本功能，我们还可以引申出职业年金具有缓解国家财政压力的作用。所以，职业年金是基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率，缓解财政压力起着很重要的作用。

福利激励。职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。合理避税。从企业年金的发展历史看，世界各国都给予企业年金一定的税收优惠。虽然在我国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但是从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。

资源配置。职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。提供这种转移，个人可以在生命周期使资源分布最优化，同时，资源也可以被最优地配置到最有效率的用途上去。企业年金基金是许多国家长期资本的一个主要来源，基金的投资相对自由，能够产生更高的收益，优化资金的配置，职业年金计划形成的基金也同样具备这一功能。

与个人账户养老金计划相比，也有其缺点存在：制度透明度较差，对养老金受益权和携带性通常有一定限制，较早的离职者不能拥有其养老基金的既得受益权；员工养老金的保障程度还取决于事业单位对养老金计划适度的融资水平、资产托管与投资的有效性、税收政策的优惠激励；适应范围窄，一般只是较好地适用于公司规模较大、员工相对稳定的单位或行业；其最大的缺点在于事业单位设立的养老金计划往往被看成是公司财务与人力资源管理功能的扩展。事业单位拥有权利终止养老金计划，甚至经常改变其养老基金形式与成员的资格条件。

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