本文目录

1. 是否有交五险一金的必要
2. 请问找人代缴社保和公积金靠谱吗
3. 男性职工为什么要缴纳生育保险呢
4. 老板说把五险一金换成现金给你，你会同意吗

是否有交五险一金的必要

国家机关全民行政事业单位应当为国家雇员、退休雇员投社会医疗保险;用人单位，尤其是企业和企业化管理的事业单位应当为员工投工伤保险和失业保险;生育保险和养老保险由居民家庭自愿选择，单位可动员说服，但一般不承担费用（自愿承担的除外）;逐步降低住房公积金缴纳比例，直至去消这个项目;用人单位增加现金工资，国家雇员恢复发放工龄工资。另外，我一直强调:国家给退休雇员照常（工龄因素为主）发放退休金;凡年满二十六周岁的公民按月享受国家提供的节育优待（生育储备）金;单位不负担孕假产假工资，有权对孕妇哺乳期妇女按照工作量付劳动报酬;老年公民享受国家的老年福利;提高个税费用减除额，直至改为个人收益和家庭所得税;增加企业和富人的税负。还有请搜阅鄙人在头条上的一系列阐释评说，关注我你会茅塞顿开受益匪浅。有不明白的请在评论区交流。

请问找人代缴社保和公积金靠谱吗

条友你好？当今社会上托关系找人代交社保的确实也有，但是交公积金的从来没听说过，因为代交公积金企业要加倍返还你的！这种陪本生意没有那家企业会做的！而且以上这二种行为都不合法合规！

像你这样的情况根本不需要找别人代交，上班的地方就可以直接搞定，你可以和老板商量一下，办一张从业人员资格证，然后复印三张你老板的个体工商户营业执照，带上你的身份证，到当地政府的行政办事中心就可以直接办理社保，医保了，这样做比托别人办，要省心省事多了！而且社保医保的档案凭证都在你自己手里，以后一直按照当地政府的基数交下去就0K了！何乐而不为昵！干嘛要那个代交呢？

我国大多数在个体工商户上班的就业人员，都是按照以上这个方法办理社保医保的，而且还保证你合法合规，不伤老板的半根毫毛，不损老板半毛钱，让你的血汗钱花的明明白白，保你终身无忧！我的回答完毕！希望对你有所帮助！谢谢！

男性职工为什么要缴纳生育保险呢

生育保险看起来是给女性所缴纳，实际上男性也要缴纳生育保险。

之所以男性要缴纳生育保险，是因为以下几个方面：

在生育期间，家庭的男子是需要陪护在女性身边照顾妻子的，因此男性需要享有陪产假，陪产假就意味着男性需要缴纳生育保险，只要缴纳12个月以上生育保险就可以享受陪产假。

连续缴纳生育保险可以在妻子的生育期间，男性也可以多领取一份生育的津贴，但是这个大前提是指妻子在失业的情况下可以领取该津贴。

比如，男子在做计划生育相关的手术的时候，如果之前有缴纳过生育保险，是可以通过该保险报销手术的相关金额的。

不过，就目前来看国家在计划生育上做出的相关举措来看，建议大家还是要多生多育。

综上，我们可以了解到生育保险并不是仅仅针对于女性所缴纳的一种保险，男性也需要缴纳相应的保险金额，主要用在以后的陪产假、生育津贴计划、生育津贴等的津贴补助。

以上就是我对该问题的分析和建议，希望可以帮助到题主及更多的人。

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老板说把五险一金换成现金给你，你会同意吗

名义上五千的工资，实际到手只有4075，有些可能4000不到。

这里面，五险一金的总保费是2800左右，公司37%负责1800，个人18%负责900左右，不同地区有些不同。

这个总保费，是谁在承担呢？

完全由公司出，和完全由个人出，有什么区别？由公司和个人按比例一起出，最后的总额并没有变。

可是给人的感觉不一样，不同的人处于不同位置，他的心里感受就不一样。

做员工的，如果这保费全由公司出，当然最好，其次公司负责一大部分也行，自己还是占便宜的。

对公司来说，请一个员工的成本总支出是一样的，没有变，换个说法，名义工资高些，招人总是方便些。

对于国家而言，这福利保障全由公司出，某些老板会觉得不公平，经营压力太大，有意见。员工会觉得，这都是国家和企业的事，他们只负责躺赢享受，实际上，这福利也是有限的，平时没出钱不会关注，一出大事，福利兜不了底，他们就会指责，会质疑。

老板不给你交五险一金，折算现金给你。

怎么折算呢？

够你配置同等的商业保险吗？

职工医保比居民医保，报销多些，关键是不用健康告知，终身可保。商业保险报销虽然广又多，但要投保就没这么容易了。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的是否有交五险一金的必要和专家建议交生育基金合理吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！