本文目录

1. 清理编制外人员有补偿吗
2. 长期临聘人员是指哪些人员
3. 湖北清理编外人员从哪一年开始的
4. 在编人员和不在编的区别

清理编制外人员有补偿吗

存在补偿因为清理编制外人员是指对于一些未被编制但在单位工作的人员进行清理，这些人员大多是一些临时工、合同工甚至是无合法合同的人员，这些人员的工作时间和工资待遇可能不如编制内人员。因此，针对这些人员，在清理时需要给予一定的补偿措施，以减轻其经济压力。同时，对于这些编制外人员，还应该加强对其就业和职业培训的扶持，帮助他们尽快适应工作和职业发展。

长期临聘人员是指哪些人员

长期临聘人员就是长期临时聘用人员，主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓“同工不同酬”现象。临聘员工和正式员工有定义上、待遇上、合同上的不同：

1、定义上的不同：正式员工：正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

临时聘用人员：一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。

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湖北清理编外人员从哪一年开始的

湖北省清理编外人员的工作从2015年开始。这是因为2015年，中央出台规定要求各地清理编外人员，湖北省也积极响应，并开始清理编外人员。此次清理工作旨在规范干部管理体制，加强权力监督，优化公共资源配置，提高政府工作效能。通过清理编外人员，可以有效减少政府财政支出，促进落实中央要求，提升政府服务能力和行政水平。

在编人员和不在编的区别

1、工作管理不同

在编人员归人事部门管，工资都是国家财政上发的，可以享受各种福利条件。

非在编人员，是企业单位内部给发工资。保障方面的问题，医保、劳保等福利不在编的人员一般不能享受。

2、工作福利不同

编制可以考职称，也可以有升职的希望，非在编人员也一直都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都受到了限制。比如之前有的疗养、年假等，这些非在编人员不能享受

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