本文目录

1. 你们身边的留学生回国后就业的真实情况是怎样
2. 国企待遇怎么样大家建议去国企吗
3. 对于刚毕业的大学生找工作方面，有什么好的建议吗
4. 二本大学生考研好还是就业好，有什么建议值得分享

你们身边的留学生回国后就业的真实情况是怎样

我曾在中国排名第三的招聘网站工作，公司的核心业务就是海外招聘板块。另一方面，我也是一位留学生妈妈，对你的问题也非常关注。

我们通过公司服务过的留学生进行后台数据分析，并结合公司客服对于企业、个人客户在入职后的跟踪服务调查，我们明显看到留学生回国就业的渠道与国内大学生大不一样；职场发展规律也与国内大学生不一样。具体分析如下：

一、大学生就业的最大通道就是校园招聘，对于985、211大学的同学来说，大三参加校园招聘，70%左右的学生可以手拿1-2张offer,大四一毕业就能欢天喜地地入职了。而在国外留学的同学，却很难参与国内的校园招聘，一个原因是学期时间安排与国内大学很不同；另一个原因是很难获取校园招聘信息。

国内校园招聘有秋季招聘和春季招聘两次，其中秋季招聘是最重要的招聘，名企大多都参加秋季招聘，秋季招聘每年10月左右举行；

春季招聘是在每年3月左右举行，它主要是秋季招聘的补招补录，大多知名企业是不存在补招情况的，它们在秋招时已经收到超量简历，一般来说，春季招聘的企业质量远低于秋季招聘。

国外大学的10月和3月正是上课季，请假回国参加校园招聘，时间和经济成本都比较高，大多数都不会。

另一方面，在国外大学就读的学生，很难获取哪些企业在哪所大学开宣讲会的信息，因为这些信息，大多是通过校内BBS和校园张贴海报进行的。

即使通过国内好朋友获得了信息，成功投递了简历，但是请假买机票回国参加面试也不太现实，当然也有人通过网络面试成功的同学，但是数量不多。

所以，留学生想通过参加国内校园招聘就业就会难很多。

不过，现在很多有全球视野的企业开始主动到国外目标大学进行校园招聘，提前锁定优秀学子。这些企业都是非常优秀的名企，它们普遍选择对口专业世界排名非常不错的学校进行招聘活动。

招聘信息大多通过学联发布，但是这样的企业数量相较于国外上百万的留学生大军，还是显得僧多粥少，竞争相当激烈。

B站曾在伦敦举办过一次招聘活动，不到十个的职位，吸引了大量包括帝国理工、ISE、UCL、KCL等诸多世界排名前三十的名校留学生参与，相较于国内的同学竞争激烈大得多。

但是一旦获得offer的同学，恭喜你了，无论从职位质量、还是薪资待遇来看，都是非常具有竞争力的。

虽然国外大学也有就业服务中心，也会有大量国外企业到校招聘，但是国内大学生能够成功应聘的同学还是很少。所以，大多数留学生都是毕业后回国通过参加社会招聘来寻找就业机会。

二、留学生很难参加国内的校园招聘，他们就业的主要渠道是通过社会招聘。

社会招聘主要是面向已经有职场经验的社会人士，招聘职位一般都有工作年限要求，企业主要是想从同行中挖熟练工，拿来就能用，减少培训成本和时间成本。

对于刚刚毕业的留学生来说，这一条不是一条好消息。但是，如果在国外实习经验的留学生，却是天大的好事。国内企业普遍认为在国外有实习经验的留学生，无论是职场素质、还是工作能力都是相当高的。

这一点也提醒各位留学生，无论如何在国外学习的同时，也要去多多参加实习活动，这可大大提高职场竞争力。况且国外大学有三个假期，本科阶段的学业压力不大，空余时间较多，也有很多兼职的打工机会。同学们千万不要除了上学就死宅在家里。

三、留学生的概念太宽泛了。只要出国读书的同学都可以称之为留学生。但是在留学生圈子里却有一条鄙视链：

1、按留学费用和难度分为：留美>留英>留澳>留加>留欧>......;

2、按留学学校的排名情况：排名前20>排名前50>排名100>......,国内企业在招聘时，也会对排名要求，大多要求世界排名100以内。这对于学校排名不高，专业排名相当高的同学很吃亏，正是这样的潜规则存在，很多同学不得不放弃像卡斯这样的好院校。

3、按留学年龄段的鄙视链：小初高出去留学的同学>本科出去留学的同学>硕士出去留学的同学，一般来说，越早出去的同学融入当地的情况要好些，语言能力和国际化程度要高些，家庭背景也更强些。

现在很多企业对于很多到英国等国家读一年拿到硕士学位的同学，并不是特别喜欢，因为在国外留学时间太短了，也不可能有实习机会。

所以对于国内本科院校不是985、211的同学，希望通过国外留学提升简历背景的同学，建议在国外继续向前走一步，读个博更有价值一些。国内企业HR都很精明，若要在大量一年制硕士毕业生中突围，找到好单位，着实不易。

四、留学生在初期就职时的优势不太明显，薪酬待遇的议价能力也不强。但是，据数据统计分析，留学生入职3年后的平均表现优于国内毕业生。

主要体现在：学习力、计划性、责任心、抗压能力、创新能力、沟通表达等方面，这可能与在国外独立求学的经历有关。

所以，我建议面对求职的留学生，初期不要太计较收入，先要拿到入场券，后期加职加薪的机会大大的。

留学是人生最重要的经历，它的意义不仅仅在于就业，它更体现在：视野、心境、人生态度......拥有国际视野、包容的心态、从容的人生态度。

即使在进入职场初期会有些艰难，但是，远观一个人的一生，这段经历会让你的人生更加丰满，后期的职业发展也不会比你不留学留在国内更差。

加油吧，留学君！

国企待遇怎么样大家建议去国企吗

首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

对于刚毕业的大学生找工作方面，有什么好的建议吗

我女儿刚好今年大学毕业，尽管她考研成功（临床医学，361分）暂时不找工了，但是在考研成绩公布前，她也参加了一家三甲医院招聘的笔试和面试，且成功被录用。我把当时给她要参加工作的建议与你分享下。

二本大学生考研好还是就业好，有什么建议值得分享

谢邀。

如果你在十年前问这个问题，我觉得还是要分学科、分专业来看的，但是如果说是当下的话，我还是比较建议你考个研究生的，有这么几个原因：

首先，全国大学生持续扩招。这个就不用多说了，大学生越来越多，导致大学学历含金量持续降低，再加上你本科也不是很出众（虽然你可能个人能力不俗，但是毕竟在面试之前，学历有一定的制约），如果直接毕业就业的话，难度还是不小的；或者说，找到好工作的概率相对会更低。

其次，现在好多的职位对应聘者的专业能力、工作能力要求越来越高，应聘者就需要更多的知识体系和实操能力以及相关实习经验支撑，换句话说就需要更高的学历支撑，也就出现了好多应聘要求里的硬性选项：学历为硕士文凭及其以上。所以如果你想有一个更高的平台或者更优的薪金待遇，那我建议你还是先考个研究生吧。

再次，二本毕业生也有很多成功的案例，也能找到不错的工作和很好的发展，但是相对的比例是不太高的；还有就是你的上升空间其实相对来说比较有限或者是比较缓慢的（相对硕士研究生来说），所以到底考不考研，取决于你到底想要过什么样的生活。如果你不想让自己太累，且觉得小富即安即可，那我觉得直接就业也好；但是如果你的志向比较远大的话，那我觉得你可以尝试下考研。

最后说下，不是说你直接就业就一定不能飞黄腾达，也不是说你考完研之后就能平步青云，但是在这个大环境下，你如果读了研，相对来说就业机会会更多、薪金待遇会更好且发展前景会更好些。

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