本文目录

1. 毕业的时候讲的，先就业后择业有没有毛病
2. 北师大、首师大、华师大这样的大学毕业的师范生，就业时需要考编制吗
3. 大学毕业生的就业前景如何
4. 2023年硕士毕业就业压力会不会猛增

毕业的时候讲的，先就业后择业有没有毛病

完全没毛病，因为很多人刚毕业时都很迷茫，不知道自己适合做什么，应该做什么，也没有特别好的规划，如果不就业再择业，难道你就站在原地什么都不做继续迷茫吗？

当然是先就业，保证自己有收入了再说，其次，职场是什么样，只有自己经历了才知道，你适合做什么，只有你踏出第一步才知道，找到适合你的职业之前都要走一阵弯路。

我的一个表妹，刚出来时做了文员，但她性格比较喜欢挑战，很快就厌倦了这份工作，萌发了做销售的念头，于是她果断辞职转行做销售，从一个2000块的小文员成了一个6K的销售，最重要的是她很喜欢现在这份工作，跟我聊的时候眼里都闪着光芒。

再来说说我，当初被家人先斩后奏给我报了会计，遇到的老师也是一百个不靠谱，天天叫我们划重点回去背书，我在那里泡了几个月，我都不知道自己学了什么，出来时也是一阵迷茫，不知道毫无特长的自己能做什么，第一份工作也是文员，特别枯燥，更可怕的是工资是全公司最低的，因为很多都是技术工，干着又脏又累的活儿，自然能拿比较高的工资。

但我也不喜欢这份工作，好像学不到什么，工作特别不带劲儿，后来我通过网络了解到新媒体，正好那时候看到一份挺适合我的新媒体工作，零经验的我认真写了一份简历就去求职了，结果顺利通过。

再后来我就成为自由职业，也完成了一个小小的逆袭，靠写作挣到了比大部分人高的收入。

我闺蜜读的金融，在广州一家公司做HR，他们那个公司好像有些国企的成分，反正后面可以考公务员，现在她正准备考试中。

你可以观察身边那些比较厉害的人，没人刚毕业就知道自己以后会做什么，都是慢慢摸索出来的，而且很多从事的都是自己擅长并且喜欢的职业，而不是跟专业对口的工作。

北师大、首师大、华师大这样的大学毕业的师范生，就业时需要考编制吗

谢谢悟空邀请。

题主说的是不是“公费师范生”，在师范类院校仅有公费师范生毕业后到中小学任教才有编有岗（题主说的包分配）。

公费师范生是指报考教育部直属6所师范类院校（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学）后接受公费师范教育的学生。在2007年实行后，13年江西师范大学、15年福建师范大学加入公费师范生培养高校。2018年3月，免费师范生改称为公费师范生，且履约任教服务期调整为6年。

相比普通高校或师范类普通专业学生，公费师范生财政负责在校期间的学费、住宿费，并发放生活补贴（6000元/年）、毕业后到中小学任教6年（有岗有编）、毕业后可在职读教育管理学硕士。当然，在毕业后不愿去履约的，可补交违约金。对于不少家长关心的毕业分配地点，以前几年的数据看，基本都在县市级中小学，条件和福利都很不错。

除公费师范生之外的其他师范类院校毕业生，要想做公办院校的教师（大学除外），需要获得教师资格证，然后参加相应省市的事业单位考试（考编），才能成为中小学的教师。当然，如果师范类毕业生不是从事教师行业工作，去其他领域工作，则不需要参加教师编制考试，和普通大学的学生一样，参加企业的招聘即可。最近几年，普通高校的女学生报考教师资格证，然后考编做教师的人数在增加，主要是就业比较难。

希望对你有所帮助:(

大学毕业生的就业前景如何

就业前景还是要分情况的，名校的就业前景肯定要比普通毕业生的要好，而且大学毕业生要比研究生的毕业前景差一点。

今年预计有820万毕业生，创下历年来的有一新高，其实大学扩张，让大学生变得特别普通，但是这不表示大学毕业生就业不好，因为名校的就业还是很好的。

为什么要考名校，看看这些名校的就业单位吧，几乎都是世界500强企业。

清华大学毕业生就业单位

北京大学毕业生就业单位

上海交通大学毕业生就业单位

可以看出，名校的就业还是不错的，华为,百度，腾讯，阿里，四大行，这些都是知名的企业，尤其是华为，这几所学校中，进去华为的人数最多。

名校的毕业生有35万，这35万中，有读研的，有出国的，并且越好的大学深造的概率越大，所以导致好多普通院校的毕业生不好找到工作。

如图是42所一流院校本科深造率

如图是麦克思研究公布的红牌专业与绿牌专业。

本科绿牌专业是信息安全，软件工程，网络工程，通信工程，物联网工程，数字媒体技术，数字媒体艺术，尤其是网络工程，通信工程，软件工程这3个专业。也不难理解，现在互联网发达，社会对技术人员需求增多，尤其是大的互联网公司，并且待遇也特别好，所以就业比较好。

本科的红牌专业有绘画，化学，美术学，音乐表演，法学，历史学，尤其是美术学，音乐表演。

美术学，音乐表演如果不是名校毕业，或者有没有好的途径，一般就业就是小学初中老师，但是学校对于音乐、美术老师的需求不如语文，数学等这些主课，所以导致音乐、美术专业就业并不太好。

如图是麦克思研究的数据

各高校就业率还是挺高的，但是个人感觉这个真不可信，有些学校，尤其是是一般的学校，为了达成就业率逼迫学生签三方协议，有些学校还以如果不签就不给毕业证为要挟，所以就业率是挺高，但是是不是好工作就不好說了。

总之，大学毕业生想到一个工作不难，去工厂做工人也算是找到工作了，去世界500强也是找到工作了，所以关键是找到好的，自己喜欢，适合的工作。

2023年硕士毕业就业压力会不会猛增

2023年硕士毕业就业压力会不会猛增？

2020级研究生的报考和录取都再创了历史性新高，报考研究生的总人数高达341万人，同比增长17.59%；扩招18.9万人，录取的总人数为111.4万人，报与录之比是3.4:1，将近240万考生面临被淘汰；我国研究生在学人数直接突破了300万人大关，这一数据在未来的3年里还会持续增长，研究生毕业就业竞争压力势必会空前巨大！那么，2023年硕士毕业就业压力会不会猛增呢？笔者谈几点个人看法。

首先、2023年硕士毕业生的就业压力增加是必然的，但是远未达到“猛增”的程度，大家不必杞人忧天。俗话说“一个萝卜一个坑”，学历越高的人越容易占据好的职业岗位，当好岗位都被高学历者占满后，其他学历较低的人也就只能退而求其次，选择那些相对较差的岗位，如此推算下来，学历排后的人，势必将会失去工作机会；例如硕士当保姆、清北学子毕业后做屠夫、保安、和房地产销售等，降维打击的结果，只能是有限的普通工作岗位越来越多被优质高学历人才所占据，对于低学历的毕业生来说，就业形势不容乐观。但是，这并不意味着研究生人才贬值了，2018年，中国每千人注册研究生数为1.96人，而美国，早在1970年就达到了5.5人，并且2010年以来一直保持9人以上的水平；由此可见，我国研究生人数不是已经很多了，而是还远远不够，根本无需担心没有好岗位就业的问题！

其次、2023年硕士毕业生的就业压力增加势在必然，然而还要看个人所学专业方向，不少专硕的需求缺口依然很大。从我国目前的就业形势来看，硕士及以上学历依旧比本科学历更加有竞争力，更加“吃香”：在通常的具体工作招聘中，只招硕士学历以上的岗位占28%，只招本科的岗位占11%，剩下的61%岗位兼招研究生和本科生，而且一般都是研究生优先；并且同样的单位招聘，通常情况下提供给研究生的岗位肯定都是待遇比较优厚的职位，同时为了争夺人才，许多单位都给予研究生更好的升职、加薪、入籍、住房等优厚待遇，例如今年上海市就特别提出，已有的4所985高校毕业生在上海就业的学生，可以直接从简入户籍上海市户口。尤其是一些学有所长的专硕毕业生人才，更是备受社会各界的青睐，并且人才缺口又特别大，研究生找工作依然还是可以“货比三家，挑挑拣拣”！

再者、2023年硕士毕业生的就业压力增加是不争的事实，可是那些“高学历+高技能”的优秀人才，将仍然会是争抢的对象。去年，国务院印发的《国家职业教育改革实施方案》中提出“到2022年，职业院校教学条件基本达标，一大批普通本科高等学校向应用型转变”；这就意味着人才培养战略的转型和转变，为了适应未来社会对人才的需求，必须大力培养社会急需的“高学历+高技能”复合型人才。与此同时，伴随着物联网、大数据、云计算、人工智能、工业机器人等，在更广范围和更深程度上的应用，与之相伴随的，是就业市场的悄然变化；针对企业的升级转型，不少企业负责人说“我们虽然搞了‘机器换人’，但不等于不要人，对既懂信息技术又会机械操作人才的需求反而更加强烈”，高学历与高技能兼备的复合型人才，正在成为企业争抢的“香饽饽”！

综上所述，笔者认为，关于“2023年硕士毕业就业压力会不会猛增”的问题，实际上真的是多虑了，因为我国目前的研究生人才数量，相对于发达国家来说，依然还是存在严重不足的，尤其是复合型“高精尖”人才的社会缺口仍然是很大，即便到了2023年，研究生毕业就业人才距离市场饱和还有很大的距离，不能满足人才市场的需要，这个问题确实有些杞人忧天了！

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。